Wat als ik na 2 jaar ziekte nog niet hersteld ben van mijn burn-out? Na 2 jaar ziekte mag je werkgever je ontslaan.Maar alleen als alles aan jouw re-integratie is gedaan.
Vaak ook komt de werknemer tot de conclusie dat hij liever een andere baan wil. Zowel werkgever als werknemer hebben een probleem als zij bij burn-out willen komen tot een ontslag. Zolang de werknemer ziek is, geldt het wettelijk opzegverbod (art.7:670 lid 1 BW).
Helaas kun je niet ontslagen worden vanwege een burn-out , maar wel vanwege slechte prestaties op je werk.
Voor een werkgever is het vrijwel onmogelijk om een zieke werknemer met burn-outklachten te ontslaan. Het wettelijke opzegverbod bij ziekte zorgt bij burn-out voor ontslagbescherming. Toch is het nodig om uit de impasse te komen en vroeg of laat een oplossing te vinden waarmee je weer vooruit kunt.
Je hebt maximaal twee jaar recht op loondoorbetaling.Maar je bent ook verplicht om mee te werken aan je re-integratie. Meestal kan iemand met een burn-out binnen drie maanden volledig of gedeeltelijk weer aan het werk.
Hoe herken je burn-out klachten? Iemand met burn-out klachten heeft last van de volgende drie kenmerken: Spanningsklachten, zoals: lichamelijke vermoeidheid, concentratieproblemen, geheugenproblemen, onrustig slapen, piekeren en/of een gejaagd gevoel. Verliezen van grip op de situatie en een gevoel van machteloosheid.
Een burn-out heeft geen eenduidig ziekteverloop. Burn-out symptomen kunnen van persoon tot persoon verschillen. Vaak heb je al een half jaar of langer last van zowel lichamelijke als psychische klachten.
Hoewel het intimiderend kan zijn om met je baas over een burn-out te praten, kan het juist positief uitpakken als je eerlijk bent tegen je leidinggevende over de uitdagingen waar je voor staat .
Een eerste herstelfase duurt gemiddeld 3 weken, de tweede 3 tot 6 weken en de derde 6 weken. In totaal ben je gemiddeld gezien dus al snel 12 tot 15 weken bezig met herstellen. Het is belangrijk om op te merken dat de totale hersteltijd van persoon tot persoon sterk kan verschillen.
Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.
De Americans with Disabilities Acts (ADA) beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van een handicap, waaronder psychische aandoeningen zoals depressie of angst.
Veel personeelsafdelingen hebben begrip voor een vermoeide beroepsbevolking. Om die reden kunnen ze strenge waarschuwingen afgeven over slapen op het werk voordat ze onmiddellijk stappen ondernemen om het ontslag te bewerkstelligen. Voor werknemers is dit een kans om hun slaapstoornis serieus te nemen en een diagnose en behandeling te krijgen.
De duur van je opzeg is meestal korter als je zelf ontslag neemt. Maar ben je door je werkgever ontslagen en vind je tijdens je opzeg al een nieuwe job? Dan kan je best nog een tegenopzegging geven. Dat maakt je opzegtermijn vaak korter, waardoor je sneller bij je nieuwe werkgever aan de slag kan.
Er is geen specifiek aantal waarschuwingen dat wettelijk is vastgelegd voordat ontslag kan volgen. Het is echter gebruikelijk om meerdere schriftelijke waarschuwingen te geven, waarbij de werknemer duidelijk op de hoogte wordt gesteld van de gevolgen van herhaaldelijk ongeoorloofd verzuim.
Het is belangrijk om als werkgever wekelijks contact te hebben met de zieke medewerker. Plan hiervoor een vaste tijd en datum in en houdt het gesprek luchtig en sociaal.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto.Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Bovendien zal een echt proactieve benadering van herstel de zaken versnellen – bijvoorbeeld als u een psycholoog inschakelt. Gemiddeld zult u de eerste tekenen van herstel na een paar maanden behandeling zien. Volledig herstel kan meer dan een jaar duren , afhankelijk van uw specifieke situatie.
Bij een burn-out ervaar je meer mentale vermoeidheid dan bij overspanning. Je hebt dan nog meer moeite om je te concentreren en je aandacht erbij te houden. Je voelt je letterlijk 'opgebrand' bij een burn-out. Bij een burn-out voel je je mentaal en fysiek helemaal uitgeput.
Het kan cruciaal zijn om eerlijk te zijn tegen uw baas wanneer u zich overweldigd voelt en moeite hebt om uw werklast te beheren . Eerlijk zijn kan uw baas in staat stellen om met u samen te werken en de situatie op te lossen, terwijl u mogelijk verdere stress en werkgerelateerde verwarring voorkomt die verband houden met de hoeveelheid werk die aan u is toegewezen.
Leg uit wat je ervaart .
Wees specifiek over de symptomen die u ervaart. U hoeft geen overdreven persoonlijke details te onthullen, maar generalisaties als "Ik ben gewoon erg gestrest" of "Ik ben deze baan zat" helpen hen misschien niet om de situatie te waarderen.
Net als andere werknemers willen managers het gevoel hebben dat hun inspanningen worden gezien en gewaardeerd. Een kort berichtje van een senior leider, een vermelding op het erkenningsplatform van het bedrijf of zelfs een klein gebaar als een spotbeloning of extra vrije tijd kan ervoor zorgen dat een manager zich gewaardeerd voelt en symptomen van burn-out bestrijdt.
Een burn-out of depressie kan tot ziekteverzuim en zelfs arbeidsongeschiktheid leiden. Tijdens de eerste 2 ziektejaren is je werkgever verplicht je loon door te betalen. Na deze periode kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Burn-outs hebben gevolgen voor de gezondheid, het ziekteverzuim en de inzetbaarheid van de werknemer.
Met een burnout blijven werken is niet verstandig. Je hebt last van vage lichamelijke klachten en symptomen. Tot nu toe lukt het nog om deze te managen. Echter, blijf je doorgaan dan gaat je lichaam sterker reageren.