Verplicht werken? U bent niet automatisch vrij tijdens dagen als Kerstmis en Pasen.Tevens is er in de wet geen regeling omtrent werken met feestdagen opgenomen. Dit zorgt ervoor dat u als werknemer niet af kunt dwingen dat u dan verlof heeft.
Het mag eigenlijk alleen als het bedrijf echt in de problemen komt als jij verlof hebt met de feestdagen. Een tekort aan personeel is bijvoorbeeld een goede reden. Als je moet werken met de feestdagen betekent dat niet automatisch dat je een extra toeslag krijgt op je salaris.
De regel is even simpel als onbevredigend: er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet wordt gewerkt, staan in de cao waar je personeel onder valt.
Wat zijn je rechten als je met kerst werkt? Tijdens de feestdagen geldt er in Nederland geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers vrij te geven, ook niet met kerst. Dit betekent dat jouw recht op vrije dagen afhangt van je arbeidsovereenkomst en de regelingen binnen jouw bedrijf of sector.
Een feestdag die op een zondag of een dag van gewone inactiviteit valt, moet worden vervangen door een andere dag. Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn. Voor deze dagen ontvang je je normale loon.
Een werkgever is verplicht om een werknemer te betalen voor een niet-gewerkte feestdag wanneer deze valt op een dag waarop de werknemer anders zou hebben gewerkt . Over het algemeen hoeft een werkgever een werknemer niet te betalen voor een feestdag terwijl hij/zij ACC heeft, aangezien deze dagen anders geen werkdagen zijn.
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Kan je baas je verplichten om te werken als je ziek bent? Nee, je baas kan je niet zelf verplichten om te komen werken als jij je daar te ziek voor voelt. Dit kan alleen als een bedrijfsarts oordeelt dat je wel in staat bent om je werk te doen.
Voor elke feestdag of vervangingsdag van een feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag en inhaalrustdag voor een gepresteerde feestdag, heeft de werknemer recht op loon.
Indien een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, dan heeft hij een vrije dag minder dan andere werknemers. Compenseer je hem als werkgever hier niet voor, dan maak je zich schuldig aan ongelijke behandeling, wat niet is toegestaan.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Een officiële feestdag die is aangemerkt als een vrije dag gaat niet ten koste van het aantal vakantiedagen van de werknemer. In bepaalde sectoren (zoals zorg) is het noodzakelijk door te werken op de officiële feestdagen en zijn de werknemers niet vrijgesteld van werk.
Uw werkgever kan van uw wens afwijken en een andere spreiding van uren vaststellen. De redenen hiervoor moet uw werkgever schriftelijk met u delen. Uw werkgever kan dit doen als de belangen voor het bedrijf redelijkerwijs groter zijn dan uw wens om op andere tijden te werken.
Je werkgever mag niet zomaar je vakantieaanvraag weigeren. Dien je op tijd een aanvraag in volgens de regels die in je overeenkomst staan? Dan moet de werkgever een goede reden hebben om de aanvraag te weigeren. Dat mag als het bijvoorbeeld een drukke periode is, zoals hoogseizoen.
Voor de gewerkte uren tijdens de feestdagen krijg je dan doorbetaalde vrije tijd. Als je bijvoorbeeld acht uur werkt op Eerste Paasdag, krijg je acht extra vrije uren. Sommige restaurants geven, in plaats van tijd, een toeslag in de vorm van geld waardoor een werknemer bijvoorbeeld 150% per uur uitbetaald krijgt.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag.
Het is niet wettelijk bepaald dat je een feestdagentoeslag moet betalen, net zoals er geen wet is waarin staat dat iedereen vrij moet zijn op officiële feestdagen. Toeslagen bij werken op Eerste Kerstdag of Pinksteren zijn dus niet wettelijk verplicht.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Ja, je werkgever mag je bellen als je ziek bent. Er zijn geen vaste regels of wetten die bepalen hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. Uiteraard wil je niet dat je werkgever je constant belt om werkgerelateerde vragen te stellen, en dat mag ook niet: het zou je herstel negatief kunnen beïnvloeden.
Kan mijn werkgever mij verplichten op andere dagen te werken dan mijn gebruikelijke dagen? Je werkgever mag je niet zomaar verplichten om op andere dagen te werken dan afgesproken is. Volgens de cao moet je rooster minimaal 3 weken van te voren aan jou worden doorgegeven.
Waar je echter altijd recht op hebt als je aan de slag was op een feestdag, is een dag inhaalrust.Op die dag hoef je dan niet te werken wanneer je dat anders wel had gemoeten en krijg je betaald, net zoals een feestdag waarop je niet werkt toch recht geeft op loon.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Dus om samen te vatten, ja, je baas kan je ontslaan als je niet op je vrije dag je telefoon opneemt . Sommige werkgevers respecteren de vrije tijd van hun werknemers. Anderen kunnen de arbeidswetten misbruiken en je consequent lastigvallen op je vrije dagen. Sterker nog, ze kunnen het als onderdeel van je baan beschouwen.