Hoe neem je ontslag en breng je je baas op de hoogte? Wanneer je ontslag wilt nemen, kun je dit het beste direct aan je baas vertellen. Je wilt immers voorkomen dat hij of zij het van je collega's hoort. Als je zeker bent van je zaak, kun je je baas het best om een gesprek vragen, zodat je je ontslag kunt aankondigen.
Vraag een gesprek aan met je manager
Leg kort en beleefd uit waarom je vertrekt, blijf professioneel en laat blijken dat je je huidige projecten graag wilt afronden in de resterende tijd bij de organisatie. Maak een vervolgafspraak om je ontslagbrief te overhandigen en de werkoverdracht te bespreken.
Je hoeft geen reden te geven voor je opzegging. Wat je wel in je ontslagbrief moet opnemen, is je laatste werkdag op basis van je opzeggingstermijn. Maak een afspraak met je leidinggevende waarin je hem of haar in persoon of in een persoonlijk videogesprek vertelt dat je ontslag neemt.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Zowel jij als je werkgever kunnen je arbeidsovereenkomst of contract stopzetten. Je kan ontslagen worden of zelf ontslag geven. In beide gevallen geldt dat bepaalde regels gevolgd moeten worden. Ontdek hier hoe de opzegging moet gebeuren en wanneer je opzegtermijn bijvoorbeeld begint.
Het is belangrijk om je voorgenomen ontslag zo snel mogelijk met je leidinggevende te bespreken en op een duidelijke en positieve manier te communiceren over je reden voor vertrek. Het schrijven van een officiële ontslagbrief, met vermelding van je naam, functie en opzegdatum is een cruciale stap in het ontslagproces.
In plaats van smalltalk te maken, zou je de olifant in de kamer zo snel mogelijk moeten aanpakken door te zeggen dat je het bedrijf verlaat . Je zou ook je supervisor moeten laten weten wanneer je verwacht dat je laatste dag is.
Denk eerst goed na over waarom je de baan wilt afwijzen. Neem daarna contact op met de werkgever via mail of een telefoongesprek en leg eerlijk en duidelijk uit waarom je de job afwijst. Bedank de werkgever ook altijd voor de tijd en moeite. That's it.
Wees oprecht: Toon je oprechte waardering voor je collega's en de tijd die je samen hebt doorgebracht. Houd het luchtig: Een beetje humor kan de sfeer ontspannen houden. Deel persoonlijke anekdotes: Vertel verhalen die memorabel en betekenisvol zijn voor jou en je collega's.
Kan een ontslag geweigerd worden? Een werkgever mag nooit je ontslag weigeren mits je de geldende opzegtermijn in acht neemt. Soms kan het wel gebeuren dat een werkgever een werknemer toch probeert over te halen om bij hun te blijven werken.
Wanneer je zelf ontslag neemt (of krijgt), worden je resterende vakantiedagen voor het jaar uitbetaald.Daarnaast bouw je vakantierechten voor het volgende jaar op wanneer je werkt.
3. Hoe zit het met je vakantiedagen als je zelf ontslag neemt? Je bouwt vakantiedagen op door te werken.Zo kan het dat je nog vakantiedagen hebt staan als je ontslag neemt.
Sommige medewerkers willen liever niet vertellen waarom ze vertrekken, vooral als het om persoonlijke redenen is. Als de werknemer bereid is om te vertellen waarom, bereid hem of haar dan voor op het beantwoorden van vragen over waar ze naartoe gaan en waarom ze vertrekken . Breng het nieuws indien mogelijk synchroon. Een e-mail kan koud overkomen.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij, waardoor opzegging ook mogelijk is per e-mail of WhatsApp.
Breng de organisatie die je de baan heeft aangeboden op de hoogte van je beslissing door contact met ze op te nemen. Leg vervolgens aan je manager uit waarom je van gedachten bent veranderd en in je huidige functie wilt blijven.
Beste (naam), Bedankt voor het mooie aanbod. Hoewel ik het sollicitatieproces bij jullie erg positief heb ervaren, heb ik toch besloten om het aanbod niet te accepteren. De reden hiervoor is dat ik een andere baan heb aangeboden gekregen waar ik mijn persoonlijke vaardigheden beter kan ontwikkelen.
Dien een korte, beleefde, professionele ontslagbrief in waarin u uw voornemen bevestigt om na uw vergadering te vertrekken . Omdat het een formele brief is, verwijst u naar de datum en tijd van uw gesprek met uw manager, de functie waarvan u ontslag neemt en de datum van uw laatste dag. U kunt een zin toevoegen waarin u uw redenen opnieuw vermeldt.
DO: Stuur het bericht op het juiste moment. "Als u het type bent dat van een schone, snelle exit houdt, stuur de e-mail dan op uw laatste dag ", zegt Douglas Hardy, voormalig algemeen directeur en redacteur van Monster Careers. "Als u wat handdrukken en knuffels wilt, stuur de e-mail dan een paar dagen voordat u vertrekt."
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen.
U kunt uw tijdelijk contract opzeggen en moet daarbij de opzegtermijn in acht nemen. U en uw werkgever kunnen afspraken hebben gemaakt over de duur van uw opzegtermijn. Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Informeer uw manager voordat andere ondergeschikten hen informeren
U kunt een persoonlijk gesprek met uw manager plannen en uw besluit om ontslag te nemen aankondigen. Er is een manier om het nieuws zorgvuldig te onthullen. Spreek niet negatief over de baan. Houd uw toon neutraal en professioneel.