Volgens de rechter was het appje van werknemer met de bevestiging voldoende voor een rechtsgeldige contractbeëindiging. Er is dus niet per se een ondertekende vaststellingsovereenkomst nodig als er al een akkoord via WhatsApp is.
Opzegging / beëindiging van de arbeidsovereenkomst per e-mail of WhatsApp. Dan tot slot de opzegging. Opzegging van de arbeidsovereenkomst is in principe vormvrij, waardoor opzegging ook mogelijk is per e-mail of WhatsApp.
Vraag naar de reden en het doel van het bericht en leg dat vervolgens vast. Wijs werknemer op de gevolgen van de ontslagname, waaronder geen recht op WW, en geen transitievergoeding als blijkt dat hij het contract wil beëindigen. Vraag de werknemer een ontslagbrief in te dienen.
Volgens de wet is het sluiten van overeenkomsten in beginsel vormvrij: dat betekent dat een overeenkomst op elke manier kan worden aangegaan, zowel schriftelijk, mondeling of zelfs door het maken van een gebaar. Een overeenkomst via Whatsapp wordt gezien als een schriftelijke overeenkomst.
Het opzeggen van een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren: mondeling, per brief of fax, of per e-mail. De opzeggende partij moet wel kunnen bewijzen dat de opzegging de andere partij ook echt bereikt heeft. Daarom is het gebruikelijk en wenselijk om een arbeidsovereenkomst altijd schriftelijk op te zeggen.
Als u ontslag wil nemen, moet u dat schriftelijk doen.
Qua rechtsgeldigheid lijkt WhatsApp enigszins op e-mail: beiden zijn immers digitale communicatiemiddelen en ook e-mail is rechtsgeldig. Toch is er één groot verschil tussen WhatsApp en e-mail: bij WhatsApp kan worden aangetoond dat de ontvanger een bericht ook daadwerkelijk heeft ontvangen (en heeft gelezen).
Open Instellingen op je telefoon en tik op Apps en meldingen > WhatsApp > Toestemmingen. Open Instellingen op je telefoon en tik op Apps > Apps beheren > WhatsApp > App-toestemmingen of Overige toestemmingen. Voor meer informatie over hoe we data verzamelen en gebruiken, lees ons Privacybeleid.
Het spreekt voor zich dat de werkgever jouw privételefoon niet mag doorspitten. Ten aanzien van de zakelijke telefoon geldt daarentegen dat de werkgever de WhatsApp-berichten mag monitoren en controleren, mits hij dit van tevoren heeft aangekondigd en daartoe een legitieme reden heeft.
Zeg je contract altijd schriftelijk op, maar doe dat pas nadat je met je leidinggevende hebt gepraat: Als je weggaat op een vervelende manier kun je ook alleen schriftelijk ontslag nemen, maar doe dat alleen als het echt niet anders kan. In alle andere gevallen is het beter om eerst met je leidinggevende te praten.
Hoe neem ik ontslag? Vertel uw werkgever of leidinggevende eerst in een persoonlijk gesprek dat u ontslag neemt. Geef daarna uw ontslag per brief of e-mail door aan uw werkgever.
Kan je zien of iemand op je Whatsapp kijkt? Je kunt op geen enkele manier zien wie jouw WhatsApp in de gaten houdt.
Er is geen enkele manier om te weten te komen of iemand naar je profiel op WhatsApp kijkt. De ontwikkelaars hebben een dergelijke functie simpelweg niet in de app gezet, en apps die beweren dat ze jou die info wel kunnen geven zijn onbetrouwbaar.
Als je de status van iemand bekijkt, dan kan deze persoon zien dat je de status hebt bekeken, tenzij jij of je contact leesbewijzen heeft uitgeschakeld. Je kunt reageren op iemands statusupdate met een emoji of je avatar.
Je kan je werknemers niet zomaar verplichten om een applicatie te installeren op hun privételefoon. De werkgever is verplicht om bijvoorbeeld te zorgen voor een werktelefoon wanneer de werknemer geen applicatie wil installeren.
WhatsApp kan niet en zal niet de inhoud van berichten van gebruikers verstrekken naar aanleiding van overheidsverzoeken. De inhoud van alle berichten die via WhatsApp worden verzonden, zijn beveiligd met hetzelfde Signal-versleutelingsprotocol dat berichten beveiligt voordat ze je apparaat verlaten.
Het communiceren via e-mail is voortaan wettelijk erkend als geldige kennisgeving. Dat blijkt uit de herziening van het Burgerlijk Wetboek.
De ontvanger van de ontslagbrief is je supervisor, het management of personeelszaken. zorg ervoor dat je de einddatum documenteert. plaats je handtekening op de ontslagbrief – zonder die handtekening is hij niet rechtsgeldig.
In de arbeidsovereenkomstenwet wordt bepaald dat de opzeggingstermijn start op de maandag na de week waarin het ontslag ter kennis wordt gebracht. Als je je werknemer met een aangetekende brief ontslaat, moet je dat nu ten laatste op woensdag doen om de opzeggingstermijn de week erna te laten starten.
Een baan opzeggen kan in principe op meerdere manieren gebeuren: schriftelijk, mondeling of per e-mail. Een opzegging is rechtsgeldig wanneer het bericht van opzeggen de andere partij heeft bereikt.