Opzegtermijn met tijdelijk contract Dan eindigt uw contract vanzelf op de afgesproken einddatum. U heeft in dit geval geen opzegtermijn. U mag met uw werkgever afspreken dat u uw contract eerder kunt opzeggen. Deze afspraak moet u dan in uw contract laten zetten.
Opzegtermijn met tijdelijk contract
Dan eindigt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever hoeft zich in dit geval niet te houden aan een opzegtermijn. Wel geldt er een aanzegtermijn. Uw werkgever kan met u afspreken dat het contract eerder opgezegd kan worden.
De standaard opzegtermijn van de werkgever kun je verkorten bij cao. De termijn voor de werkgever kun je schriftelijk verlengen, via de arbeidsovereenkomst of een arbeidsvoorwaardenregeling van de werkgever. Van de standaard opzegtermijn van de werknemer kun je schriftelijk afwijken.
Ja. De partijen kunnen in gezamenlijk overleg beslissen om de duur van de aanvankelijk vastgelegde opzegtermijn te verlengen. Hoewel zij dat impliciet mogen overeenkomen, raden wij uiteraard omwille van bewijsredenen aan dit schriftelijk vast te leggen.
Je kunt alleen met recht ontslag op staande voet nemen als de werkgever hiervoor een dringende reden geeft. Er moet hierbij sprake zijn van een situatie waarbij de werkgever zich zo misdraagt dat in redelijkheid niet van jou gevraagd kan worden dat je de arbeidsovereenkomst nog een dag langer voortzet.
Neen, je opzegtermijn moet niet per se (volledig) gepresteerd te worden. Je kan in onderling overleg met je werkgever beslissen om het contract stop te zetten zonder een (gedeeltelijke) opzegtermijn. Als overeengekomen wordt dat er geen opzegtermijn moet worden gepresteerd, is er wel een verbrekingsvergoeding.
Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding voor het negeren van de opzegtermijn is gelijk aan het loon dat uw werknemer zou hebben ontvangen over de voor hem geldende opzegtermijn.
De werknemer kan vragen of hij/zij mag vertrekken voordat de opzegtermijn afloopt . Hij/zij moet schriftelijk toestemming krijgen van zijn/haar werkgever. Als de werknemer geen toestemming krijgt om eerder te vertrekken, kan hij/zij in strijd handelen met het contract. Als de werknemer eerder vertrekt, hoeft de werkgever hem/haar alleen te betalen voor de tijd die hij/zij heeft gewerkt.
Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Het is mogelijk om na ontslag een verkorting van uw opzegtermijn aan te vragen, maar dit hangt uiteindelijk af van het beleid en de discretionaire bevoegdheid van de werkgever .
Als u ontslagen bent of zelf uw ontslag hebt ingediend, hebt u tijdens uw opzegperiode recht op sollicitatieverlof. Dat betekent dat u, met behoud van uw loon, afwezig mag zijn op het werk om ander werk te zoeken of op sollicitatiegesprek te gaan.
Het is mogelijk om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn. Verkorting en verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer moet u altijd schriftelijk overeenkomen. De opzegtermijn voor de werknemer mag nooit langer zijn dan zes maanden.
Vermijd tijdens de opzegtermijn het verbranden van bruggen door professionaliteit te behouden . Vermijd het verslappen, het zwartmaken van collega's of het bedrijf, of het verwaarlozen van verantwoordelijkheden. Vervul in plaats daarvan uw taken ijverig, help met de overgang en knoop losse eindjes aan elkaar om een positieve indruk achter te laten.
Onderhandelen over het verkorten of schrappen van de opzegtermijn: Het is mogelijk om het verkorten van de opzegtermijn te bespreken met de werkgever. Als beide partijen akkoord gaan, kan de werknemer het bedrijf eerder verlaten.
Heeft u een contract voor onbepaalde tijd?Dan heeft u een opzegtermijn van 1 maand. Dit betekent dat u 1 maand van tevoren uw contract moet opzeggen. Het gaat om een kalendermaand.
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden.
Ik wil mijn tijdelijk contract eerder stoppen
Eerder opzeggen is bij een tijdelijk contract niet altijd mogelijk. U kunt uw tijdelijke contract alleen eerder opzeggen als in uw contract staat dat dit mag.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Toch kan een werkgever een ontslag niet als zodanig weigeren. Het ontslag is niets meer dan de eenzijdige wilsuiting van één van de contractspartijen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De geldigheid van het ontslag hangt dan ook niet af van het akkoord van je werkgever.
Een werknemer kan tijdens de opzegtermijn betaald ziekte- of zorgverlof opnemen als hij:het verlof zo snel mogelijk opzegt . een bewijs overlegt als de werkgever daarom vraagt (bijvoorbeeld een doktersverklaring).
Een werknemer kan ontslag nemen terwijl hij ziek is . Hij moet het juiste proces volgen om ontslag te nemen.
Een werknemer kan ontslag nemen terwijl hij/zij met verlof is of voordat hij/zij verlof opneemt . Wanneer dit gebeurt, moet hij/zij zijn/haar werkgever de vereiste kennisgeving geven. Werknemers moeten de relevante award, ondernemingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst controleren op regels over het geven van kennisgeving.
Mag mijn werkgever afwijken van de wettelijke opzegtermijn? Ja, soms is er in de arbeidsovereenkomst een bepaling opgenomen waarmee wordt afgeweken van de wettelijke opzegtermijn. De werkgever wil dan vaak dat de werknemer een langere opzegtermijn in acht moet nemen dan de 1 maand die de wet voorschrijft.
Eerder stoppen ook mogelijk met verlofsparen
U kunt ook (nog) eerder stoppen met werken door extra verlof te sparen. U kunt tot 100 weken verlof sparen (was 50 weken). U kunt uw vrije dagen ook gebruiken tijdens uw carrière, om extra lang verlof op te nemen. Bijvoorbeeld voor een sabbatical of opleiding.
Indien een werknemer die door zijn werkgever wordt ontslagen, ziek wordt tijdens de opzegtermijn dan wordt de opzegtermijn geschorst.