U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Vaak hogere ontslagvergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. De hoogte van de ontslagvergoeding varieert per situatie en uw onderhandelingspositie. Dit kan zijn de transitievergoeding, de HOGERE kantonrechtersformule of een uitkomst er tussenin na onderhandelingen met uw werkgever.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De transitievergoeding wordt vaak op tafel gelegd als startbod in de vaststellingsovereenkomst. Maar elke mogelijke vergoeding is mogelijk wanneer u in onderhandeling gaat met uw werkgever. U kunt altijd onderhandelen over de ontslagvergoeding, die per definitie hoger uitvalt dan de transitievergoeding.
Is uw ontslag ernstig te verwijten aan uw werkgever? Dan kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding.
Als u een transitievergoeding accepteert heeft dat geen gevolgen voor de hoogte van uw WW uitkering.
De transitievergoeding is een optelsom van deze 3 berekeningen: 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;1/1095 maandsalaris voor resterende dagen.
Uitgedrukt in bruto maandsalarissen ontvangen werknemers na ontslag met wederzijds goedvinden gemiddeld 0,57 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Dit ligt dus hoger dan de 1/3 tot een half maandsalaris dat een werknemer op basis van de transitievergoeding meekrijgt.
Om uw transitievergoeding te berekenen, moet u uw bruto maandsalaris weten. De berekening van uw bruto maandsalaris verschilt per situatie. Bij een contract met een vaste arbeidsduur is vastgelegd dat u een vast aantal uren per periode werkt.
Je mag op de transitievergoeding transitiekosten en inzetbaarheidskosten in mindering brengen. Bij transitiekosten gaat het om de kosten van maatregelen voor het voorkomen van werkloosheid of het verkorten van de werkloosheidsperiode van de werknemer.
Bij een ziekte of arbeidsongeschiktheid (en een WIA-uitkering) verandert er voor het berekenen van de transitievergoeding in feite niets.
Omdat de werkgever het graag onderling oplost, levert dat een goede onderhandelingspositie op voor de werknemer. Niet voor niets ligt de ontslagvergoeding vaak hoger dan de transitievergoeding zoals die wettelijk is vastgelegd.
Er gelden twee belastingpercentages; een laag percentage van 36,93% en een hoog percentage van 49,5%. Het belastingpercentage van 49,5% geldt vanaf een inkomen van € 73.031 en hoger. Daaronder betaal je 36,93% belasting. Deze belasting gaat over transitievergoeding in 2023.
50- en 60-plussers ontvangen DEZELFDE transitievergoeding als JONGERE werknemers. Dit is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Vóór 2020 ontvingen 50-plussers en 60-plussers een hogere transitievergoeding bij ontslag. Let op: dit is de wettelijke transitievergoeding bij ontslag via kantonrechter en UWV.
Geen recht op transitievergoeding bij zelf ontslag nemen
Er is niet zomaar sprake van ernstige verwijtbaarheid, immers dit gaat verder dan gewone verwijtbaarheid. De werkgever moet dus wel iets zeer ernstigs hebben gedaan. Dan is er wel recht op transitievergoeding bij zelf ontslag nemen.
Bedenktijd ondertekenen vaststellingsovereenkomst
Er is een herroepingstermijn van 1 keer per half jaar, maar dat is geen reden om snel te ondertekenen. De totale duur van onderhandelen tot ondertekenen duurt meestal 1 tot 4 weken.
Het vakantiegeld moet meegenomen worden bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding, omdat vakantiegeld ook inkomen is. De hoogte van de transitievergoeding hangt immers af van het jaarlijkse inkomen. Bij transitievergoeding wordt vakantiegeld dus berekend.
Doorbetaling van salaris tot aan de ontslagdatum
Deze datum wordt in de vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Tot aan die datum is uw werkgever verplicht uw salaris door te betalen. Daarnaast heeft u over deze periode recht op vakantiegeld, een 13e maand en uitbetaling van een eventueel restant aan vakantiedagen.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Als u een ontslagvergoeding krijgt, zoals een transitievergoeding, betaalt u daar belasting over.
De transitievergoeding wordt berekend door het maandsalaris en de duur van de arbeidsovereenkomst: Een derde van het maandsalaris per dienstjaar.
De rechter besliste dat de transitievergoeding niet aangemerkt kon worden als 'bijzonder inkomen'.