Een aandeelhouder kun je echter niet zomaar ontslaan. Zijn aandelen kan je niet zomaar opeisen of kopen. Er zijn speciale juridische trajecten om van een medeaandeelhouder af te komen. Die moet je doorlopen als de andere aandeelhouder niet vrijwillig de aandelen overdraagt of overneemt.
kan een bestuurder van een n.v. te allen tijde door de algemene vergadering worden ontslagen. De algemene vergadering is soeverein in haar beoordeling van het behoud of het ontslag van een bestuurder. Dit betekent dat de algemene vergadering haar beslissing tot ontslag niet moet motiveren.
Wie mag de statutair bestuurder ontslaan? Degene die bevoegd is om de statutair bestuurder te benoemen, is ook bevoegd tot ontslag van de statutair bestuurder (artikel 2:134 BW en artikel 2:244 BW). Dat zal de algemene vergadering van aandeelhouders zijn of de raad van commissarissen.
Ontslag bestuurder
Er kunnen ook aanvullende regels gelden bijvoorbeeld in een huishoudelijk reglement of in een bestuurdersovereenkomst. Als er geen bijzondere regels gelden (zoals meestal het geval is) dan kan de meerderheid van de bestuursleden een ander bestuurslid ontslaan.
Een bestuurder kan ook aandeelhouder zijn, maar dit hoeft niet. Een bestuurder is de persoon die de BV bestuurt en vertegenwoordigd. Bij de oprichting van de BV wordt de eerste bestuurder of bestuurders aangesteld. Als een bestuurder wisselt na oprichting, zijn het de aandeelhouders die de nieuwe bestuurder aanwijzen.
Een besloten vennootschap is een rechtspersoon en daarom in principe zelf aansprakelijk voor haar schulden, dus ook voor belastingschulden. Bij wanbeheer zijn de bestuurders echter hoofdelijk met hun persoonlijk vermogen aansprakelijk.
U bent niet verplicht om een nieuwe bestuurder ook aandelen te geven.
Als er geen sprake is van een redelijke ontslaggrond, kan de bestuurder het ontslag aanvechten. De bestuurder kan geen herstel van de dienstbetrekking eisen, maar wel een billijke vergoeding die bovenop de wettelijke transitievergoeding komt.
Statutaire personeelsleden kunnen voortaan dus ook ontslagen worden met inachtneming van een opzegtermijn- of vergoeding of zelfs met een ontslag om dringende redenen.
In principe onbeperkt, er is namelijk geen wettelijke bepaling over een maximale bestuurstermijn. In de praktijk zie je dat bij veel verenigingen een statutaire beperking is opgenomen, waarbij bestuurders voor een periode van vier jaar benoemd worden en daarna één of twee keer herkozen kunnen worden.
(Vaak) ook werknemers
Statutair bestuurders zijn vaak ook werknemer van de onderneming die zij besturen. De statutair bestuurder heeft dan ook een arbeidsovereenkomst met de onderneming: de bestuurder is dan niet alleen werknemer maar vertegenwoordigt ook de vennootschap.
Wat houdt de reglementering precies in? Bestuurders, leden van de raad van toezicht en leden van de directieraad van een NV, BV en CV kunnen geen werknemer zijn.
Conclusie over transitievergoeding voor statutair bestuurder
Wanneer krijgt de statutair bestuurder dus transitievergoeding? Een statutair bestuurder (of directeur) kan ook aanspraak maken op een transitievergoeding mits hij werknemer is binnen de onderneming.
recht op dividend;recht om een vergadering bijeen te roepen;recht om een verzoek om een enquêteprocedure in te dienen;stemrecht tijdens een aandeelhoudersvergadering.
Statutaire verplichtingen van een aandeelhouder
Een van die verplichting kan bijvoorbeeld zijn dat de aandeelhouder (persoon) aansprakelijk is voor schulden van de werkmaatschappij. Verder kunnen er financieringsverplichtingen gelden, bijvoorbeeld wanneer de onderneming in zwaar weer komt te verkeren.
Een aantal rechten en plichten van aandeelhouders zijn dat zij recht hebben op dividend, zij bevoegd zijn de algemene vergadering van aandeelhouders bijeen te roepen (zie hierna voor een nadere uitleg), zij de nominale waarde van de aandelen moeten betalen, zij stemrecht hebben tijdens een aandeelhoudersvergadering en ...
Statutairen en stagiairs
Per twaalf maanden dienstanciënniteit kan je maximum eenentwintig werkdagen ziekteverlof krijgen.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 94.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een statutaire bestuurder is in beginsel ook een medewerker, doordat hij een arbeidsovereenkomst aangaat met de rechtspersoon waarvan hij bestuurder is. Een BV in oprichting is geen rechtspersoon en kan daarom geen arbeidsovereenkomst aangaan, ook niet met de bestuurder.
Bestuurders van een vennootschap handelen in beginsel altijd in naam van de onderneming. De hoofdregel hierbij is dat de onderneming zelf aansprakelijk is voor haar handelen en dus niet haar bestuurders.
In het ondernemingsrecht is soms terugwerkende kracht mogelijk. Bij het benoemen en bij het aftreden van statutair bestuurders is dat echter niet mogelijk. Dat komt omdat er een formele handeling voor nodig is. Bij het benoemen van een bestuurder komt die formele handeling van het bevoegde orgaan van de rechtspersoon.
De aandeelhouder in een vennootschap heeft noch volledige zeggenschap, noch is hij aansprakelijk voor alle lusten en lasten van de vennootschap. De aandeelhouder is dus niet de eigenaar van de vennootschap.
Een directeur is op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam binnen de stichting. Statutaire bestuurders zijn in de statuten benoemd en hebben een bepaalde functie. Titulaire bestuurders zijn werknemers van de stichting, zij hebben geen formele statutaire functie.
Uw bv moet elk jaar jaarstukken opstellen en deponeren bij KVK. Welke gegevens u moet inleveren, hangt af van de omvang van uw bedrijf. De gemiddelde jaarlijkse kosten voor de administratie van een bv liggen tussen de € 600 en € 1.800.