Zo moet het duidelijk zijn wie de opdrachtgever en wie de opdrachtnemer is, wat de werkzaamheden precies inhouden, hoelang de opdracht duurt en wat de vergoeding voor de werkzaamheden is. Ook moet in het contract worden opgenomen welke kosten er worden vergoed, hoe er betaald wordt en wat de betalingsvoorwaarden zijn.
een begin- en einddatum van het project; wanneer bepaalde werkzaamheden door derden uitgevoerd worden, moet dit ook opgenomen worden in de overeenkomst van opdracht; betalingsvoorwaarden, prijs van de werkzaamheden (inclusief en/of exclusief BTW), en (overige) onkostenvergoeding;algemene voorwaarden.
Een omschrijving van de werkzaamheden die de freelancer in opdracht van de opdrachtgever uitvoert; De verplichtingen van de freelancer en de verplichtingen van de opdrachtgever; De vergoeding die de freelancer ontvangt voor de uitvoering van de werkzaamheden; Een geheimhoudingsbeding.
Of het mogelijk is om een overeenkomst van opdracht te ontbinden hangt dus in hoge mate af van wat er in de overeenkomst zelf is bepaald. In de meeste gevallen kan een overeenkomst van opdracht alleen worden ontbonden wanneer er sprake is van wanprestaties of het niet nakomen van de afspraken die zijn vastgelegd.
Opzegging van een contract is niet in de wet geregeld, behalve wanneer het gaat over specifieke contracten zoals een huur- of arbeidscontract. Vaak staat er in het contract dat u heeft gesloten en/of de bijhorende algemene voorwaarden iets over het opzeggen, meestal staat er dan dat u een boete moet moet betalen.
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht voor onbepaalde tijd als deze niet vanzelf eindigt door bijvoorbeeld een einddatum of wanneer de opdracht is volbracht.
Als zzp'er voor een vaste opdrachtgever werken
Het antwoord daarop is gelukkig dat je dat helemaal zelf mag bepalen. In tegenstelling tot wat sommige mensen denken, mag de samenwerking zo lang duren als je zelf prettig vindt. Het maakt daarnaast ook niet uit of je voor een of meerdere opdrachtgevers werkt.
Gevolgen werkgever schijnzelfstandigheid
Op basis van de Wet DBA kan de boete oplopen tot 100% van het bedrag dat de werkgever aan niet afgedragen loonheffingen en premies heeft betaald. De boete valt hoger uit indien de werkgever opzettelijk heeft gehandeld.
Eén opdrachtgever per jaar is genoeg om als zzp'er te worden aangemerkt, mits er geen gezagsverhouding bestaat tussen jou en je opdrachtgever. Als er geen gezagsverhouding is betekend dit dat de opdrachtgever niet kan zeggen hoe jij je werk moet uitvoeren, omdat hij en zijn medewerkers er geen verstand van hebben.
Het schriftelijk vastleggen van een overeenkomst van opdracht biedt duidelijkheid voor alle partijen en naleving ervan zorgt ervoor dat je later niet voor verrassingen komt te staan. Hierbij een aantal zaken die belangrijk zijn om vast te leggen in de overeenkomst van opdracht: Omschrijving van de werkzaamheden.
Hoe lang mag een overeenkomst van opdracht duren? Daar staat geen vaste termijn voor.
Een goede overeenkomst zorgt voor duidelijke afspraken waardoor dit later voor minder problemen zal zorgen. Bovendien worden overeenkomsten vaak in het voordeel van één van de partijen opgemaakt zonder dat de andere partij bij ondertekening de gevolgen hiervan kan inschatten.
Contracteisen. Er zijn een aantal voorwaarden waar een rechtsgeldige overeenkomst aan moet voldoen. Zo moet er een aanbod zijn gedaan en moet deze ook aanvaard zijn. Daarnaast moeten alle partijen de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan op grond van de gegevens, afspraken en voorwaarden die in het contract staan.
De wet bepaalt (in artikel 217 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek) dat een overeenkomst tot stand komt door aanbod en aanvaarding tussen twee of meerdere partijen. Het aanbod en de aanvaarding bestaan beide uit een wil en een verklaring.
Omdat je bij een overeenkomst van opdracht een vergoeding in plaats van loon ontvangt, hoeft jouw werkgever ook geen belasting en premies voor jou af te dragen.
Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin u een opdracht aanneemt als ondernemer, maar eigenlijk in loondienst bent. De opdrachtgever is dan uw werkgever die zijn verplichtingen niet nakomt naar de Belastingdienst en naar u.
Maar werken met een schijnzelfstandige – en als schijnzelfstandige - is strafbaar. Door onderstaande checklist te volgen kun je ervoor zorgen dat je voldoet aan de eisen van de wet, mogelijke risico's vermijdt en jezelf goed beschermt.
Zelfstandigenaftrek verder afgebouwd in 2024
De overheid wil de fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen en verlaagt de zelfstandigenaftrek in stappen. In 2023 was de aftrek € 5.030 en in 2024 wordt dit € 3.750, tot er in 2027 slechts € 900 overblijft.
Het gemiddelde uurtarief van hoogopgeleide zzp'ers ligt momenteel op € 92,15. Opvallend is dat de gemiddelde groei van het gerealiseerde uurtarief in 2022 hoger is dan de gemiddelde groei van de tarieven aangeboden op opdrachten: namelijk 3,8 procent en 2,9 procent.
Wanneer geldt Arbeidstijdenwet voor zelfstandige
De Arbeidstijdenwet regelt onder meer werktijden, rusttijden en pauzes van werknemers. Voor u als zelfstandige gelden de regels van deze wet in principe niet.
Overal om je heen hoor je dat een zzp'er minimaal 3 opdrachtgevers moet hebben om door de belastingdienst als zelfstandig ondernemer te worden aangemerkt.
Opzeggen van een overeenkomst van opdracht is mogelijk en de wet geeft de hoofdregel dat de opdrachtgever te allen tijde de overeenkomst van opdracht mag opzeggen. Dit betekent dat de opdrachtgever wettelijk gezien op elk moment de overeenkomst kan beëindigen.
Vaak wordt er een termijn gesteld aan de mogelijkheid om te annuleren, bijvoorbeeld uiterlijk 48 uur voor aanvang van de dienst. Na dat tijdstip is annulering dan niet meer mogelijk.
Het is niet verplicht om een OVO te gebruiken, maar wel zeer verstandig. Bij zzp'ers in de zorg is het heel gebruikelijk om de werkzaamheden die jij uitvoert in opdracht van een zorgorganisatie te beschrijven in een overeenkomst van opdracht.