Wettelijk gezien is er helaas niet zoiets als tandartsverlof. Dit houdt niet in dat er helemaal niks is geregeld hierover. In de arbeidsovereenkomst, het arbeidsvoorwaardenreglement of de cao kunnen namelijk afspraken staan over het bezoeken van een tandarts. Controleer deze daarom goed.
Er bestaat geen wettelijke regeling voor het bezoeken van de tandarts of dokter onder werktijd.
In een enkel geval kan een dokters- of tandartsbezoek wel vallen onder kort verzuimverlof of calamiteitenverlof. Dat type verlof betekent dat je als werkgever wel doorbetaalt én dus dat de tijd niet van de vakantiedagen van de werknemer af gaat.
Stel jaarlijks maximaal acht uur ter beschikking voor artsbezoeken onder werktijd. Niet benutte uren worden omgezet in vakantie-uren. Indien een medewerker tijdens werktijd een doktersbezoek heeft gepland, moeten de uren die de medewerker afwezig was worden ingehaald op een ander tijdstip.
Incidentele doktersbezoeken
Als jij vrij wilt voor een doktersbezoek, of dit nu incidenteel of periodiek is, dan zul je dit met je werkgever moeten overleggen. Over een doktersbezoek tijdens werktijd zijn namelijk geen concrete afspraken gemaakt in de wet.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
Nee, dat mag niet. U mag het wel zelf vertellen als u dat wilt, maar uw werkgever mag het dan niet registreren. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag uw medische gegevens vragen en opslaan.
Bijzonder verlof of buitengewoon verlof is bedoeld voor persoonlijke situaties.Denk daarbij aan een huwelijk, examen, begrafenis, doktersbezoek, huwelijksjubileum of je verhuizing.
Als u iemand uit uw omgeving wilt verzorgen die levensbedreigend ziek is, heeft u recht op langdurend zorgverlof. U kunt ook langdurend zorgverlof aanvragen als iemand uit uw omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat u de enige bent die deze zorg kan geven.
Per jaar mag je 6 keer je wekelijkse werkuren als verlof opnemen. Bij een 32-urige werkweek heb je dus recht op 192 uur verlof per jaar. Je bepaalt zelf wanneer je deze uren opneemt. Tijdens langdurend zorgverlof krijg je geen loon doorbetaald.
Zorgverlof is opgesplitst in twee vormen, kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof. Kortdurend zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een korte tijd voor een familielid of goede vriend moet zorgen. Langdurig zorgverlof kan je opnemen wanneer je voor een langere tijd voor een naaste moet zorgen.
Er is sprake van medische noodzaak als je dringend zorg nodig hebt, bijvoorbeeld als je naar de eerste hulp moet. In dat geval valt een doktersbezoek onder het gewone ziekteverzuim. Je moet je dan meteen ziek melden volgens het normale verzuimprotocol. Of je naar de dokter gaat of niet, maakt in dat geval niet uit.
Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).
Het salaris van een tandarts is bruto ongeveer € 98.000,- per jaar. Als je in dienstverband werkt, verdien je als beginnend tandarts ongeveer € 4.050,- tot € 6.580,- bruto per maand. Dit zijn salarisindicaties voor 2020.
Verlof voor doktersbezoek
Het kan dus zo zijn dat je hierdoor uren moet inhalen of verlofdagen moet opnemen. De kans dat je betaald verlof voor therapie krijgt, is relatief klein. Ten eerste moet een psycholoog volgens jouw CAO als 'dokter' beschouwd worden. Officieel is een psycholoog geen dokter.
Heeft een werknemer het recht om onder werktijd naar een medische afspraak te gaan? "Onder werktijd een bezoek brengen aan een tandarts, dokter of fysiotherapeut is geen wettelijk vastgelegd recht. Officieel moet je er vakantie-uren voor opnemen."
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Werkgever niet akkoord met zorgverlof
Gaat uw werkgever niet akkoord met uw aanvraag? Dan mag uw werkgever niet zomaar kortdurend en langdurend zorgverlof weigeren. Dit mag alleen als de organisatie daardoor in ernstige problemen komt.
Een werknemer kan niet afzien van zijn recht op vakantie. Het is ook verboden om vakantiedagen naar een volgend jaar over te dragen (de niet-genomen dagen zijn in dat geval verloren en je kan gesanctioneerd worden) De werknemer moet hoe dan ook minstens één ononderbroken week vakantie krijgen.
ouderschapsverlof;adoptieverlof of pleegzorgverlof;zorgverlof (kortdurend en langdurend);calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
De werkgever staat artsbezoek onder werktijd zonder meer toe. De werknemer moet artsbezoek zo veel mogelijk aan het begin óf einde van zijn werkdag plannen. De werknemer moet aantonen dat hij een arts heeft bezocht. Per artsbezoek krijgt de werknemer een maximaal aantal uren (bijvoorbeeld één of twee) doorbetaald.
Doorbetaalde, uitbetaalde en onbetaalde vrije tijd
Werknemers die in 2016 60 jaar oud waren, hebben t/m 2021 recht op 10 doorbetaalde seniorendagen en 2 niet op te nemen maar uitbetaalde dagen. Vanaf 1 januari 2022 hebben ze alleen nog recht op 12 onbetaalde seniorendagen.
Als behandelend arts mag je geen geneeskundige verklaring afgeven voor een eigen patiënt, omdat het jouw relatie met deze patiënt kan schaden wanneer je een negatief oordeel moet geven.
mag je werkgever je elke dag bellen als je ziek bent. er zijn geen vaste regels. over hoe vaak je werkgever contact met je mag opnemen. mag ik dan iedere dag gebeld worden.
Een geneeskundige verklaring mag alleen worden afgegeven door een onafhankelijke arts. Deze arts kan een onafhankelijke beoordeling maken van de situatie. In veel gevallen is het verstandig de patiënt te verwijzen naar een arts die de criteria kent voor het toewijzen van de desbetreffende voorziening.