Nee, dat kan niet. Als de werknemer tijdens deelname aan het Generatiepact gebruik gaat maken van pensioen, dan eindigt zijn deelname aan het generatiepact.
Deze uren hebben geen invloed op je recht op deelname aan het generatiepact en vallen dus ook niet onder deze zogenaamde '296-bepaling'. Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan je werkgever het recht op het generatiepact weigeren. Hij moet dat dan binnen 4 weken aan de werknemer laten weten.
Kan een werkgever een werknemer verplichten mee te doen aan het Generatiepact? Nee, de werknemer kan niet worden verplicht mee te doen.
Het is niet altijd verplicht om een 80-90-100 regeling aan te bieden. Deze regeling kost geld en moet op een of andere manier gefinancierd worden. Wanneer dit niet (volledig) door het bedrijf betaald kan worden, dan is het ook mogelijk om voor jezelf een soortgelijke regeling op te zetten.
Het Generatiepact is een regeling die ervoor kan zorgen dat oudere werknemers gezond en met plezier doorwerken tot hun pensioen. Het pact houdt in: • dat medewerkers vanaf 58 jaar minder kunnen werken, dat zij hun salaris over het niet meer te werken deel gedeeltelijk behouden, en hun pensioenopbouw volledig behouden.
Afspraken in cao
De regeling wordt afgesproken in een cao en verschilt per sector of bedrijf. In het generatiepact wordt het ingeleverde loon van de oudere werknemer deels gecompenseerd door de werkgever.
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot ploegendienst, nachtwerk en het maken van overuren.
Kies je ervoor om te stoppen met werken, dan kan je pensioen vanaf je 62e vervroegd laten uitkeren. De eerste twee jaar van je pensionering (tussen je 60e en 62e) voorzie je dus volledig in je eigen levensonderhoud, bijvoorbeeld met spaargeld.
De werknemer die deelneemt aan het Generatiepact, bouwt daarom 20 vakantiedagen op (80% van 25 vakantiedagen); dat zijn 16 wettelijk vakantiedagen en 4 bovenwettelijk vakantiedagen. Medewerker wordt in november 2022 60 jaar. Wanneer kan hij gebruik maken van de Regeling Generatiepact?
Vakbonden en werkgeversorganisaties bepalen samen welke werknemers in aanmerking komen om eerder te stoppen met werken. En wie in aanmerking komt voor een zogeheten Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). De overheid bepaalt niet wat zwaar werk is. Zwaar werk is voor iedereen anders.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Het generatiepact is een naam voor maatregelen die tot doel hebben dat oudere werknemers langer gezond kunnen doorwerken en meer jongeren een kans krijgen en zicht op een vaste baan. Leeftijdsgrenzen variëren wat 'oud' en 'jong' is; FNV legt de grens bij 57 jaar en ouder voor 'oud' en 35 jaar en jonger voor 'jong'.
Een eventuele 80-90-100-regeling kost jou 10% loon (zie hierboven) en Codi circa 11,5%.
Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig, zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. Toch is het goed om initiatief te nemen en het gesprek hierover met elkaar te voeren.
Nederland kent namelijk geen wettelijke pensioenplicht. Dit betekent dat een werkgever je niet altijd een pensioenregeling hoeft aan te bieden, als dat niet in de cao of sector is afgesproken. Een zelfstandig ondernemer is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen pensioenopbouw.
Looptijd van de regeling
Het Generatiepact is onderdeel van de nieuwe cao Metalektro. De regeling loopt van 5 juli 2019 tot 31 december 2028. Dat betekent dat geïnteresseerde deelnemers zich in deze periode kunnen aanmelden voor het Generatiepact.
De werknemer werkt 80% per week, krijgt 90% betaald en bouwt 100% pensioen op. De werkgever kan de loonkosten en pensioenpremies over de extra verlofuren declareren bij het O&O-fonds Afbouw.
Wie heeft recht op rimpeldagen? Alle werknemers in de zorgsector, ongeacht of ze met zorgtaken bezig zijn. Zo hebben verpleegsters in een ziekenhuis er recht op, maar ook het personeel in ondersteunende diensten zoals de boekhouding.
80-90-100, dat betekent dat je 80% van de normale arbeidsduur werkt, tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Je werkgever vult in deze variant het loon dus met 10% aan. Je werkgever en jij als werknemer betalen de pensioenpremie op basis van het oorspronkelijke loon, volgens de gebruikelijke verdeling.
Ieder jaar dat je eerder stopt met werken, heb je een netto-jaarinkomen nodig. Stel jouw inkomen is nu €36.000,- bruto per jaar inclusief vakantiegeld. Netto hou je hier ongeveer €24.000,- aan over. Als je drie jaar eerder wilt stoppen met werken, dan heb je dus €72.000,- nodig.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld. Ook heeft u minder jaren waarin u het pensioen opbouwt.
Pauze is geen werktijd. Naast regels voor pauzes zijn er ook regels voor onafgebroken rusttijden per week of per 2 weken.
62 jarigen regeling
Het is nog steeds 20% minder werken, maar je hoeft niets meer van je salaris in te leveren; je krijgt je oude salarisbedrag weer betaald! Wat levert het mij op? Als je aan deze regeling meedoet, dan behoud je je salaris maar werk je wel 20% minder.
Wanneer douchen en omkleden verplicht is voor de werknemer, bijvoorbeeld omdat het noodzakelijk is in het kader van goed arbobeleid – de werknemer werkt bijvoorbeeld met gevaarlijke stoffen – dan zal douchen en omkleden tot de arbeidstijd horen.