Je vraagt je vakantie op de gebruikelijke manier aan bij je werkgever of leidinggevende. De bedrijfsarts onderzoekt dan of er medische bezwaren zijn tegen je verlof- of reisplannen. Als je leidinggevende toestemming geeft, mag je op vakantie.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen.Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af. Je bespreekt met je werkgever wanneer je de gemiste vakantiedagen opneemt. Kijk in je cao of contract voor alle details over ziekmelding tijdens vakantie.
Verval van wettelijke vakantiedagen
Als een werknemer zijn wettelijke vakantiedagen niet opneemt, vervallen deze een halfjaar na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Dat staat in de wet (art. 7:640a BW) . De wettelijk opgebouwde vakantiedagen over 2019 vervallen dus op 1 juli 2020.
Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Het is niet toegestaan om deze dagen over te dragen of te laten uitbetalen. Dus als je ze niet opneemt, ben je ze kwijt. In geval van overmacht (bv. langdurige ziekte, arbeidsongeschiktheid, zwangerschapsverlof, burn-out) worden niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen wel uitbetaald op het einde van het jaar.
Als een werknemer is opgenomen in gecertificeerd ziekteverlof, zwangerschapsverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, overmachtsverlof of de eerste 13 weken van zorgverlof, wordt deze tijd behandeld alsof hij of zij nog steeds heeft gewerkt. Deze tijd kan daarom worden gebruikt om het recht op jaarlijkse vakantie van een werknemer op te bouwen.
In de volgende gevallen verjaren uw niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar: Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers de mogelijkheid te geven om vakantie op te nemen, tenzij de aanvraag niet voldoet aan de voorwaarden die zijn opgesteld in de arbeidsovereenkomst of cao. Het recht op vakantie en de voorwaarden voor het nemen van vakantie zijn vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en de cao.
Als een zieke werknemer op vakantie gaat, dan neemt hij gewoon vakantiedagen op. Als een werknemer bijvoorbeeld normaal gesproken 40 uur per week werkt en tijdens zijn ziekte 20 uur werkt, dan neemt hij 40 uur vakantie op als hij een week weg gaat. Dat geldt ook voor zieke werknemers die helemaal niet kunnen werken.
Gevolgen voor vakantiedagen: afwezigheid wegens ziekte heeft geen invloed op je vakantiedagen.
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen.De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat.
Nee. Het opnemen van vakantiedagen gebeurt naar de wens van de werknemer. Een werkgever kan een werknemer niet verplichten om extra vakantiedagen op te nemen. Ook niet vanwege uitbraak van het Corona-virus en het feit dat een werknemer thuis zit zonder werk.
De werknemer kan er voor kiezen om vakantiedagen op te nemen en uitbetaald te krijgen, oftewel ook na twee jaar ziekte kan de werknemer vakantiedagen opnemen en uitbetaald krijgen, dus zelfs als hij geen recht op loon meer heeft nu degene al twee jaar ziek is.
Uw verzekeringspolis zou u een internationaal nummer moeten hebben gegeven dat u kunt gebruiken om contact op te nemen met uw verzekeraars. Uw oproep wordt doorgaans afgehandeld door een hulpdienst die door de verzekeraar is aangesteld om de benodigde medische behandeling te regelen. U kunt ook contact opnemen met uw lokale Britse consul voor hulp .
Als je je vakantiedagen laat uitbetalen, krijg je een bedrag dat wordt berekend op basis van het aantal opgebouwde dagen en je uurloon. Hier gaat nog wel belasting van af. Om de uitbetaling van vakantiedagen te berekenen, vermenigvuldig je het aantal openstaande vakantiedagen met 8 (werkuren per dag) en je uurloon.
Arbeider: een arbeider die omwille van overmacht of schorsing van de arbeidsovereenkomst zijn vakantiedagen niet kan opnemen, moet zijn vakantiegeld niet terugbetalen. Dit is reeds verworven. De niet opgenomen dagen worden gedekt door de vakantiecheque die de arbeider al heeft ontvangen.
Een vakantie van een zieke werknemer kan alléén worden geweigerd als dit de re-integratie en/of het herstel van de werknemer belemmert, of als de werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft om de vakantie te weigeren.
Een werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantie opneemt, tenzij er bepaalde verplichte vrije vakantiedagen zijn vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld een periode aan collectieve vrije dagen tijdens een periode dat jullie organisatie gesloten is, zoals tijdens de bouwvak of schoolvakanties.
De hoofdregel is dat ziektedagen niet mogen worden aangemerkt als vakantiedagen. Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, dan worden vakantiedagen omgezet in ziektedagen vanaf het moment dat hij zich ziek heeft gemeld. Dit geldt ook in het geval dat werknemer vlak voor zijn vakantie ziek wordt.
Vanaf 1 januari 2012 bouwen zieke werknemers gedurende de gehele periode van ziekte vakantiedagen op. Als zieke werknemers gedurende hun ziekteperiode vakantie genieten, worden de vakantiedagen doorgaans in mindering gebracht op het openstaande vakantiedagentegoed.
Als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 28 dagen, moet je je ziekenfonds op de hoogte brengen. Dat doe je met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid dat ingevuld is door de dokter die je behandelt.
Een werknemer kan zijn betaalde vakantie (jaarlijks verlof) opnemen terwijl hij ziek is . Bijvoorbeeld, als hij: fysiek niet in staat is om te werken, maar fysiek wel in staat is om vakantie te nemen. een psychische aandoening heeft die kan worden verholpen door een vakantie.
Wil de werknemer de geplande verlofdagen, die samenvallen met de ziekte, onmiddellijk aansluitend aan de ziekteperiode opnemen, dan moet hij dat uitdrukkelijk vragen. In het geval hij die dagen op een later ogenblik wil opnemen volstaat het medisch attest om de verlofdagen te behouden.
U moet uw werkgever een fit note van uw huisarts geven, anders schendt u mogelijk uw arbeidsovereenkomst. Vraag uw huisarts om specifiek te zijn over wat er mis met u is. Stress is geen ziekte. Als de reden depressie is, moet dat op de fit note staan.