Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen.Dat mag alleen met jouw toestemming.
Het korte antwoord is: nee, dit is bijna nooit toegestaan. Je salaris is je belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Arbeidsvoorwaarden kunnen als uitgangspunt alleen maar gewijzigd worden als je hiermee instemt.
'Een loonsverlaging kan enkel wanneer jij als werknemer daar expliciet mee akkoord gaat of wanneer via sociaal overleg een akkoord is tussen werkgevers en vakbonden waarin een loonsverlaging opgenomen is, in ruil voor extra garanties met het doel om zoveel mogelijk arbeidsplaatsen te behouden.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
In veel arbeidsovereenkomsten is een zogeheten wijzigingsbeding opgenomen op grond van artikel 7:613 BW. Dit betekent dat de werkgever de mogelijkheid heeft om arbeidsvoorwaarden te wijzigen als hij daarvoor een zwaarwichtig belang heeft waarvoor het belang van de werknemer in redelijkheid dient te wijken.
Als uw loon lager is dan het minimumloon, wordt u onderbetaald.Spreek eerst uw werkgever hierop aan.Uw werkgever moet uw loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen. Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kunt u terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Dat kan niet zomaar worden veranderd door de werkgever. Wel kunt u altijd in onderling overleg bepalen dat het loon wijzigt. Wilt uw werkgever uw functie of loon wijzigen en bent u het er niet mee eens? Neem contact op met een arbeidsspecialist voor advies.
Een onvrijwillige demotie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Een werkgever kan een werknemer niet zomaar demoveren. Hij moet hiervoor een goede reden hebben en zorgen voor een redelijke salarisafbouw.
De oorzaak hiervan is de progressie in de belastingtarieven. De sterkste schouders moeten de zwaarste lasten dragen. Als je meer gaat werken en dus meer gaat verdienen kom je in een hoger belastingtarief.
Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Loondiefstal is een overkoepelende term voor het ten onrechte te weinig uitkering van salaris. Dit komt voor wanneer werkgevers de regels en afspraken over salarisbetaling overtreden, zoals de arbeidsovereenkomst of de cao, waardoor werknemers niet het volledige bedrag ontvangen waar ze recht op hebben.
Besluitvorming boven je hoofd. “Er bestaat geen discussie over dat loon een essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst is”, begint Sophie Vantomme, juridisch expert bij Acerta Consult. “Dat betekent dat een werkgever niet eenzijdig je loon kan verlagen.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Wanneer je wil dat een werknemer van functie verandert binnen het bedrijf kan dit alleen wanneer de werknemer het daar mee eens is. Hiervoor moet je wel een zwaarwegend bedrijfsbelang hebben. Dit zijn bedrijfsbelangen waarbij het niet wijzigen van de functie ernstige gevolgen voor jou als werkgever heeft.
Je werkgever mag niet zomaar zelf jouw functie en salaris veranderen.Dat mag alleen met jouw toestemming.
Verandering van arbeidsvoorwaarden
Het aanpassen van arbeidsvoorwaarden, zoals het veranderen van salarisschalen, is een wijziging van de arbeidsovereenkomst. In principe kan een werkgever niet eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder de instemming van de werknemer.
Bij arbeidswijzigingen moeten overeengekomen onderwerpen, zoals functie of loon, met instemming worden aangepast. Voor niet-overeengekomen zaken, zoals werktijden of werkplek, mag de werkgever redelijk wijzigingen doorvoeren, mits binnen de grenzen van wet, cao en overeenkomst.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Wat is een loonsanctie
Een loonsanctie is een boete van UWV. Een loonsanctie wordt opgelegd als UWV vindt dat u of uw medewerker te weinig moeite doet voor een snelle re-integratie bij ziekte. Krijgt u een loonsanctie opgelegd, dan wordt uw doorbetalingsplicht met maximaal 52 weken verlengd.
Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven. Dit betekent dat je met dit salaris in staat zou moeten zijn om comfortabel te leven, mits je je uitgaven goed beheert.
Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 dagen werken, houdt een werknemer namelijk nog een extra vrije dag per week over, waardoor er net wat extra tijd én energie overblijft. Dit laatste is ook direct een ander groot voordeel van 32 uur werken; doordat er meer energie overblijft, wordt er beter gepresteerd.
Je kunt overleven van 2000€, met 3000€ kun je redelijk leven als je niet vaak uitgaat of op vakantie gaat en geen geld wilt sparen, maar om de laatste drie te kunnen doen, heb je minimaal 4000€ nodig.