Zoals je ziet: vrijwilligerswerk heeft vele voordelen. Het is goed voor je gezondheid, je bouwt sociale contacten op, je bent actief bezig en voelt je nuttig. Als bonus staat het ook nog goed op je cv. Bovendien is het onmisbaar in de samenleving van nu.
Nadelen van vrijwilligerswerk kunnen zijn dat het onbetaald werk is, waardoor mensen minder hard geneigd zijn te lopen. Het werken met een deadline is bijvoorbeeld lastig wanneer je alles in je vrije tijd moet doen. Ook kan je vele plannen voor ogen hebben, maar misschien niemand mee krijgen, of er is geen geld voor.
Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om ervaring op te doen in een bekend of nieuw vakgebied. Het vermelden van vrijwilligerswerk kan ook een effectief middel zijn om het gat in je cv op te vullen. Verder geeft vrijwilligerswerk je de kans om voort te bouwen op vaardigheden die je al hebt en nieuwe te leren.
Als we deze en soortgelijke onderzoeken extrapoleren, uitgaande van 5 miljoen vrijwilligers die gemiddeld 2 uur per week vrijwilligerswerk verrichten tegen een tarief van 11 euro per uur, dan levert dat het astronomische bedrag van bijna 6 miljard euro per jaar op.
Als vrijwilliger ontvangt u per definitie geen loon. Mogelijk krijgt u wel een onkostenvergoeding, maar u hebt daar niet automatisch recht op. Of u een onkostenvergoeding krijgt, beslist de organisatie waarvoor u vrijwilligerswerk verricht.
U mag dan ook een betaalde baan weigeren als u deze krijgt aangeboden, ook al kunt u wel vrijwilligerswerk doen. In alle andere gevallen geldt dat u altijd moet zoeken naar een betaalde baan. Daarom mag u ook maar maximaal 20 uur per week als vrijwilliger werken.
Uw vrijwilligerswerk mag betaald werk niet in de weg staan. Het vrijwilligerswerk mag ook uw kansen op betaald werk niet verkleinen. Daarnaast mag u geen werk doen waarvoor iemand zonder uitkering betaald zou krijgen.
Zoals je ziet: vrijwilligerswerk heeft vele voordelen. Het is goed voor je gezondheid, je bouwt sociale contacten op, je bent actief bezig en voelt je nuttig. Als bonus staat het ook nog goed op je cv. Bovendien is het onmisbaar in de samenleving van nu.
In het algemeen gelden de volgende voorwaarden voor vrijwilligerswerk: Het werk is in het algemeen belang of in een bepaald maatschappelijk belang. Het werk heeft geen winstoogmerk. Het werk kost de arbeidsmarkt geen banen en komt niet in de plaats van een betaalde baan.
Je beschrijft vrijwilligerswerk op dezelfde manier als werkervaring op cv. Je cv is een momentopname van al je ervaring, als vrijwilliger en betaald. Beschrijf hoelang je als vrijwilliger hebt gewerkt en de taken die je hebt uitgevoerd.
Vrijwilligers en actieve burgers dragen bij aan sociale verbinding in wijken, buurten, dorpen en steden. Als mensen zich vrijwillig inzetten voor een ander en voor de samenleving, ontstaat sociale innovatie en ondernemerschap. Terecht dat vrijwilligers 'het cement' van de samenleving worden genoemd.
Vrijwilligerswerk kan je een eigen plekje geven op je CV: direct onder je werkervaring met een eigen titeltje. Het is immers een andere vorm van (werk)ervaring. Heb je heel weinig werkervaring? Dan kan je overwegen om het vrijwilligerswerk toch gewoon bij je werkervaring te vermelden.
De waardering bestaat vooral uit het vrijwilligerswerk dat iemand doet en de waardering die men daarvoor voelt vanuit de doelgroep. Maar wat ook belangrijk is, is de persoonlijke aandacht en ondersteuning. Dit begint al bij de kennismaking met de vrijwilliger.
Je kunt ontzettend veel verschillende soorten vrijwilligerswerk doen. Er zijn kleine klussen en je kunt je ook structureel verbinden aan een organisatie. Je kunt het zo gek niet bedenken of je kunt het doen: van barkeeper tot PR medewerker en van activiteitenbegeleider tot fotograaf.
Humanitas maakt deel uit of is aangesloten bij diverse organisaties: Humanistische Alliantie (samenwerkingsverband van humanistische organisaties in Nederland) Coalitie Erbij (coalitie van organisaties die strijdt tegen eenzaamheid) Volonteurope (Europees netwerk ter bevordering van vrijwilligerswerk)
De meeste jongeren gaven aan dat ze vrijwilligerswerk doen omdat ze het zelf leuk vinden om te doen (56 procent), of omdat ze het fijn vinden om iets voor een ander te doen (43 procent).
Dat hangt ervan af hoeveel u krijgt. U betaalt dit jaar geen belasting over uw vrijwilligerswerk als u aan ál deze 3 voorwaarden voldoet: U krijgt maximaal € 5,00 per uur (of als u jonger bent dan 21: maximaal € 2,75 per uur). U krijgt in 2022 maximaal € 180 per maand.
In Nederland zijn ruim 4 miljoen mensen actief als vrijwilliger. Dat kan bij allerlei organisaties zoals sportverenigingen, dierenbescherming, natuur- of welzijnsorganisaties zoals de voedselbank. Dankzij vrijwilligers kunnen allerlei voorzieningen in stand worden gehouden.
In 2022 krijgt u een vergoeding van maximaal € 5,00 per uur, tot een maximum van € 180 (2021: € 180 en 2020: € 170) per maand en tot een maximum van € 1.800 (2021: € 1.800 en 2020: € 1.700) per jaar. Zowel uw vergoeding per uur, per maand als per jaar mag niet hoger zijn dan de genoemde bedragen.
De onkostenvergoeding mag maximum 34,71 euro per dag en 1.388,40 of 2.549,90 euro (*) per jaar bedragen voor inkomsten 2020, aanslagjaar 2021. Voor inkomsten 2021, aanslagjaar 2022 bedraagt dit maximum 35,41 euro per dag en 1.416,16 of 2.600,90 euro (*) per jaar.
Regels voor vrijwilligersvergoeding
Vrijwilligers kunnen in 2022 een belastingvrije vrijwilligersvergoeding krijgen van maximaal € 180 per maand of maximaal € 1.800 per jaar. U kunt afspraken maken over uw onkostenvergoeding met de organisatie waarvoor u als vrijwilliger werkt.
Kinderen en jongeren. Kinderen en jongeren mogen niet vrijwilligen gezien het verbod op kinderarbeid. Vrijwilligen mag pas vanaf dat je vijftien jaar bent en de eerste 2 opleidingsjaren van het secundair onderwijs achter de rug hebt. Vanaf de leeftijd van 16 jaar mag het sowieso.
Als u vrijwilligerswerk doet (bijvoorbeeld verenigingswerk of buurtwerk), krijgt u soms een vergoeding. Deze vergoeding is in de volgende 3 gevallen niet belast: U krijgt voor uw inzet een vergoeding die zo laag is dat deze niet in verhouding staat tot de omvang en het tijdsbeslag van het werk.