Als woorden van een arts ("u moet ermee leren leven") leiden tot verergering van klachten, is er sprake van het nocebo-effect: negatieve verwachtingen wekken fysieke klachten op. U heeft recht op een second opinion, kunt een gesprek aangaan over de bejegening, of een andere behandelend arts zoeken die vertrouwen geeft. www.andreaevers.nl +1
Landelijk meldpunt zorg: hulp en advies bij klachten
Dan kunt u ook contact opnemen met het Landelijk Meldpunt Zorg. Dat meldpunt lost geen klachten op, maar geeft advies over wat u met uw klacht kunt doen. Het Landelijk Meldpunt Zorg valt onder de Inspectie voor Gezondheidzorg en Jeugd. Zij registreren uw klacht.
Nee, je werkgever mag jouw ziekmelding niet zomaar weigeren. Indien de werkgever twijfelt aan de legitimiteit van jouw ziekmelding, moet hij of zij een bedrijfsarts inschakelen om jouw situatie te beoordelen. Alleen een bedrijfsarts is bevoegd om te bepalen of daadwerkelijk ziek bent en niet in staat bent om te werken.
Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken. Deze overruled dus altijd het advies van de huisarts. Beperkingen in combinatie met werkzaamheden inschatten, is een ander beroep/specialiteit dan het werk van een huisarts.
Een patiënt mag iedere behandeling weigeren, ook als die behandeling levensreddend is. Wel moet de patiënt wilsbekwaam zijn en goed zijn voorgelicht. Bovendien moet duidelijk zijn dat hij de beslissing om de behandeling te weigeren vrijwillig heeft genomen.
Dan kunt u een klacht indienen bij de Geschillencommissie Zorg. De Geschillencommissie bekijkt uw klacht en bepaalt of de zorgverlener inderdaad een fout maakte. De Geschillencommissie kan besluiten dat de zorgverlener uw schade moet vergoeden. De maximale schadevergoeding bij de Geschillencommissie is € 25.000.
Dit omvat onder andere een groot aantal claims wegens medische fouten, gebrekkige communicatievaardigheden, gehaaste consultaties en slechte resultaten voor de patiënt . Andere waarschuwingssignalen zijn artsen die uw zorgen negeren, behandelingsopties niet uitleggen of u onder druk zetten om onnodige ingrepen te ondergaan.
Zeg bij de bedrijfsarts eerlijk en concreet wat je wel en niet kunt, focus op mogelijkheden en beperkingen (niet alleen diagnose), en deel wat je doet om te herstellen, maar overdrijf niet en doe je ook niet beter voor dan je bent; de arts mag werk-gerelateerde beperkingen en re-integratieadvies met de werkgever delen, maar niet je medische diagnose zonder jouw toestemming. Bereid je goed voor door klachten en gewenste oplossingen op te schrijven, en neem eventueel een vertrouwenspersoon mee.
Als u zich ziek meldt, krijgt u in eerste instantie vaak te maken met de bedrijfsarts die door de werkgever ingeschakeld wordt. Maar mogelijk heeft ook uw huisarts en/of specialist een mening over uw arbeidsongeschiktheid.
Een huisarts kan een werknemer advies geven, maar het advies van de bedrijfsarts is leidend voor de werkgever. Als een werknemer het daar niet mee eens is, kan hij of zij een second opinion aanvragen. Er kan verwarring ontstaan als een bedrijfsarts een advies geeft dat wordt tegengesproken door de huisarts.
Kan een bedrijfsarts spoor 2 stoppen? Een bedrijfsarts kan het spoor 2 traject niet zelf stoppen maar hier wel toe adviseren. Het is aan de werkgever dit advies al dan niet op te volgen.
Of het gunstiger is om ziek uit dienst te gaan of niet, hangt sterk af van de situatie: een vast contract biedt ontslagbescherming, waarbij ziek uit dienst gaan vaak ongunstig is (geen loon, risico op WW), terwijl bij een tijdelijk contract het einde ervan (ook bij ziekte) vaak leidt tot ziek uit dienst en een mogelijk Ziektewetuitkering via UWV; werkgevers vermijden het liever vanwege hogere premies. Voor de werknemer is het vaak beter om de 2 jaar ziekte uit te zitten (WIA-uitkering) bij langdurige ziekte dan zelf ontslag te nemen, omdat dit het recht op uitkering kan stoppen, tenzij er een nieuwe baan is.
