Je kan pas onderhandelen over een loonsverhoging als je cao opnieuw wordt afgesloten. Dat gebeurt meestal een keer in het jaar, of een keer in de twee jaar. Vaak doet de vakbond dat voor jou. Als je geen recht hebt op een loonsverhoging op basis van de cao, ben je aangewezen op je werkgever.
Het eerste wat u moet doen als uw werkgever niet ontvankelijk is voor uw verzoek om salarisverhoging, is hun feedback erkennen en hen bedanken voor hun tijd . Zelfs als u teleurgesteld of gefrustreerd bent, probeer dan een professionele en respectvolle toon te behouden.
6. Wees realistisch. Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging. Het is belangrijk om realistische verwachtingen te hebben, omdat dit je kansen vergroot om een succesvolle loonsverhoging.
Begin de discussie door te bedanken voor de verhoging die je hebt gekregen , en deel vervolgens je verwachte compensatie zodat je manager niet meteen geïrriteerd of defensief is. Zorg dat je gegevens hebt om je opmerkingen op te volgen. De uitspraak "Ik werk zo hard" in een professionele discussie brengen is erg zwak.
Maak er een punt van om plannen voor professionele ontwikkeling of specifieke bijdragen aan het succes van het bedrijf op te nemen. Als u vindt dat uw salarisverhoging verdere discussie of onderhandelingen vereist, is het nog steeds belangrijk om uw persoonlijke toewijding aan uw werk te benadrukken .
Wees aardig maar direct. Bedank je baas voor de salarisverhoging en erkenning die hij je al heeft gegeven, en leg dan uit waarom je denkt dat het bedrag heroverwogen moet worden . Deel je grote prestaties, evenals de salarisgegevens die je hebt verzameld, om te onderbouwen waarom je wilt dat je baas je salarisverhoging heroverweegt.
Ik heb mijn bijgewerkte compensatiegegevens ontvangen en ik wilde even de tijd nemen om u te bedanken voor de salarisverhoging. Het is bemoedigend om te weten dat mijn inspanningen zijn erkend. Beschouw deze notitie als een uiting van mijn diepe dankbaarheid en een bevestiging van mijn voortdurende toewijding om uit te blinken in mijn rol.
Een gebruikelijke aanpassing is in het bereik van 3% tot 5% . Dat betekent niet altijd dat u niet om meer moet vragen, maar het is belangrijk om het redelijk te houden. Twee, onderzoek de markt op meerdere manieren, waaronder het bekijken van salariswebsites die brede gegevens verstrekken.
In het vierde kwartaal van 2024 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 6,5 procent toegenomen. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).
Bereid je voor op een discussie : Als je vindt dat de verhoging oneerlijk is, bereid je dan voor op een constructief gesprek. Wees bereid om je bijdragen te bespreken, de waarde die je toevoegt aan het bedrijf en waarom je denkt dat een hogere verhoging gerechtvaardigd is. Onderhandel: Onderhandel indien van toepassing over een betere verhoging.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Bent u niet tevreden over het loon dat u krijgt? Dan kunt u met uw werkgever onderhandelen. Dit kan als er een goede reden is om uw loon te verhogen, bijvoorbeeld als u: ander werk doet voor uw werkgever.
Reële loonstijging ongeveer 2,6 procent
De toename van 2,6 procent in het vierde kwartaal is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar nog steeds hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 is 3,5 procent.
Beslissen wanneer u uw baan opzegt vanwege een gebrek aan salarisverhogingen is een beslissing die u moet nemen wanneer u zich er klaar voor voelt. Als u al meer dan twee jaar bij een bedrijf werkt, een goede werkethiek hebt getoond en rechtstreeks om een verhoging hebt gevraagd, maar er nog steeds geen hebt gekregen, dan is het misschien tijd om verder te gaan.
Houd je overtuiging vast en reageer met: “Ik begrijp waarom je mijn salaris-indicatie graag zou willen hebben. En ik geloof dat mijn huidige salaris irrelevant is voor het salaris van de functie die ik bij jullie kan vervullen, simpelweg omdat deze positie net even anders is dan wat ik momenteel doe.
Als u een salarisverhoging krijgt, kan een handgeschreven bedankbriefje aan uw manager uw oprechte waardering tonen . Begrijpen hoe u een bedankbriefje aan uw baas schrijft voor een salarisverhoging kan helpen bij het opbouwen van een betere relatie met hem of haar en laten zien dat u het gebaar van uw manager niet als vanzelfsprekend beschouwt.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Op 1 januari 2025 wordt het bedrag van een aantal uitkeringen verhoogd. Het gaat om de Participatiewetuitkeringen (bijstand), IOW, IOAW, AOW, ANW, Wezenuitkering, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet.
Stel je voor dat je uurtarief $ 10 per uur is. Als je een verhoging van 2% krijgt, zou dat neerkomen op $ 10 × 0,02 = $ 0,20 . Je nieuwe uurloon is dus je huidige salaris + verhoging, wat $ 10 + $ 0,20 = $ 10,20 is.
Gemiddelde loonsverhoging 2025
De Nederlandsche Bank verwacht aankomend jaar een gemiddelde loonsverhoging van 3,7%, iets lager dan in 2024. En het Centraal Planbureau raamt een gemiddelde stijging van 4,3%. Dit gaat over cao-lonen. Lager dan in 2024 maar nog steeds vrij fors.
Een salarisverhoging van 4% verwijst naar een verhoging van 4 procent in uw huidige salaris . Om dit te berekenen, vermenigvuldigt u uw huidige salaris met 0,04 (4 procent uitgedrukt als een decimaal). Voeg dit bedrag toe aan uw oorspronkelijke salaris om uw nieuwe salaris te krijgen met een verhoging van 4 procent.
Elke procent telt
Bij een loonsverhoging van 2% krijg je met een netto salaris van € 2000,- al zo'n € 40,- per maand erbij. Dat is per jaar toch bijna € 500,-.
Bedank je baas voor de salarisverhoging en erkenning die hij je al heeft gegeven, en leg dan uit waarom je denkt dat het bedrag heroverwogen moet worden . Deel je grote prestaties, evenals de salarisgegevens die je hebt verzameld, om te onderbouwen waarom je wilt dat je manager je salarisverhoging heroverweegt.
Dankbaarheid uiten voor uw salarisverhoging doet meer dan alleen de ontvangst ervan erkennen; het bouwt een band op met uw supervisor en cultiveert een sfeer van wederzijds respect . Dit gebaar van waardering kan ook uw professionele imago verbeteren door nederigheid en erkenning van teamwerk te tonen.