Het doel van een persoonlijkheidstest is het verkrijgen van inzicht in jouw persoonlijkheid. Zo wordt een persoonlijkheidstest ook vaak ingezet voor persoonlijke ontwikkeling. Het inzicht in je persoonlijkheid probeert men te verkrijgen door een reeks aan vragen aan jou te stellen.
Een persoonlijkheidstest geeft je de kans om jezelf beter te leren kennen. Hij vertelt je bijvoorbeeld of je meer analytisch bent of juist creatief. Hij geeft je ook tips om je kenmerken optimaal uit te spelen in je zoektocht naar werk.
Persoonlijkheidstesten zijn een nuttige manier voor mensen om zichzelf beter te begrijpen, vooral als ze jong zijn , zegt Brent Roberts, hoogleraar psychologie aan de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign, die onderzoek doet naar persoonlijkheidsontwikkeling en -beoordeling.
Een persoonlijkheidstest toont aan welke interpersoonlijke vaardigheden je hebt en geeft inzicht in hoe geschikt je bent voor een functie, of je goed past binnen het bedrijf en of je goed kunt samenwerken met het bestaande team.
Persoonlijkheidstesten zijn ontworpen om te helpen identificeren of er een match is tussen de vereisten van een baan en het temperament en gedrag van de persoon . Persoonlijkheidstesten bieden informatie die complementair is aan interviews en andere soorten screeningmaatregelen.
Dit doen ze door je te scoren op de 5 hoofddimensies nl. extravert/introvert; inschikkelijkheid, zorgvuldig/onzorgvuldig, emotioneel stabiel/instabiel en openheid voor ideeën en ervaringen. Een belangrijk kenmerk van de Big Five is dat de scores op de karaktertrekken niet het ene of het andere uiterste representeren.
Persoonlijkheidstesten zijn ontworpen om systematisch informatie te verkrijgen over iemands motivaties, voorkeuren, interesses, emotionele samenstelling en stijl van interactie met mensen en situaties .
Welke 16 personalities of persoonlijkheidstypen zijn er? Er zijn in totaal 16 personalities. Dat zijn de ESTJ, ENTP, ESTP, ENFP, ESFP, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTP, INFJ, ISTJ, INFP, INTJ, INTP, ISFJ en ISFP.
Persoonlijkheidsbeoordelingen worden voor verschillende doeleinden gebruikt, waaronder het identificeren en beschrijven van persoonlijkheidskenmerken bij normale personen en het beoordelen van een afwijkende persoonlijkheid bij patiënten die psychotherapie ontvangen .
Deze beoordelingen bieden talloze voordelen, zoals verbeterde werving, verbeterde teamdynamiek en leiderschapsontwikkeling . Ze hebben echter ook nadelen, waaronder mogelijke vooringenomenheid en zorgen over privacy.
Persoonlijkheidstesten kunnen een krachtig hulpmiddel zijn om onszelf en ons gedrag te begrijpen. Ze kunnen ons inzicht geven in onze sterke en zwakke punten en voorkeuren en werkgevers of universiteiten een idee geven van wat voor soort teamdeelnemer of student we zouden kunnen zijn.
Eindantwoord:
De verkeerde reden om een persoonlijkheidstest te doen, is om het weer nauwkeurig te voorspellen . Persoonlijkheidstesten zijn immers bedoeld om jezelf te begrijpen en om carrière- of persoonlijke beslissingen te nemen.
Een persoonlijkheidsonderzoek helpt je om je eigen gedrag beter te begrijpen, meer te weten te komen over jezelf en waar nodig de juiste aanpak te vinden. De resultaten van het onderzoek brengen we steeds in verband met jouw leeftijd en jouw ruimere context waarin je leeft.
Persoonlijkheidstesten zijn een krachtig hulpmiddel voor teams om elkaar beter te begrijpen en effectiever samen te werken . Door de verschillende persoonlijkheden van elk teamlid te begrijpen, kunnen teams beter geïnformeerde beslissingen nemen, samenwerking bevorderen en communicatie verbeteren.
INFJ en INTJ worden beschouwd als de drie meest zeldzame persoonlijkheidstypes ter wereld! Lees verder om deze persoonlijkheidstypes te verkennen, hun dynamiek en compatibiliteit te identificeren en tools te ontdekken die organisaties kunnen helpen om verschillende persoonlijkheden productief te managen!
ENTJ: de bevelhebber, de strateeg en de perfectionist. De omschrijving ENFJ staat voor Extraverted, Intuition, Thinking, Judging. Voldoet u aan dit profiel, dan bent u iemand die altijd een plan klaar heeft. Deze persoonlijkheidsomschrijving is afgeleid van de Myers-Briggs Type Indicator.
De persoonlijkheidsbeoordeling is in de eerste plaats een hulpmiddel voor zelfbewustzijn. Dit type zelfbeoordeling biedt objectief inzicht in onze natuurlijke voorkeuren, sterktes en zwaktes, emotionele triggers en patronen waarvan we ons weinig of niet bewust zijn .
Het eerste wat u moet doen na het doen van een persoonlijkheidstest is nadenken over uw resultaten en wat ze voor u betekenen voordat u actie onderneemt . Het is belangrijk om te begrijpen dat een persoonlijkheidstest slechts een hulpmiddel is om inzicht te krijgen in uw persoonlijkheidskenmerken, voorkeuren en sterktes.
Kan uw persoonlijkheidstype veranderen? Sommige mensen geloven dat persoonlijkheid vaststaat, maar recenter onderzoek suggereert dat persoonlijkheid zich in de loop van de tijd kan ontwikkelen en dat de persoonlijkheidskenmerken van mensen kunnen veranderen . Persoonlijkheidstypen groeperen mensen in brede categorieën op basis van hun neigingen en voorkeuren.
Antagonisme (versus vriendelijkheid): Manipulatief gedrag, onbetrouwbaarheid, grandiositeit, aandacht zoeken, ongevoeligheid, vijandigheid. Ongeremdheid (versus consciëntieusheid): Onverantwoordelijk gedrag, impulsiviteit, afleidbaarheid, riskant gedrag, rigide perfectionisme.
Van oorsprong is de 'Big Five' dan ook een jagersterm. Het zijn namelijk de vijf gevaarlijkste dieren om te bejagen op het Afrikaanse continent. Waar andere dieren proberen te vluchten als ze zijn aangeschoten, kiest elk van de bovengenoemde dieren voor de aanval.
Neuroticisme is een eigenschap van persoonlijkheid die wordt gekenmerkt door verdriet, humeurigheid en emotionele instabiliteit. Mensen die hoog scoren op deze dimensie hebben de neiging om stemmingswisselingen, angst, prikkelbaarheid en verdriet te ervaren.