Je opleiding, kennis en/of ervaring sluit onvoldoende aan op de functie-eisen. Je bent overgekwalificeerd voor de functie. Je voldoet aan de eisen, maar een andere kandidaat matcht nóg beter. Een andere kandidaat 'past beter in het team'.
Vraag naar de reden van afwijzen en probeer deze in steekwoorden op te schrijven. Geef aan dat je dit als belangrijk verbeterpunt ziet en dat je dit nog even moet laten bezinken en vraag of je nog even contact op mag nemen als je nog vragen hebt. Bedank voor de genomen moeite en wens ze succes met de gekozen kandidaat.
je kunt jezelf afwijzen omdat: je vindt dat je het verkeerd gedaan hebt in jouw leven. je jezelf maar moeilijk kunt aanvaarden: om wie je bent. je te weinig in huis hebt qua kennis of vaardigheden.
Achtergrond. Een sollicitant afwijzen op basis van achtergrond is discriminatie, en dus verboden. Positieve discriminatie is wel toegestaan. Je mag bijvoorbeeld voorrang geven aan sollicitanten met een niet-Nederlandse achtergrond als je meer diversiteit wilt in een team.
De oplossing als recruiters niets laten horen
Wanneer je na de afgesproken datum nog niets gehoord hebt, neem dan contact op met je contactpersoon. Er kan een goede reden zijn waarom je nog niets gehoord hebt. Geef het bedrijf de gelegenheid om de situatie uit te leggen, misschien is er wel iemand ziek?
Reageren op afwijzing sollicitatie
Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft.
Tips voor je afwijzingsbrief:
Bedank de sollicitant voor de genomen moeite en leg uit waarom hij of zij het niet geworden is. Je kunt bijvoorbeeld aangeven hoe groot de concurrentie was en dat er kandidaten zijn die betere papieren hebben. Wens hem of haar succes met de verdere sollicitaties.
Het bestand is mogelijk vergrendeld omdat: Het bestand wordt gedeeld en momenteel bewerkt door een andere gebruiker. Er wordt een exemplaar van de Office-app op de achtergrond uitgevoerd terwijl het bestand al is geopend. Het bestand is als definitief gemarkeerd en kan niet meer worden bijgewerkt.
Oorzaak van zelfafwijzing
Maar het kan ook zijn dat je vroeger werd gepest, je in de steek bent gelaten of je vaak genegeerd hebt gevoeld. De oorzaak van zelfafwijzing kan heel divers zijn en vraagt om een persoonlijke zoektocht. Maar wat de meesten gemeen hebben is dat een nare gebeurtenis niet goed wordt verwerkt.
Wat is afwijzingsgevoeligheid? Wanneer je in je leven te maken hebt gehad met afwijzing ben je als HSP meer alert op signalen die jou zouden kunnen afwijzen. Dit kan komen door iets kleins wat zich vaak herhaald heeft, maar misschien heb je ook wel iets heftigs meegemaakt dat dit veroorzaakt.
Bel de organisatie en vertel dat je de uitnodiging afslaat + de korte versie van je reden daarvoor. Stuur de organisatie een mail en leg kort uit waarom je je terugtrekt uit de sollicitatieprocedure.
Een van de beste manieren om iemand vriendelijk af te wijzen is door te vermijden dat je hem/haar/hen de schuld geeft. Het is prima om gewoon te zeggen dat je denkt dat jullie niet bij elkaar passen. Als je datingpartner dan wel om wat meer details vraagt, kan je die alsnog geven.
Na een sollicitatiegesprek duurt het in de meeste gevallen vijf tot zeven werkdagen voordat je een reactie krijgt van je gesprekspartner. Hier zijn meerdere redenen voor. Zo kan het zijn dat er meerdere kandidaten zijn en de organisatie nog volop in de selectieprocedure zit.
Wanneer je vorige sollicitatie al weer een tijdje geleden was en je voldoet aan de functie-eisen, kun je meestal prima opnieuw solliciteren. 'In principe kun je dit doen, als je ervan overtuigd bent dat je in de tussentijd meer relevante ervaring hebt opgebouwd', zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE.
Werkgevers en recruiters zijn op zoek naar die twinkeling, jouw enthousiasme. Je kunt over van alles vertellen, zoals reizen, bergwandelen, muziek, sporten, je favoriete boek of film, je hobby's, familie en werk. Als het maar iets over jou als persoon zegt.
Hoelang een sollicitatiegesprek duurt, hangt af van het bedrijf, de functie, de recruiter en het type gesprek. Traditionele sollicitatiegesprekken duren vaak tussen de 40 en 60 minuten. Videogesprekken, bijvoorbeeld over Zoom of Skype of zelfs de telefoon, zijn over het algemeen iets korter: rond de 30 minuten.