Waar moet een rooster aan voldoen?

Er zijn veel factoren waar rekening mee moet worden gehouden:
  • De arbeidstijdenwet (ATW)
  • De collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
  • Bedrijfsmatige aspecten (bijvoorbeeld efficiëntie van roosters)
  • Sociale aspecten (bijvoorbeeld werk-privé balans)
  • Gezondheidsoverwegingen (bijvoorbeeld roosterergonomie)

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op syntro.nl

Wat is een gezond rooster?

Een gezond rooster houdt rekening met het bioritme van de mens, door periodes van rust in te bouwen tussen de diensten en afwijkingen te voorkomen. Het helpt ook om het rooster ruim van tevoren bekend te maken. Zo weet iedereen waar hij of zij aan toe is en is de balans tussen werk en privé gemakkelijker te bewaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nedap-healthcare.com

Hoe ver van te voren mag je rooster gewijzigd worden?

Volgens de wettelijke regeling moet het rooster ten minste vier weken van te voren bekend gemaakt worden. Als het rooster eenmaal bekend is mag deze niet zomaar meer gewijzigd worden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnvcatering.nl

Wat is een basis rooster?

Een basisrooster is een rooster dat wordt opgesteld aan de hand van diensten en bezettingseisen uit de capaciteitsplanning, waarbij zoveel mogelijk vaste patronen worden verwerkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op planmen.com

Wat is een werkrooster?

Een rooster is een schema voor een werknemer of groep van werknemers waarin de werktijden en soorten werkzaamheden (of diensten) voor een bepaalde periode zijn vastgelegd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op dehora.nl

Combinatoriek - routes in een rooster - WiskundeAcademie

32 gerelateerde vragen gevonden

Kan mijn werkgever mijn rooster veranderen?

Uw werkgever mag uw werktijden veranderen als dit in uw contract, cao of bedrijfsregeling staat. Deze afspraak heet een wijzigingsbeding. Het betekent dat uw werkgever zonder uw toestemming uw werktijden mag veranderen. Hij moet daar wel een belangrijke reden voor hebben, bijvoorbeeld een verplichte reorganisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan je werkgever je verplichten om in het weekend te werken?

U hoeft niet op zondag te werken. Behalve als u dit vooraf met uw werkgever heeft afgesproken. En als dit nodig is voor het werk, bijvoorbeeld als u bij de politie of in een ziekenhuis werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe ver van te voren rooster zorg?

28 dagen van tevoren

Als er geen collectieve regeling bestaat die een dergelijke termijn voorschrijft, schrijft de wet een algemene regeling voor. Deze bepaald dat het rooster 28 dagen van tevoren bekend moet zijn, mits de aard van het werk dit toelaat.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kenniscentrum.vraaghugo.nl

Hoe maak je een rooster in Excel?

Een werkrooster template in microsoft Excel

- Ga naar “nieuw”; - Zelf sjablonen zoeken is mogelijk in de zoekbalk die verschijnt. Kies hier bijvoorbeeld voor “rooster” of “weekrooster”; - Er zijn enkele opties beschikbaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werktijden.nl

Is een werkrooster verplicht?

Er zijn geen eisen aan de vormgeving gesteld, maar uit de registratie moet de Inspectie SZW wel kunnen zien of de Arbeidstijdenwet is nageleefd. Een werkgever moet het arbeidspatroon (het werkrooster) van de werknemers schriftelijk vastleggen. Iedere werknemer moet het kunnen inzien.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden?

Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk. Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat als je werk weigert?

Wat te doen bij werkweigering door de werknemer?
  1. Wat is werkweigering precies?
  2. Het bewijs van werkweigering;
  3. Vaststellen en vastleggen feiten door een zorgvuldig onderzoek;
  4. Te volgen stappen na het onderzoek;
  5. Ontslag op staande voet door werkweigering;
  6. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Waarom zelfroosteren?

Zelfroosteren biedt medewerkers de mogelijkheid om meer invloed uit te oefenen op de eigen werktijden. Het rooster biedt ruimte voor de individuele verschillen tussen medewerkers, waardoor per medewerker de balans tussen werk en privé kan verbeteren. Denk bijvoorbeeld aan zorgtaken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werkenveiligheid.nl

Hoe lang herstel na nachtdienst?