Een bedrijfsarts mag geen medische details delen met de werkgever, zoals de aard van de ziekte of diagnose, en mag niet eisen dat je meteen weer werkt; hij of zij adviseert alleen over arbeidsgeschiktheid, maar de werkgever neemt de uiteindelijke beslissing over werk; ook mag de arts niet zelfstandig met je huisarts of specialist overleggen zonder jouw schriftelijke toestemming.
Rechten die u als patiënt heeft
Om een klacht in te dienen tegen een arts of specialist, kunt u contact opnemen met de medische tuchtcommissie van uw staat . De lijst met medische en osteopathische tuchtcommissies van de staten is te vinden op de website van de Federation of State Medical Boards (FSMB).
Bent u niet tevreden over het handelen van een zorgverlener, dan kunt u een klacht indienen bij een Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg. Daarmee start u een tuchtrechtelijke procedure.
U kunt na twee jaar, of 104 weken, uw werkgever vragen om uw loon wat langer door te betalen als tweede spoor niet lukt. Dan wacht u nog even met het aanvragen van een WIA-uitkering. In deze tijd werkt u samen verder om te re-integreren. U vult dan samen een formulier Aanvraag verlenging loondoorbetaling WIA in.
Nee, een arboarts kan je niet direct dwingen te werken, maar als de bedrijfsarts (een gespecialiseerde arboarts) oordeelt dat je arbeidsgeschikt bent, kan je werkgever je wel verplichten weer te beginnen, omdat je dan de re-integratie belemmert. Je bent verplicht om mee te werken aan de verzuimbegeleiding en naar de bedrijfsarts te gaan als je werkgever dat vraagt. Ben je het niet eens met het oordeel, vraag dan een deskundigenoordeel bij het UWV aan, zegt UWV.
De bedrijfsarts mag alleen medische gegevens van jou opvragen bij een andere arts als dat nodig is. Bijvoorbeeld om specifiek inzicht te krijgen in jouw ziektebeeld, om vervolgens een passend advies te kunnen geven over jouw re-integratie, passend werk of een aangepaste werkplek.
Ja, als werknemer heb je het recht om jouw hele medische dossier in te zien. De bedrijfsarts moet je ook een kopie geven als je daarom vraagt. Dit is wettelijk vastgelegd in ons land. De bedrijfsarts mag dus niet weigeren om je bepaalde gegevens te laten zien.
Wees eerlijk. Roter spoort patiënten aan om eerlijk te zijn over hun zorgen en problemen . Ze noemt dit "de waarheid vertellen". "Het is belangrijk om dingen te delen over je levensstijl, sociale verplichtingen en relaties thuis en op het werk", zegt ze.
Bij de bedrijfsarts over een burn-out is het belangrijk om concreet en eerlijk te zijn over je fysieke en mentale klachten, zoals slaapproblemen, vermoeidheid, concentratieproblemen en emotionele labiliteit, en aan te geven hoe deze je functioneren beïnvloeden (thuis en op werk), inclusief wat je wel en niet aankunt om re-integratie mogelijk te maken. Wees specifiek met voorbeelden (bijv. "Ik kan me maar 5 minuten concentreren") en wat je zelf doet om te herstellen, zodat de arts een passend plan kan opstellen; de arts is gebonden aan beroepsgeheim en deelt geen details over je klachten met je werkgever, enkel een verslag over je beperkingen.
ð¡ De 5 D's: Duizeligheid, Diplopie (dubbelzien), Dysartrie (spraakproblemen), Dysfagie (slikproblemen) en Valaanvallen (plotselinge vallen) .
Het afnemen van een klinische anamnese en een gesprek, het uitvoeren van een lichamelijk onderzoek, het verrichten van diagnostische tests en het doorverwijzen naar of overleggen met andere artsen zijn allemaal manieren om informatie te verzamelen die relevant kan zijn voor het begrijpen van het gezondheidsprobleem van een patiënt.
92 procent van de huisartsen en 75 procent van de medisch specialisten zegt wel eens een medische fout gemaakt te hebben.