Regels van de werkgeverJe werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft alles te maken met 'goed werknemerschap'.
Doktersbezoek onder werktijd is niet opgenomen in de wet. Je moet dus zelf afspraken maken met je werkgever over een bezoek aan een (tand)arts tijdens je werkuren. Bekijk de antwoorden op de meest gestelde vragen over naar de dokter gaan onder werktijd.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.
De werknemer moet aantonen dat hij een arts heeft bezocht. Per artsbezoek krijgt de werknemer een maximaal aantal uren (bijvoorbeeld één of twee) doorbetaald. Jaarlijks komen een maximaal aantal keren of uren voor artsbezoek (bijvoorbeeld vier of acht) voor rekening van de organisatie.
Een consultatie bij de huisarts en bepaalde specialisten bedraagt vanaf volgend jaar 30 euro. Het remgeld blijft onveranderd. Het tarief voor een consultatie bij de huisarts en bepaalde specialisten wordt vanaf 1 januari 2023 opgetrokken naar 30 euro. Dat zijn de artsen en ziekenfondsen overeengekomen.
Er zijn duidelijke richtlijnen wat betreft het salaris van een huisarts in loondienst. Het startsalaris ligt rond de €6850,- bruto per maand.Wanneer je meer dan tien jaar ervaring hebt, zal het salaris stijgen naar zo'n € 8000,- bruto per maand.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing.
Welke formaliteiten moet je vervullen ? Bij elke aanvraag voor medische bijstand moet je 2 aparte stappen ondernemen: De werkgever schriftelijk op de hoogte brengen dat je medische bijstand wenst te nemen, met het attest van de behandelend arts als bewijs.Een aanvraag indienen bij de RVA.
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Medewerkers die in de loop van de dag arbeidsongeschikt worden, hebben steeds recht op gewaarborgd loon, ongeacht of er een doktersbezoek aan te pas komt. Corona update: werknemers die binnenkort hun coronavaccin laten plaatsen, krijgen hiervoor recht op klein verlet, vergoed door de werkgever.
De overledene kan daarnaast de broer of zus van jou of je partner zijn. Dat heet ook wel de tweede graad van de zijlijn. Bij bijvoorbeeld het overlijden van een oom, tante, neef of nicht kun je dit verlof niet opnemen. Uiteraard kun je dan wel een vrije dag opnemen voor de begrafenis, maar dit kost je vakantie-uren.
Nee, dat mag niet. U mag het wel zelf vertellen als u dat wilt, maar uw werkgever mag het dan niet registreren. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag uw medische gegevens vragen en opslaan.
Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover.
Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor zeer dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Verlof voor doktersbezoek
Het kan dus zo zijn dat je hierdoor uren moet inhalen of verlofdagen moet opnemen. De kans dat je betaald verlof voor therapie krijgt, is relatief klein. Ten eerste moet een psycholoog volgens jouw CAO als 'dokter' beschouwd worden. Officieel is een psycholoog geen dokter.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en thematische verloven – Wijziging van het recht op uitkeringen vanaf 1 februari 2023. Bij de begrotingsopmaak 2023-2024 heeft de Federale Regering beslist om te besparen op het tijdskrediet, de thematische verloven en de loopbaanonderbreking.
Het Nederlandse verlofstelsel bestaat nu uit veel verschillende regelingen. Rond de geboorte van een kind kan een werknemer gebruikmaken van zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, calamiteitenverlof, ander kort verzuimverlof, geboorteverlof, aanvullend geboorteverlof en (betaald) ouderschapsverlof.
De werknemer krijgt net als vorig jaar ook in 2022 op jaarbasis één extra vrije dag op 1 mei of de verjaardag. De werknemer bepaalt op welke dag hij vrij wil hebben. Deze keuze kan niet afgewezen worden, tenzij er aantoonbaar bedrijfseconomische omstandigheden zijn die het opnemen van de vrije dag onmogelijk maken.
Het salaris van een chirurg begint bij gemiddeld €5.833,- bruto per maand en dit kan oplopen tot €10.333,- bruto per maand. Daarnaast kun je als chirurg ook als zzp'er aan de slag en dan kan je maandelijkse brutosalaris zelfs oplopen tot €20.833,-.
In alle landen verdienen vrijgevestigde artsen meer dan artsen in loondienst. In Nederland is dat verschil het grootst. Binnen de groep vrijgevestigde artsen zijn er grote verschillen tussen specialisten: kinderartsen en psychiaters verdienen overal het minst en anesthesisten en radiologen het meest.
Een huisarts verdient gemiddeld tussen de € 3460 (laag) en € 6500 (hoog) aan salaris (bruto). In de praktijk betekent dit dat je als huisarts een netto salaris verdient van tussen de €2633.92 (laag) en € 4130.33 (hoog) per maand gerekend met gemiddelde uren van een werkweek van veertig uren.