Tijdelijke gedeeltelijke groepssluiting i.v.m. personeelstekort is geen overmacht; ondernemer moet schadevergoeding aan ouders betalen. Op deze pagina staat alle informatie over de personeelstekorten in de kinderopvang en de financiële en praktische gevolgen daarvan voor ouders.
Wettelijke regels overmacht
Volgens de wet is er sprake van overmacht als een partij er helemaal niets aan kan doen dat hij zijn verplichting niet nakomt. Het is niet zijn schuld en het valt hem niet toe te rekenen. Nakoming van de overeenkomst kan dan in alle redelijkheid niet meer worden verlangd.
Voorbeelden van overmacht zijn natuurrampen (zoals aardbevingen, sneeuwstormen ...), epidemieën en pandemieën (zoals de COVID-19-crisis), faillissement van een onderneming, onvoorziene technische storingen of defecten die de prestaties belemmeren ...
De arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden omwille van medisch overmacht als: het voor de werknemer definitief onmogelijk blijkt om het overeengekomen werk te verrichten; er geen beroep meer mogelijk is tegen de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts (d.w.z. na de beroepstermijn van 21 dagen)
Ook ziekte van uw werknemers is in beginsel geen grond voor overmacht. Een andere weg die mogelijk kan worden behandeld is een beroep op onvoorziene omstandigheden.
Overmacht wordt doorgaans gedefinieerd als bepaalde handelingen, gebeurtenissen of omstandigheden die buiten de controle van de partijen vallen , bijvoorbeeld natuurrampen of het uitbreken van vijandelijkheden.
In de jurisprudentie en de literatuur worden drie vormen van overmacht onderscheiden: absolute overmacht (als schulduitsluitingsgrond), noodtoestand (rechtvaardigingsgrond) en psychische overmacht (schulduitsluitingsgrond).
Er is sprake van medische overmacht wanneer je het overeengekomen werk definitief niet meer kan uitvoeren door je gezondheidstoestand. Na een procedure bij de arbeidsgeneesheer kan jij of je werkgever jouw arbeidsovereenkomst door medische overmacht beëindigen.
Uw werkgever mag u ontslaan
Als u ziek bent, wordt uw loon de eerste 2 jaar doorbetaald. Maar na 2 jaar ziekte mag uw werkgever u ontslaan. Hij of zij heeft daar toestemming voor nodig van UWV of de rechter.
Wat wordt verstaan onder “overmacht”? Overmacht veronderstelt een plotse, onvoorzienbare gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen die de uitvoering van de overeenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt.
Bewijs van overmacht
Voor een geslaagd beroep op overmacht zal de eigenaar of houder van het motorrijtuig moeten aantonen dat hem of haar zelf rechtens geen enkel verwijt kan worden gemaakt van zijn of haar rijgedrag.
Er is sprake van overmacht wanneer een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis die zich voordoet buiten de wil (schuld) van de partijen en de uitvoering van de arbeidsovereenkomst volledig onmogelijk maakt.
Bezoldiging. Tijdens het verlof wegens overmacht hebben zowel tijdelijke als vastbenoemde personeelsleden recht op bezoldiging.
Gevolgen van overmacht
Doet de wederpartij een succesvol beroep op overmacht, dan kan je geen schadevergoeding krijgen. Het is aan de schuldenaar om te bewijzen dat het niet-nakomen hem niet aangerekend kan worden omdat er sprake is van overmacht. Als hij dit niet kan bewijzen, is er geen sprake van overmacht.
Definitie. Om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht te kunnen invoeren, moet voldaan zijn aan de definitie van overmacht. Overmacht veronderstelt een plotse en onvoorzienbare gebeurtenis, buiten de wil van de werkgever en de werknemers, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig onmogelijk maakt ...
Wanneer een schuldenaar van een verbintenis overmacht kan inroepen en bewijst is hij bevrijd van zijn verbintenis. Let wel de overmacht moet resulteren in absolute of redelijke onmogelijkheid (quasi volledig zijn), maar daarom niet definitief.
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan de werkgever de betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Zo voorkomt de Rijksoverheid dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na 2 jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers. Daarnaast geeft deze regeling werknemers meer zekerheid.
Een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is kan in het algemeen pas ontslagen worden als de arbeidsongeschiktheid 104 weken heeft geduurd. Op dat moment komt namelijk het opzegverbod tijdens ziekte te vervallen. Een werkgever kan dus na deze 104 weken bij het UWV een ontslagaanvraag indienen.
Een vast contract biedt zekerheid, maar er zijn situaties waarin je werkgever toch tot ontslag mag overgaan: Ontslag op staande voet: je werkgever mag je op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn in het geval van diefstal, fraude of geweldspleging.
Voorbeeld uit de praktijk
Dat de fietser de passerende bus totaal over het hoofd zou zien en naar links zou afslaan, was voor de buschauffeur zo onwaarschijnlijk dat hij hier in redelijkheid niet op bedacht behoefde te zijn. Het beroep op overmacht slaagt hier.
Medische overmacht uitkering: eenmalige bijdrage aan het Terug Naar Werk - fonds. Als jij als werkgever eenzijdig de medische overmacht hebt ingeroepen om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst, ben je sinds 1 april 2024 een bijdrage van 1800 euro verschuldigd aan het Terug Naar Werk – fonds.
Bij psychische overmacht gaat het erom dat de gedraging niet aan de verdachte te verwijten valt omdat hij handelde onder een zo grote van buiten komende druk dat hij er absoluut geen weerstand aan kon bieden. Vaak voorkomende situaties waarbij die druk aanwezig kan zijn.
Wat is een onvoorziene omstandigheid? Met de woorden 'onvoorziene omstandigheden' wordt gedoeld om omstandigheden die zich hebben voorgedaan na het sluiten van het betreffende (arbeids)contract en waarmee beide partijen bij het sluiten van de overeenkomst geen rekening hebben gehouden.
Putatief noodweer: er is sprake van putatief noodweer wanneer iemand meent in een overmachtsituatie te verkeren en derhalve een strafbare gedraging verricht. Dit kan het geval zijn bij inbeelding van gevaar of bij een onjuiste beoordeling van (de aard van) het gevaar.