Als het niet lukt om personeel in Nederland te vinden door de krapte op de arbeidsmarkt, kun je ook overwegen om nieuwe medewerkers te werven in het buitenland. Er zijn een aantal wetten en regels waar je rekening mee moet houden. Daardoor kost werven in het buitenland vaak meer tijd en administratief werk.
Ballafkih legt uit dat de oorzaak van blijvende personeelstekorten vooral ligt in de groei van onze economie. "Omdat onze economie groeit, groeit ook de vraag naar arbeid. Het aantal vacatures neemt dus toe, maar die kunnen niet allemaal worden ingevuld." Niet te weinig werkenden, maar te veel vacatures dus.
De piek van de vraag naar personeel lag in juli 2022, toen er per 100 werklozen 142 openstaande vacatures waren, en dat zijn er nu 122. Er zijn dus nog altijd veel meer banen dan werkzoekenden. Vóór corona in 2019 lag het aantal vacatures op 68 per 100 werklozen. Al met al blijft de arbeidsmarkt buitengewoon krap.
Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. Detailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg. In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt.
Als bedrijven wanhopig op zoek zijn naar werknemers... waarom kan niemand dan een baan vinden?
16 gerelateerde vragen gevonden
Wat zijn de 3 meest kansrijke beroepen op de arbeidsmarkt?
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
Waar is het grootste personeelstekort? In september 2022 meldde het UWV dat er in alle beroepsgroepen een tekort aan personeel is. De krapte was het grootst bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs (techniek), verpleegkundigen (zorg) en softwareontwikkelaars (ICT).
De spanning op de arbeidsmarkt is in het derde kwartaal van 2023 opnieuw licht gedaald, maar bleef zeer krap. Dat blijkt uit de nieuwste resultaten van de UWV Spanningsindicator. Naar verwachting zal de spanning in 2024 verder dalen. De vraag is hoelang de arbeidsmarkt nog zeer krap blijft.
Er zullen met name tekorten zijn in de zorg, het onderwijs, de techniek, ICT en beroepen die nodig zijn voor de klimaattransitie. Dit vraagt blijvende inzet van het kabinet, werkgevers en werknemers. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer.
De krapte komt doordat de werkloosheid laag is en er nog nooit zo veel banen waren in Nederland; ruim 11 miljoen. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werklozen 143 openstaande vacatures. 14 De schaarste aan arbeidskrachten komt niet doordat er in Nederland weinig mensen werken.
Een krappe arbeidsmarkt komt vaak voor in een hoogconjunctuur, waarin het beter gaat met de economie. Er is veel vraag, veel productie en werkgevers hebben meer personeel nodig om aan de hoge vraag te voldoen. Ook kan krapte op de arbeidsmarkt ontstaan door bijvoorbeeld vergrijzing.
Een snelle manier om werkzoekenden te bereiken, is door gebruik te maken van carrière- en vacaturesites. Zo kun je op Nationale Vacaturebank je vacature plaatsen, maar ook zelf zoeken naar de geschikte kandidaat in onze cv database.
Beroepen als metselaars, timmerlieden, stukadoors en betonwerkers hebben het fysiek het zwaarst te verduren op de werkvloer. Bijna drie kwart van de mensen in deze beroepsgroep gaf aan regelmatig fysiek zwaar werk te moeten doen.
Welke 4 groepen hebben minder kans op de arbeidsmarkt?
In Nederland gaat het dan vaak om mensen met een laag opleidingsniveau, jongeren, migranten groepen en mensen met een arbeidsbeperking. 2 Vaak hebben deze groepen ook laagbetaald werk.