Kan een werkgever zorgverlof weigeren?

Werkgever mag zorgverlof in principe niet weigeren
Uw werkgever mag kortdurend en langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Om die reden mag uw werkgever uw kortdurend verlof nog tegenhouden nadat u het bij hem heeft gemeld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is zorgverlof wettelijk verplicht?

De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook is deze verplicht om tenminste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers deze noodzakelijke zorg niet geven omdat het financiële consequenties heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op aben-personeelszaken.nl

Wat zijn de regels voor zorgverlof?

Je hebt recht op maximaal 10 dagen kortdurend zorgverlof per jaar. Volgens de wet heb je recht op minstens 70% van je loon tijdens je zorgverlof. Je bouwt tijdens je zorgverlof ook vakantiedagen op. De dagen die je opneemt voor het zorgverlof mogen niet worden ingehouden op je vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Hoe vraagt werkgever zorgverlof aan?

Schriftelijk aanvragen

Werknemers die langdurend zorgverlof willen opnemen, moeten dit schriftelijk bij jou aanvragen. Dit moeten ze minstens twee weken voorafgaand aan het verlof doen. Ook hier mag je om een bewijs vragen, zoals een doktersverklaring. Zo kun je beoordelen of de werknemer recht heeft op verlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Hoe vaak mag je zorgverlof opnemen?

Hoe lang kortdurend zorgverlof

U heeft recht op maximaal 2 keer het aantal uren dat u per week werkt, zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt voor een periode van 12 maanden. Dus als u 32 uur per week werkt, kunt u in 12 maanden 64 uur kortdurend verlof opnemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Calamiteitenverlof

45 gerelateerde vragen gevonden

Is zorgverlof betaald of onbetaald?

Per jaar heeft u recht op maximaal 2 weken zorgverlof. Dus als u 20 uur per week werkt, heeft u recht op 40 uur kortdurend zorgverlof per jaar. Tijdens uw verlof betaalt de werkgever 70% van uw loon, maar minimaal het minimumloon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan iedereen zorgverlof krijgen?

Werknemers en broers, zussen, grootouders, kleinkinderen, huisgenoten en bekenden hebben recht op zorgverlof. Bijvoorbeeld om hun zieke kind, partner of ouder zorg te geven die nodig is. Of te ondersteunen als zij hulpbehoevend zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Welke soorten zorgverlof?

Wettelijk verlof
  • zwangerschapsverlof en bevallingsverlof;
  • geboorteverlof;
  • ouderschapsverlof;
  • adoptieverlof of pleegzorgverlof;
  • zorgverlof (kortdurend en langdurend);
  • calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat betekent zorgverlof voor mijn salaris?

Tijdens het verlof betaalt uw werkgever minimaal 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, ontvangt u het minimumloon.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Heb je recht op vrij als je kind ziek is?

Als u uw zieke kind wilt verzorgen, heeft u recht op kortdurend zorgverlof. Voorwaarde is dat uw kind verzorging nodig heeft. En u bent vanwege de situatie de enige die uw kind zorg kan geven.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel weken zorgverlof?

Wat kortdurend zorgverlof precies is

Per jaar heb je keer recht op 2 keer het aantal uren dat je per week werkt. Werk je 30 uur? Dan heb je dus recht op 60 uur kortdurend zorgverlof. Dit mag je verspreid opnemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en zorgverlof?

Wanneer het kind van een werknemer plotseling ziek wordt, wordt de eerste ziektedag (of deel ervan) als calamiteitenverlof gerekend. Ook hier gaat het weer om de noodzakelijke verzorging. Daarna kan de werknemer bijvoorbeeld kortdurend zorgverlof opnemen als hij de enige is die de noodzakelijke verzorging kan bieden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op carlasconsultancy.nl

Wat valt onder familiaal verlof?

