Opleiding geen wettige reden Kan het opstappen om een opleiding in dagonderwijs te volgen als een wettige reden beschouwd worden? Het antwoord is negatief. Het volgen van een opleiding, zelfs als ze leidt naar een diploma voor een knelpuntberoep, is nooit een wettige reden voor werkverlating.
Als u zelf ontslag neemt, heeft dat een aantal gevolgen. U heeft bijvoorbeeld meestal geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering. Verder moet u zich houden aan de opzegtermijn en andere afspraken zoals een concurrentiebeding. Als u aan alles gedacht heeft, neemt u schriftelijk ontslag.
Studeren heeft een prijskaartje. Voor je hogere opleiding moeten je ouders in principe betalen, maar in sommige omstandigheden is dat niet mogelijk. Als je het dan zelf financieel moeilijk hebt, kan je onder bepaalde voorwaarden financiële ondersteuning krijgen.
Flexibel studeren
Je moet geen voltijds dagonderwijs volgen om een diploma hoger onderwijs te behalen. Er zijn nog mogelijkheden, die het gemakkelijker maken om werken en studeren te combineren. Zo kan je aan een hogeschool of universiteit een flexibel leertraject volgen of je inschrijven aan de Open Universiteit.
U kunt alleen eerder opzeggen als er een tussentijds opzegbeding in uw contract staat. Er staat dan in uw contract dat u en uw werkgever op elk moment het contract kunnen opzeggen. Staat er geen tussentijds opzegbeding? Dan moet u misschien geld betalen aan uw werkgever als u toch eerder stopt.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet.
Wil je als werknemer tijd vrijmaken om te studeren, dan kan je tijdskrediet met het motief opleiding opnemen. Over je hele loopbaan mag je maximaal 51 maanden tijdskrediet opnemen.
Als je ouder bent dan 18 jaar, ben je zelf verantwoordelijk voor je toekomst en kan je stoppen met je studie en een tussenjaar nemen. Als je jonger bent dan 18 jaar, heb je een startkwalificatie nodig om te kunnen stoppen. Heb je dit niet, dan ben je nog leerplichtig en kan je niet zomaar stoppen.
Ga je werken als schoolverlater? Je Groeipakket behouden kan onder deze voorwaarden: Je werkt per jaar niet meer dan 600 uur met een studentenovereenkomst. Je werkt per maand niet meer dan 80 uur met een 'gewoon' contract (= alle tewerkstellingscontracten die geen studentenovereenkomst zijn).
Een richtbedrag voor de kosten van studeren is ongeveer 1000 euro per maand. Het hangt er ook vanaf of studenten uitwonen of thuis wonen en of ze een studie doen op mbo-, hbo- of wo-niveau. Met het Geldplan Studie (klein)kinderen kun je bepalen wat voor jou een goed bedrag is om te sparen.
Het wettelijk collegegeld is ongeveer €2200,00 per jaar. Dat zijn niet de werkelijke kosten. Die zijn veel hoger. Gemiddeld kost het €5.500 – €10.000,00 om een student een jaar te laten studeren.
Nee, in principe hebt u geen recht op een bijstandsuitkering als u studeert. U kunt immers studiefinanciering aanvragen.
Vaak zijn er meerdere redenen waarom je zelf ontslag wil nemen. Er is bijvoorbeeld een conflict op het werk, je vindt het werk niet leuk, je kan niet met je collega's overweg of je wil je met andere dingen gaan bezighouden.
Als u een particuliere opleiding of cursus volgt, mag u deze op elk moment stoppen. U hoeft geen annuleringskosten of een boete te betalen.Wel betaalt u de kosten die de opleider voor u maakte.
Een tussenjaar is letterlijk een periode om er even tussenuit te gaan. Dat kan natuurlijk na je eindexamen, maar ook tijdens of na een vervolgstudie. Of als je vroegtijdig je studie afbreekt natuurlijk. Om een tussenjaar te mogen nemen, moet je minimaal 16 jaar zijn en een havo-, vwo- of mbo-diploma op zak hebben.
Meer dan 30.000 jongeren stopten in het schooljaar 2021-2022 met hun opleiding. Dat meldt minister Dijkgraaf van het Ministerie van Onderwijs.
Grootte van de onderneming: werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet. Weigert hij? Je kan in dat geval geen tijdskrediet opnemen. Je werkgever kan je aanvraag voor thematisch verlof niet weigeren.
Werknemers in de privésector die een erkende opleiding willen volgen, hebben recht op verlof met behoud van het loon. Als werkgever krijg je hiervoor een forfaitaire compensatie.
Je kan de loopbaanonderbreking voor het verlenen van zorg of bijstand voltijds, halftijds of voor een vijfde opnemen. Ongeacht de manier waarop je je prestaties vermindert, kan je maximaal drie maanden loopbaanonderbreking voor het verlenen van zorg of bijstand in één keer aanvragen.
Voor iedereen geldt een opbouw van een derde maandsalaris per dienstjaar. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal jaren (of een deel daarvan) dat uw werknemer in dienst is geweest. De vergoeding is vanaf 1 januari 2023 maximaal € 89.000. Behalve als een werknemer meer dan € 89.000 per jaar verdient.
Als je bent tewerkgesteld in een programma tot opslorping van de werkloosheid kan je de arbeidsovereenkomst opzeggen mits een opzegtermijn van 7 dagen. Tijdens de periodes van tijdelijke werkloosheid om economische redenen kan je ontslag nemen zonder opzegtermijn.
Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen. De cao's en arbeidscontracten wijken hiervan normaliter niet af. Je zult dus in dienst moeten zijn t/m 30 september, óf t/m 31 augustus.