Als werknemer heeft u recht op zo'n gezondheidsonderzoek, maar u bent meestal niet verplicht om eraan deel te nemen. Vaak heet dit dan een preventief medisch onderzoek, gezondheidscheck of health check. De werkgever krijgt zo een goed beeld van de gezondheid van de werknemer.
Is een medisch onderzoek verplicht? Een medisch onderzoek is dé manier bij uitstek om het fysieke en mentale welzijn van uw werknemers vast te stellen. Voor werknemers in risicoberoepen is het bovendien verplicht, om te verzekeren dat de job veilig en correct uitgevoerd kan worden.
Voor het PMO is geen wettelijke termijn voor herhaling aangegeven. Hoe vaak u dit aan moet bieden aan uw werknemers hangt onder andere af van de ervaringen met eerdere PMO's in uw bedrijf en van diverse andere factoren.
De werkgever moet zijn werknemers volgens artikel 18 in de Arbowet periodiek een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aanbieden. Doel van het onderzoek is het zoveel mogelijk voorkomen van de risico's die de arbeid voor de gezondheid en de veiligheid van de werkenden met zich meebrengt.
Voor het individuele onderzoek van een PMO liggen de kosten meestal tussen € 150 en € 200 per werknemer. U moet ook rekening houden met mogelijke extra kosten voor analyses voor groepen werknemers en met kosten voor acties die uw organisatie opzet voor de bescherming en verbetering van de gezondheid van uw werknemers.
In totaal duurt het PMO gemiddeld 2 tot 3 uur. U krijgt de volgende onderzoeken: Echo van de buik. Bloed- en urineonderzoek.
Waarom een PMO? Het PMO is een instrument om de gezondheid van werknemers periodiek te onderzoeken. Daarnaast worden arbeidsomstandigheden onder de loep genomen. Voor zowel de werkgever als de werknemer is het PMO waardevol omdat het bijdraagt aan een gezonde werkomgeving.
Een bedrijfsarts is een officiële arts en mag net zoals alle andere artsen lichamelijk onderzoek uitvoeren. Hierbij is echter wel toestemming nodig van de werknemer.
Loonstrookje verplicht
De werkgever moet bij de eerste loonbetaling een specificatie van uw salaris geven, het zogenoemde loonstrookje. U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon. Of in de inhoudingen zoals premies voor sociale lasten of pensioen. Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan.
Het PAGO is een onderzoek van een bedrijfsarts dat erop gericht is om gezondheidsrisico's van het werk zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken. Het PMO is een aanvullend onderzoek en bestaat uit het verplichte PAGO en het niet-verplichte leefstijlonderzoek.
Voor het individuele onderzoek van een PMO liggen de kosten meestal tussen € 150 en € 200 per werknemer.
PMO brengt gezondheid in kaart
En het Preventief medisch onderzoek is dan een goede start. Het PMO is meer dan een uitgebreide health check voor werknemers. Het is dé manier om inzicht te krijgen in de eigen gezondheid, bewustwording te creëren voor een gezonde leefstijl en vitaliteit op de werkvloer te bevorderen.
Een medisch onderzoek omvat een gedetailleerde analyse van je medische geschiedenis. Aan de hand van een reeks onderzoeken gaat onze arts ook na of je voldoet aan de fysieke en mentale geschiktheidscriteria die zijn gedefinieerd in de regelgeving.
Wanneer je als gezonde vrijwilliger meedoet aan medisch-wetenschappelijk onderzoek, dan word je meestal betaald. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de belasting van het onderzoek. De hoogte van de vergoeding hangt niet af van het eventuele (gezondheids) risico dat je loopt door deelname aan het onderzoek.
Je mag maximaal 4 keer per jaar deelnemen aan geneesmiddelenonderzoek. Ook moet er minimaal 90 dagen tussen de verschillende soorten onderzoeken zitten. Voor deelname aan het onderzoek gelden strenge wetten en regels om je veiligheid te waarborgen en je mag pas meedoen als je door de medische keuring bent gekomen.
Je kan uitgaan van een vergoeding tussen de €120 en €200 per dag. De hoogte van de vergoeding voor geneesmiddelenonderzoek kan variëren. Je kan meer geld verdienen als je een studie kiest met veel tests. Extra vergoedingen worden dus gegeven voor onderzoeken die extra belastend zijn of die meer inspanning vereisen.
Alleen noodzakelijke informatie
Het verwerken van bijzondere persoonsgegevens is meestal verboden. Daarom mag u er niet naar vragen. Daar komt bij dat uw werknemers onder uw gezag staan. Hierdoor kunnen zij zich eerder verplicht voelen om informatie over hun ziekte te delen als u ernaar vraagt.
Als u ziek bent staat voorop dat u actief moet meewerken aan uw herstel en zo snel mogelijk weer aan het werk gaat. Dat kan betekenen dat u tijdelijk ander passend werk doet. U mag uw herstel niet in de weg staan of vertragen. De regels van uw cao en de wet gelden.
Kan mijn leidinggevende mij verplichten om naar het werk te komen als ik mij heb ziek gemeld? Nee.Jij bepaalt of je in staat bent naar het werk te komen, niet je leidinggevende. Als je vindt dat je je huis uit kan, dan moet je wel naar bijvoorbeeld een gesprek gaan.
Een bedrijfsarts mag een aantal dingen niet doen: Een bedrijfsarts mag niet eisen dat je weer gaat werken. De bedrijfsarts adviseert je werkgever over jouw arbeidsgeschiktheid of -ongeschiktheid. Meestal volgt de werkgever dit advies.
Een bezoek aan de bedrijfsarts is verplicht
Een uitnodiging voor het spreekuur van de (bedrijfs)arts mag je niet weigeren. Een bezoek aan de (bedrijfs)arts is verplicht. Als je niet komt, belemmer je je re-integratie. Het gevolg kan zijn dat je werkgever de salarisbetaling stopzet.
Huisarts versus bedrijfsarts
Een huisarts is verantwoordelijk voor de medische behandeling van de werknemer, de bedrijfsarts beslist of de werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is.
Met een gezondheidstest laat u iets in uw lichaam testen, terwijl u geen klachten of verhoogd risico heeft op een ziekte. Sommige testen kunt u zelf kopen of laten doen bij een kliniek. Sommige testen kunt u van de overheid krijgen. De testen hebben voor- en nadelen.
Onderzoek levert informatie op. En het is belangrijk dat die informatie betrouwbaar is, anders kun je er geen duurzame kennis mee opbouwen. Als je immers erg enthousiast bent over een thema, kun je al snel in de verleiding komen om aannames of conclusies te trekken die niet kloppen of ten minste dubieus zijn.
Een PMO in Nederland verdient gemiddeld € 3.715 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.160 (laag) tot € 4.275 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.