Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte kan niet via de ontslagvergunning bij het UWV. Hier kan je enkel een 100% ontslag aanvragen voor het volledige dienstverband van de werknemer. Als je een gedeeltelijk ontslag na 2 jaar ziekte wilt, kan dit alleen via de vaststellingsovereenkomst, die hieronder wordt behandeld.
Uw werkgever mag u ontslaan
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter. Volg het stappenplan hieronder om te kijken wat ontslag na 2 jaar ziekte voor u betekent.
Na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting. Artikel 7:634 BW geeft aan dat de werknemer vakantie-uren opbouwt over ieder jaar waarin hij 'gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad'.
Na 2 jaar ziekte geen WIA-uitkering
Een aanvullende WW- of bijstandsuitkering is soms wel mogelijk. Uw werknemer blijft in dienst en u kijkt samen hoe uw werknemer kan blijven werken. Kan uw werknemer zijn oude werk niet meer doen? Dan bent u verplicht uw werknemer ander werk aan te bieden.
Een werknemer of iemand met een Ziektewet-uitkering heeft na 2 jaar (104 weken) ziekte recht op WIA als die: door ziekte niet of minder kan werken, en. door ziekte 65% of minder van het oude loon kan verdienen.
Wat moet ik doen als UWV te laat is met beslissen? Wanneer het UWV je dus; niet heeft geïnformeerd binnen 8 weken na je WIA aanvraag en geen uitstel brief heeft gestuurd dan kan je dus met 8 weken de in gebreke stelling sturen.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid, worden je ziektedagen gelijkgeschakeld met arbeidsdagen waarop je hebt gewerkt. Je behoudt je verlofdagen. Ben je langer dan 12 maanden ziek, dan verlies je een aantal vakantiedagen.Voor die dagen moet je werkgever je geen vakantiegeld betalen.
Je kan periodes van ziekte en invaliditeit onder bepaalde voorwaarden gratis laten meetellen voor je pensioen (gelijkstelling). Hierdoor tellen die periodes mee voor de vereiste loopbaanduur voor het vervroegd pensioen en kan je een hoger pensioen krijgen.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of u hier recht op heeft.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
Als u werkt, is de hoogte afhankelijk van uw inkomsten. De uitkering wordt dan namelijk daarmee verrekend. Als u niet werkt, is de loongerelateerde uitkering de eerste 2 maanden 75% van uw WIA-maandloon.Vanaf de derde maand is uw loongerelateerde uitkering 70% van uw WIA-maandloon.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Loondoorbetalingsplicht stopt na twee jaar arbeidsongeschiktheid. De verplichting om het loon van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer door te betalen stopt als een werknemer langer dan twee jaar ziek is. De werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen en als werkgever kun je de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Langdurige afwezigheid
Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie. Ben je langer afwezig of neem je tijdskrediet, dan zal je eindejaarspremie lager zijn of worden herberekend.
Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht op het openstaande vakantiedagentegoed.
Vanaf het tweede jaar ('invaliditeit')
Gezinshoofden: 65 % van het brutoloon. Alleenstaanden: 55 % van het brutoloon. Samenwonenden: 40 % van het brutoloon.
Onder bepaalde voorwaarden worden uw inactiviteitsperiodes zoals ziekte, bevallingsrust, ongeval, profylactisch verlof wegens ziekte, moederschapsbescherming, borstvoedingspauzes voor de berekening van het vakantiegeld in aanmerking genomen. Deze inactiviteitsperiodes moeten door een ziekenfonds erkend worden.
Als een werknemer is opgenomen in gecertificeerd ziekteverlof, zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof of de eerste 13 weken van zorgverlof, wordt deze tijd behandeld alsof hij of zij nog steeds heeft gewerkt. Deze tijd kan daarom worden gebruikt om het recht op jaarlijkse vakantie van een werknemer op te bouwen.
De arts en de arbeidsdeskundige van UWV bepalen uw mate van arbeidsongeschiktheid.Dit gebeurt door een sociaal-medische beoordeling. U krijgt die beoordeling als u na 2 jaar ziekte niet of niet volledig aan het werk kunt.
Voordelen IVA uitkering
Vanzelfsprekend heeft niet iedereen hier recht op. Wanneer je deze uitkering ontvangt heeft het UWV in samenspraak met andere instellingen besloten dat je niet meer kan werken. Hierdoor kan jij naar je lichaam luisteren en jezelf de rust gunnen die je lichaam verdiend.
Na een WIA-aanvraag of een aanvraag voor een herbeoordeling hebben wij 8 weken de tijd om een beslissing te nemen. Soms doen we er langer over. Bijvoorbeeld omdat we nog documenten op moeten vragen. Of omdat er wachttijden zijn voor afspraken die bij de beoordeling horen.