Het juiste paritair comité bepaalt de regels en collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn in jouw onderneming. Elk paritair comité legt namelijk zijn eigen regels vast aangaande loonbarema's, minimumlonen, indexaties, premies, tijdskrediet, arbeidsduur en andere arbeidsvoorwaarden.
In de paritaire comités zetelen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. De bedoeling is om de ondernemingen met aanverwante activiteiten te groeperen en regelgeving die aangepast is aan de arbeidsvoorwaarden op hen van toepassing te maken.
Een werkgever in de privésector is verplicht zich aan te sluiten bij een paritair (sub)comité. Paritaire comités bepalen arbeidsvoorwaarden en verloning per sector en ze bestaan uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties.
De toekenning van het paritair comité vloeit voort uit sectoraal overleg tussen de partners (werkgevers en werknemers) en het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een paritair comité te bepalen.
Ingevolge de wijziging van het bevoegdheidsgebied van een PC wordt een nieuw paritair comité bevoegd voor de onderneming. Na deze overgang sluit het nieuw bevoegde PC een cao af die de toekenning van maaltijdcheques regelt.
Je vindt deze terug op je arbeidsovereenkomst of je loonfiche. Bekijk hier het overzicht van de 4 PC's waar wij in dienst voor zijn.
Je moet dit altijd - en zo snel mogelijk – doorgeven aan jouw sociaal secretariaat. Een nieuwe (hoofd)activiteit kan namelijk een nieuw paritair comité bevoegd maken voor jouw onderneming, met nieuwe loon- en arbeidsvoorwaarden.
Eén paritair comité per werkgever
er bestaan specifieke paritaire comités voor arbeiders en voor bedienden; een onderneming kan dus onder verschillende paritaire comités vallen voor haar arbeiders en haar bedienden (voorbeelden: de scheikundige nijverheid, de voedingsnijverheid,…);
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken.
Het onderscheid tussen de arbeidsovereenkomst van een arbeider en die van een bediende, steunt op het onderscheid tussen hoofdarbeid en handarbeid. Concreet wordt een bediende door de wet beschouwd als een medewerker die vooral met z'n hoofd werkt, terwijl een arbeider vooral met z'n handen werkt.
Elke Belgische onderneming uit de privésector behoort tot een paritair comité, bepaald door de activiteit van het bedrijf. Een bouwonderneming valt bijvoorbeeld onder pc 124. Arbeiders die in de scheikundige sector werken, vallen dan weer onder paritair comité 116.
Bij afwezigheid van een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, welke ook de reden daarvoor is, worden de taken en bevoegdheden van dit overlegorgaan automatisch doorgeschoven naar de vakbondsafvaardiging.
Dan kunt u contact opnemen met de cao-partijen, in uw geval de werknemersorganisatie. In de cao staat welke partijen deze hebben afgesloten. Als een cao algemeen verbindend verklaard is kunt u, ook als u geen lid bent van één van de betrokken partijen, voor inhoudelijke vragen over cao-bepalingen bij hen terecht.
Meestal staat op je loonbrief het nummer van je paritair comité vermeld (soms voorafgegaan door "PC" en/of "Nr"). Staat dit niet op je loonbrief, dan kan je dit nummer altijd terugvinden op je individuele rekening die je jaarlijks in januari of februari ontvangt.
Daarnaast zijn er ongeveer 1 miljoen ambtenaren, bedienden en arbeiders die geen deel zijn van een paritair comité.
Als je net start, begin je dus meestal onderaan het loongebouw. Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat.
Gemeentesecretarissen. Wat functies betreft zijn het met name de gemeentesecretarissen die het meest verdienen, met een jaarlijks inkomen rond de 130.000 euro.
In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving.Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao.
Wat ook je bedrijfssector is, je valt verplicht onder het bevoegdheidsgebied van een of meer paritaire (sub)comités.
Arbeid(st)ers die niet kunnen ondergebracht worden in een welbepaalde sector vallen onder het PC 100, het aanvullend PC voor arbeid(st)ers. Dit paritair comité groepeert dus de meest diverse sectoren en bedrijvigheden. In het totaal gaat dit over 24.092 arbeiders uit 8.414 bedrijven.
PC 330 is verantwoordelijk voor het opstellen van loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de zorgsector. Met bijna 147.000 mensen werkzaam in ziekenhuizen, 92.000 in ouderenzorg, en nog eens duizenden in kleinere zorginstellingen, bestrijkt dit comité een groot deel van de non-profit werkgelegenheid in België.
PC 330 : loon- en arbeidsvoorwaarden.
PC 144 - Landbouw
Vandaag vallen heel wat diverse activiteiten onder de landbouwsector: grasteelt, hopteelt, teelt van suikerbieten, teelt van landbouwzaad en pootaardappelen, fokkerijen, (pluim)veeteelt, oester- en mosselteelt, paardenmaneges, …
Kijk op je loonbrief.Meestal staat je paritair comité daarop aangeduid.Vraag het aan je personeelsdienst, hr-afdeling of sociaal secretariaat.Of gebruik deze zoekmachine.