Sociaal verlof is hetzelfde als familiaal verlof. Het is verlof dat je opneemt als je er moet zijn voor iemand in je directe omgeving. Het gaat dan om je partner of een familielid dat onder hetzelfde dak woont. Of om een (schoon)kind of (schoon)ouder dat al dan niet bij je in huis woont.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Heeft zorgverlof invloed op pensioen?

Invloed op het pensioen

Er tellen 12 maanden voltijdse of deeltijdse gewone loopbaanonderbreking en/of zorgkrediet mee voor het pensioen. Deze periode wordt uitgebreid met 24 maanden wanneer je een kind ten laste hebt dat jonger is dan 6 jaar.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Kan je eerst kortdurend zorgverlof daarna langdurend?

Bij de overgang van kortdurend naar langdurend zorgverlof kan het kortdurende verlof op verzoek van de werknemer helemaal of voor een deel worden aangemerkt als langdurend zorgverlof.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op performa-hr.nl

Hoeveel recht op betaald verlof?

Volgens de wet heeft uw werknemer elk jaar recht op een aantal vakantiedagen. In uren is dit minimaal 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Als iemand 32 uur per week werkt, heeft hij dus recht op 128 vakantie-uren per jaar. Dit zijn de wettelijke vakantie-uren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op werk.nl

Wat zijn de nadelen van onbetaald verlof?

Als u onbetaald verlof opneemt, daalt uw inkomen. Dit kan gevolgen hebben voor uw toeslagen en uitkeringen. En mogelijk ook voor uw pensioen en vakantiedagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe lang van te voren moet je verlof aanvragen?

Zo vraag je vakantie aan

Als je op vakantie wilt, dan moet je dit schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft 2 weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Wat als je ziek wordt tijdens onbetaald verlof?

Word je ziek of arbeidsongeschikt tijdens het onbetaald verlof? Dan krijg je geen loon of uitkering. In geval van ziekte kun je wel in overleg met je werkgever bepalen om het onbetaald verlof stop te zetten. Zo kun je zo snel mogelijk beginnen met re-integreren en ben je weer verzekerd van de Ziektewet en WIA.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cnv.nl

Is ziekenhuisbezoek bijzonder verlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rendement.nl

Kan een werkgever klein verlet weigeren?

Jouw werkgever kan je deze dag klein verlet niet weigeren, maar hij kan natuurlijk wel een bewijs vragen. Wat heb je gestudeerd? Bedankt, je gegevens werden correct bewaard. Ben je ziek, dan is je arbeidsovereenkomst geschorst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Heb je een doktersattest nodig voor familiaal verlof?

Elke werknemer kan gedurende de tijd die nodig is maximaal 10 dagen per jaar verlof om dwingende reden opnemen. Dit kan enkel mits afgifte van een gewettigd attest waaruit blijkt dat de aanwezigheid van betrokkene vereist is voor een onverwachte en hoogdringende gebeurtenis.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op cewez.be

Wat zijn redenen voor sociaal verlof?

Voorbeelden van dwingende redenen

Ziekte, ongeval of hospitalisatie van een persoon met wie je samenwoont, of van een familielid dat alleen woont. Schade aan je woning door brand, inbraak of een natuurramp. Oproeping in een rechtszitting waarin je partij bent.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hetacv.be

Kan geen vrij krijgen?

Je werkgever mag jouw vakantieaanvraag weigeren als er sprake is van gewichtige redenen. Bijvoorbeeld als je afwezigheid de bedrijfsvoering ernstig verstoort, omdat veel andere collega's in dezelfde periode weg zijn. Hij moet wel uitleggen waarom hij je aanvraag weigert.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op unie.nl

Wat te doen als je kind ziek is en je moet werken?

Wanneer je kind heel plotseling ziek geworden is en je direct moet stoppen met je werk, kun je calamiteitenverlof aanvragen. De Consumentenbond: ,,Het moet dan wel dringend zijn: er is niemand anders die je kind kan opvangen. Je werkgever zal in het algemeen wel begrip hebben voor je situatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ad.nl

Populaire vragen