Er is geen wettelijk recht om vrij te zijn op eerste kerstdag, tweede kerstdag, op nieuwjaarsdag of tussen kerst en nieuwjaarsdag.
In 813 werd bedacht om er vier feestdagen van te maken. Maar de meeste landen in Europa wilden er niet meer dan twee. In 1815 werden Eerste en Tweede Kerstdag officiële feestdagen in Nederland. Tegenwoordig hebben de meeste Nederlanders vrij en is Tweede Kerstdag een dag geworden om samen zijn met familie en vrienden.
Wat zijn je rechten als je met kerst werkt? Tijdens de feestdagen geldt er in Nederland geen wettelijke verplichting voor werkgevers om werknemers vrij te geven, ook niet met kerst. Dit betekent dat jouw recht op vrije dagen afhangt van je arbeidsovereenkomst en de regelingen binnen jouw bedrijf of sector.
Tweede kerstdag is een officiële feestdag in in ieder geval de volgende landen: België (enkel in de Duitstalige Gemeenschap), Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland (traditioneel niet Noordrijn-Westfalen en Saarland maar steeds vaker wel), Estland, Frankrijk (Elzas-Lotharingen), Finland, Griekenland, Hongarije, ...
De regel is even simpel als onbevredigend: er bestaan geen door de overheid opgelegde regels over op welke feestdagen werknemers verplicht vrij horen te zijn. Alle afspraken over op welke feestdagen wel of niet wordt gewerkt, staan in de cao waar je personeel onder valt.
In Nederland zijn 25 december (Eerste Kerstdag) en 26 december (Tweede Kerstdag) officiële feestdagen. Kerstavond (24 december) dus niet.
Je werkgever is niet verplicht om je op deze dagen een toeslag te geven, maar grote kans dat je toch iets krijgt. De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e kerstdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%.
Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een feestdag. In uw cao of arbeidsovereenkomst staat of u vrij bent op feestdagen.
Naast de wettelijke en decretale feestdagen heb je ook vakantie op: Allerzielen (2 november) Koningsdag (15 november) Tweede kerstdag (26 december)
Uw werknemer heeft recht op minimaal 4 keer het aantal werkdagen (werkdag van 8 uur) dat hij per week werkt. Bij een werkweek van 4 dagen krijgt uw werknemer dus 16 wettelijke vakantiedagen per jaar. Bij een volledige werkweek 20 dagen per jaar. In uren is het 4 keer het aantal uren dat uw werknemer per week werkt.
Als u van plan bent om tijdens deze piekperiodes naar Australië te reizen, is het verstandig om interstate vluchten, tours en accommodatie ruim van tevoren te boeken om te voorkomen dat u iets mist. Onze nationale feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Australia Day, Goede Vrijdag, Paasmaandag, Anzac Day, Kerstmis en Boxing Day .
De werkgever blijft (behoudens uitzonderingen) verplicht het loon te betalen van de feestdag(en) die vallen in een bepaalde periode die onmiddellijk volgt op de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie. Het recht op feestdagen na uitdiensttreding is afhankelijk van de tewerkstellingstijd van de werknemer.
Heeft een werknemer dan het recht om vrij te zijn? Er is geen wettelijk recht om vrij te zijn op eerste kerstdag, tweede kerstdag, op nieuwjaarsdag of tussen kerst en nieuwjaarsdag.
Boxing Day was traditioneel een vrije dag voor bedienden – een dag waarop ze een speciale kerstdoos van hun meesters kregen . De bedienden gingen op Boxing Day ook naar huis om kerstdozen aan hun families te geven.
Wanneer de vierde kerstdag is verdwenen, is onduidelijk, maar vermoedelijk al snel. De derde kerstdag sneuvelde in Nederland toen de overheid de feestdag in 1773 afschafte. Het was voor de economie beter om na twee vrije dagen weer aan het werk te gaan. Tweede Kerstdag bleef overeind.
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.
25 en 26 december
De meeste werknemers in Nederland zijn op zowel Eerste als Tweede kerstdag vrij.
Marcos Jr. zal 2 januari 2025 uitroepen tot een speciale vrije dag om de Filipino's een welverdiende pauze te gunnen na de nieuwjaarsviering. In voorgaande jaren waren er soortgelijke verklaringen voor dagen tussen Nieuwjaarsdag en de eerste werkdag van het jaar.
Sinds 1974 is Boxing Day uitgeroepen tot een extra vrije dag .
Strikt juridisch moet de medewerker dus zelf instemmen wanneer gevraagd wordt om op een vrije -dus niet ingeroosterde dag- te verschijnen. Dus als je nee zegt, mag je in principe niet ingeroosterd worden. Vrije dagen zijn er namelijk om tot rust te komen.
Of je vrij bent op feestdagen staat in geen enkele wet. Wel zijn er officiële feestdagen, zoals Kerstmis of Hemelvaartsdag. Maar je bent niet automatisch vrij op zulke dagen. Dat hangt helemaal af van wat er in je cao staat of, als je niet onder een cao valt, van de afspraken die je zelf hebt gemaakt met je werkgever.
Of u op Eerste Kerstdag of Tweede Kerstdag moet werken , hangt af van de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst . Bijvoorbeeld, iemand die in een restaurant, hotel of ziekenhuis werkt, kan het in zijn contract hebben staan dat hij op deze dagen moet werken.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.