Als uw situatie niet verandert, krijgt u de IVA-uitkering tot u de AOW-leeftijd bereikt.
Vindt de arts dat u een kleine kans heeft op herstel? Dan krijgt u de eerste 5 jaar elk jaar een herbeoordeling. Er wordt dan opnieuw gekeken of u recht heeft op de IVA-of een WGA-uitkering. De herbeoordeling gaat hetzelfde als de WIA-beoordeling.
WW rechten
Hier is wel verschil, maar bedacht moet worden dat; De IVA uitkeringsgerechtigde hoogstwaarschijnlijk nooit in de WW terecht zal komen vanwege de ernstige beperkingen en de duurzaamheid daarvan. De WGA 80-100% de verlengde uitkering blijft ontvangen zolang hij volledig arbeidsongeschikt blijft.
Als u arbeidsongeschikt bent en een IVA uitkering heeft dan kan u in toch een hypotheek krijgen, zelf een hypotheek met minder eigen geld. U moet dan over een toekenningsbesluit van het UWV beschikken. Hierin moet vermeld worden dat u tussen de 80% en de 100% arbeidsongeschikt bent.
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
Als je volledig arbeidsongeschikt bent en de kans dat je nog herstelt erg klein is, krijg je een IVA-uitkering. Je krijgt dan een uitkering van 75 procent van je laatstverdiende loon.
Als u in Nederland op vakantie gaat, kunt u ook langer dan 4 weken wegblijven. U hoeft dit niet door te geven. U moet tijdens uw vakantie wel bereikbaar zijn.
De hoogte van uw IVA-uitkering bedraagt 75% van uw zogenaamde WIA-maandloon. U bouwt net als over gewoon loon 8% vakantietoeslag op over uw uitkering. Deze vakantietoeslag wordt in de maand mei door het UWV aan u uitgekeerd.
Bijverdienen naast je IVA-uitkering
Volgens de wet mag je als je in de IVA zit tot 20% van je oude loon bijverdienen. (Inkomen uit werk wordt wel in mindering gebracht op je uitkering.) Verdien je een jaar of langer meer dan 20% van je oude loon, dan volgt een herbeoordeling door UWV.
Er zijn 2 soorten WIA-uitkeringen: de WGA-uitkering en de IVA-uitkering. De IVA kunt u krijgen als u niet of bijna niet meer kunt werken. De WGA als u nu of in de toekomst nog wel (deels) kunt werken. Twijfelt u welke WIA-uitkering u heeft?
Wie betaalt de uitkeringen
De IVA-uitkeringen worden door het UVW betaald vanuit de Aof (Arbeidsongeschiktheidsfonds). Werkgevers betalen een basispremie Aof waarmee dit fonds wordt aangevuld. Dit premiepercentage is sinds 2022 gedifferentieerd.
Krijgt u (pre)pensioen uit werk dat u deed voor uw uitkering? Dan heeft uw (pre)pensioen geen invloed op de uitkering. Wanneer u (pre)pensioen ontvangt uit werk dat u deed tijdens uw uitkering, dan kan dit wel invloed hebben.
Iedereen die na minimaal 5 jaar een WGA-uitkering in de categorie 80/100 zit, stroomt automatisch door naar de IVA. In de IVA vindt geen herbeoordeling plaats.
Hoe hoog is de tegemoetkoming? De tegemoetkoming bedraagt 177,68 euro netto (in 2019). Het bedrag wordt jaarlijks bepaald door het ministerie van Sociale Zaken. Je ontvangt de jaarlijkse tegemoetkoming rond 21 september, tegelijk met de uitkering.
Inkomsten die geen invloed hebben op een IVA-uitkering
Denk hierbij aan het inkomen van de eventuele partner, het vermogen of spaargeld, inkomsten uit een erfenis of alimentatie. Ook de huurtoeslag, zorgtoeslag een andere toeslagen van de belastingdienst zijn niet van invloed op de hoogte van de IVA-uitkering.
Psychisch verzuim is een vorm van ziekteverzuim. Een medewerker is dan niet in staat om te werken vanwege psychische klachten. Denk bijvoorbeeld aan overspannenheid, een burn-out, een depressie of een angststoornis. Het duurt vaak langer voor de werknemer helemaal is hersteld bij psychische klachten dan gemiddeld.
Sinds de invoering van de WIA komen nieuwe arbeidsongeschikten in de nieuwe wet terecht. Dat zijn er steeds meer. In 2019 krijgen 326.000 mensen een uitkering vanuit de WIA. Bijna 40 procent van hen heeft een IVA-uitkering.
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze is samen met de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een medewerker komt in de IVA als hij of zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard.
Als de uitkomst van je WIA-keuring 80-100% WGA is, kan de verzekeringsarts dat op medische gronden vaststellen of de arbeidsdeskundige heeft niet voldoende functies gevonden die bij je beperkingen passen. Dat houdt in dat je op dit moment weliswaar niet kunt werken maar in de toekomst kan dat anders zijn.
Voordelen werknemer:
Bij een vervroegde IVA-toekenning is het totale inkomen 75 procent. Er is geen re-integratie verplichting meer. Er is, in die zin, rust voor de werknemer. Er zijn daardoor geen verplichte afspraken meer met de casemanager en de bedrijfsarts.
Hoogte IVA-uitkering
Ga uit van het sociale verzekeringsloon (sv-loon) dat u verdiende in het jaar voordat u ziek werd. Deel dit totale sv-loon door 261 (gemiddelde aantal werkdagen in een jaar). Vermenigvuldig dit bedrag vervolgens met 21,75 (gemiddeld aantal uitkeringsdagen per maand).
Over de eerste tien jaar van uw dienstverband ontvang u een vergoeding gelijk aan 1/3 van uw bruto maandloon per jaar. Over het totale bedrag van de transitievergoeding bij recht op IVA betaalt u loonbelasting. uw werkgever zal dit bedrag direct inhouden als uw ontslagvergoeding op uw bankrekening wordt gestort.
Een IVA-uitkering is een uitkering waar je recht op hebt als je bijna niet meer of niet meer kunt werken wegens ziekte (arbeidsongeschiktheid). Wanneer er sprake is van ontslag na deze twee jaar ziekte, heb je als werknemer recht op een transitievergoeding.
De IVA-uitkering
IVA betekent: Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering kunt u misschien krijgen als u aan 2 voorwaarden voldoet: U kunt 20% of minder van uw oude loon kunt verdienen. Dit blijft in de toekomst bijna zeker zo.
Een IVA-uitkering is loon uit vroegere dienstbetrekking. Daarvoor geldt de groene tabel. Alleen als de dienstbetrekking nog niet is beëindigd en er óók nog een aanvulling op de uitkering is, mag je voor maximaal 2 jaar na aanvang van de uitkering op het totaal de witte tabel toepassen.
U heeft recht op een IVA-uitkering, wanneer u na de wachttijd van 104 weken volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. Dit is het geval, wanneer: u niet meer dan 20% van uw laatstverdiende loon kunt verdienen, en. er geen of maar een zeer kleine kans is dat dit verbetert binnen een termijn van 5 jaar.