Sinds 1994 zijn alle werkgevers, groot en klein, bij wet verplicht hun werknemers een Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden.
Het KB van 28-05-2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers voorziet: dat de werknemers onderworpen worden aan medische onderzoeken tijdens de werkuren. De hieraan bestede tijd wordt als arbeidstijd bezoldigd en de verplaatsingsonkosten zijn ten laste van de werkgever.
Je kan uitgaan van een vergoeding tussen de €120 en €200 per dag. De hoogte van de vergoeding voor geneesmiddelenonderzoek kan variëren. Je kan meer geld verdienen als je een studie kiest met veel tests. Extra vergoedingen worden dus gegeven voor onderzoeken die extra belastend zijn of die meer inspanning vereisen.
Elke werknemer heeft het recht op een gezondheidstoezicht voor werkgerelateerde klachten. Dit kunnen fysische of mentale klachten zijn. In het geval van risicoberoepen is een medisch onderzoek wettelijk verplicht.
Verlof en doktersbezoek
Er geldt geen onvoorwaardelijk recht op doktersbezoek. Meestal is de afspraak dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan. Als doktersbezoek buiten werktijd niet mogelijk is, kunt u recht hebben op kort verzuimverlof.
Als een werknemer onder werktijd (onvoorzien) voor een acute medische noodzaak naar de dokter moet, dan valt dit volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) onder het calamiteitenverlof. De werkgever dient bij dit verlof het loon van de werknemer door te betalen.
Stel jaarlijks maximaal acht uur ter beschikking voor artsbezoeken onder werktijd. Niet benutte uren worden omgezet in vakantie-uren. Indien een medewerker tijdens werktijd een doktersbezoek heeft gepland, moeten de uren die de medewerker afwezig was worden ingehaald op een ander tijdstip.
'Medisch-wetenschappelijk onderzoek is onderzoek dat als doel heeft het beantwoorden van een vraag op het gebied van ziekte en gezondheid (etiologie, pathogenese, verschijnselen/symptomen, diagnose, preventie, uitkomst of behandeling van ziekte), door het op systematische wijze vergaren en bestuderen van gegevens.
Een medisch onderzoek omvat een gedetailleerde analyse van je medische geschiedenis. Aan de hand van een reeks onderzoeken gaat onze arts ook na of je voldoet aan de fysieke en mentale geschiktheidscriteria die zijn gedefinieerd in de regelgeving.
Een medisch onderzoek duurt gemiddeld 20 minuten. Hoe lang het onderzoek precies duurt, is afhankelijk van de risico's verbonden aan de uitgevoerde activiteiten.
De kosten die u aan het CBR betaalt voor het medisch onderzoek zijn € 433,00 in 2023.In 2024 zijn de kosten € 470,00. Deze kosten worden opleggingskosten genoemd.
Hoe vaak moeten mijn werknemers op medisch onderzoek komen? De preventieve medische onderzoeken worden periodiek herhaald. Meestal jaarlijks, soms tweejaarlijks, zesmaandelijks … in functie van de specifieke risico's eigen aan het takenpakket van de werknemer.
vermijden dat je taken moet uitvoeren, waarvan je normaal gesproken door jouw gezond heids toestand het risico niet kunt dragen; adviezen en informatie geven over eventuele aandoeningen die met je werk verband houden; beroepsziekten en arbeidsgebonden aandoeningen vroegtijdig opsporen.
Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen.
Als patiënt kunt u om allerlei redenen een onderzoek, behandeling of andere medische tussenkomst weigeren. Dat kan bijvoorbeeld uit geloofsovertuiging of om persoonlijke redenen. De arts respecteert uw keuze en probeert alternatieven voor te stellen.
Geneesmiddelenonderzoek is nooit geheel zonder risico's en kan inherent dus enige risico's met zich meebrengen. Wel worden er strenge maatregelen genomen om het zo veilig mogelijk te maken. Elk onderzoek moet namelijk eerst worden goedgekeurd door een medisch-ethische toetsingscommissie voordat het van start kan gaan.
In het vierde en zesde leerjaar van de lagere school, en het derde jaar van de middelbare school moet je naar het CLB voor een systematisch contact, beter gekend als het medisch onderzoek.
Een preventief medisch onderzoek (PMO) is een geneeskundig onderzoek zonder dat u gezondheidsklachten heeft. In een PMO onderzoeken we mogelijke gezondheidsrisico's of gezondheidsproblemen.
U krijgt in de meeste gevallen binnen 12 weken na het onderzoek de uitslag van het medisch onderzoek.
In een medisch dossier staan de gegevens over uw gezondheid, zoals de diagnose en de medicijnen die u slikt. Uw zorgverlener houdt het medisch dossier bij.
Veel bedrijven hebben in hun contract opgenomen wat geoorloofd is qua ziekteverzuim. Bedrijfsarts Jerry Mahadewsing zegt dat de regels verschillen per organisatie. "De meeste organisaties vinden drie keer verzuim per jaar geoorloofd." Als dat hoger is, volgt vaak een gesprek.
Nee, dat mag niet. U mag het wel zelf vertellen als u dat wilt, maar uw werkgever mag het dan niet registreren. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag uw medische gegevens vragen en opslaan.
Uw recht op kortdurend zorgverlof is 2 keer uw aantal uren dat u per week werkt in 12 maanden. Het gaat om de werkuren die in de arbeidsovereenkomst zijn afgesproken. Aan langdurend zorgverlof kunt in 12 maanden 6 keer uw werkuren per week opnemen.