Na een vroege nachtdienst (tot 2.00 uur) volgt een rust van minimaal 11 uur. Na een late nachtdienst (tot na 2.00 uur) volgt een rust van minimaal 14 uur. - Maximaal 1 keer per week mag die rustperiode worden ingekort tot 8 uur, maar alleen als het soort werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arboportaal.nl

Hoe maak je een werk rooster?

Werkrooster maken voor je personeel, een stappenplan
  1. Hoe ziet je personeelsbestand eruit? ...
  2. Maak een anoniem basisrooster. ...
  3. Zet feestdagen en schoolvakanties in het werkrooster. ...
  4. Vul het werkrooster in. ...
  5. Controleer het werkrooster. ...
  6. Maak duidelijke afspraken over ruilen. ...
  7. Verspreid de personeelsplanning.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is een personeels planning?

Personeelsplanning is de juiste balans tussen de personeelsbehoefte en de personeelsbeschikbaarheid, rekening houdend met de organisatiedoelstellingen en georganiseerd vanuit het organisatiebeleid. We zeggen ook wel: het inzetten van de juiste medewerkers met de juiste skills op het juiste tijdstip.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op spril.nl

Hoe maak je een goede planning in Excel?

  1. Planning maken in Excel (automatische opmaak)
  2. Kies het soort planning dat je wil maken: een weekplanning of een maandplanning.
  3. Typ boven de planning de naam van jouw project.
  4. Vul de activiteiten van jouw project in op de 2e kolom. ...
  5. Typ op dezelfde manier de einddatum van de activiteit in de kolom Einddatum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werken-aan-projecten.nl

Heb je recht op een vaste vrije dag in de week?

Een vaste vrije dag. Volgens de regeling in de cao Fashion, Sport & Lifestyle heb je recht op 1 of 2 dagen waarop je werkgever je niet mág inroosteren. Hoeveel dagen hangt af van het aantal uren dat je volgens je contract werkt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op avv.nu

Kan je nachtdiensten weigeren?

Nachtdiensten draaien

Het is geen kwestie van weigeren maar gewoon overleggen met je werkgever.Er kunnen goede redenen zijn waarom een nachtdienst te zwaar wordt. En vanaf je 55ste is die mogelijkheid er. Er zijn steeds meer CAO`s die de leeftijd opschroeven naar 56 en 57.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ouders.nl

Hoeveel dagen achter elkaar mag je werken?

U mag de rusttijd één keer per 7 dagen inkorten tot 8 uur, maar alleen als het nodig is. Na een werkweek mag uw werknemer 36 uur achter elkaar niet werken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Wat mag een werkgever wel en niet doen?

Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs. Mensen worden helaas ziek.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ictrecht.nl

Kan je werk je verplichten je eigen telefoon te gebruiken?

Het noodzakelijkheidscriterium houdt in dat je als werkgever zelf beoordeelt of een medewerker een mobiele telefoon nodig heeft om zijn werk naar behoren te kunnen doen. Is dat volgens jou het geval, dan mag je de telefoon verstrekken. De medewerker kan deze zowel zakelijk als privé gebruiken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat mag een werkgever wel en niet?

Het uitgangspunt is dat een werkgever alleen datgene mag vragen en registeren wat zij noodzakelijkerwijs zou moeten weten om te bepalen hoe het verder moet met de werkzaamheden van de werknemer, en een werkgever mag informatie hebben om te beoordelen of zij loon moet doorbetalen aan de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lumengroup.nl

Kun je uit je functie gezet worden?

Andere functie door reorganisatie

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoeveel zaterdagen per jaar mag je werken?

De Arbeidstijdenwet bevat geen voorschriften over het maximale aantal te werken weekenden per jaar. De Arbeidstijdenwet bevat wel regelgeving met betrekking tot zondagarbeid: Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit (zoals in de gezondheidszorg).

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidstijdenwet.nl

Populaire vragen