Flexibiliteit is een competentie (of een kwaliteit) die werkgevers in werknemers als heel positief waarderen. Het UWV heeft ooit onderzocht wat voor werkgevers de doorslaggevende aspecten zijn bij het aannemen van personeel.
Flexibiliteit wordt door werkgevers vaak positief gewaardeerd. Een begrip dat dichtbij flexibiliteit ligt is aanpassingsvermogen. Het betekent dat je je gemakkelijk kunt aanpassen en dat je heel snel kunt schakelen. Ook dit begrip komt vaak naar voren in een sollicitatiegesprek.
De competentie flexibiliteit valt onder de categorie persoonlijke vaardigheden. Persoonlijke vaardigheden die een indicatie zijn of je flexibel bent kan je zoeken in de mate waarin je je gedragstijl kan veranderen danwel dat je je kan aanpassen aan een andere omgeving.
Flexibel zijn is een persoonlijke eigenschap die niet iedereen van nature heeft. Toch kun je leren om flexibeler te worden, of in ieder geval flexibel te reageren.
Té flexibel zijn leidt vaak tot vragen over tijdgebruik. Wanneer je té reactief ingesteld bent, teveel ad hoc op zaken reageert of wanneer je impulsief of wispelturig bent, dan gaat je dat tijd kosten. In ieder geval verlies je snel het overzicht. Of je creëert chaos.
Flexibele medewerkers worden zeer gewaardeerd in het bedrijfsleven. Flexibiliteit is dan ook een belangrijke soft skill die je helpt om carrière te maken. Flexibel wordt ook wel inschikkelijk, buigzaam, meegaand of soepel genoemd.
Een van de manieren hoe werkgevers aantrekkelijker kunnen worden voor talent is door het bieden van meer flexibiliteit. Flexibiliteit is de afgelopen jaren een steeds belangrijkere eis geworden van werknemers. Daarop inzetten om talent aan te trekken en te behouden is voor werkgevers dan ook geen overbodige luxe.
Onder flexibel gedrag verstaan we het volgende: de eigen gedragsstijl veranderen als zich problemen of kansen voordoen teneinde het gestelde doel te bereiken. Gedragsindicatoren vormen de basis van een competentie.
flexibel (bn) : buigzaam, elastisch, gedwee, lenig, makkelijk, meegaand, soepel, toegeeflijk. flexibel (bn) : veranderlijk, wisselend.
Flexibele medewerkers zijn medewerkers die zelf hun arbeidsritme (wanneer en hoelang je werkt) en arbeidsplaats (waar je werkt) kunnen bepalen. Flexibele werknemers zijn in staat om zelf hun werk in te delen, en op tijd af te krijgen. De vrijheid die ze krijgen laat hen bovendien toe om efficiënt en creatief te werken.
onbuigzaam (bn) : compromisloos, hardnekkig, hardvochtig, inflexibel, koppig, niet flexibel, onbuigbaar, ongevoelig, onhandelbaar, ontoegevend, onvermurwbaar, onverzettelijk, spijkerhard, star, steil, stijf, strak, streng, stug.
Voorbeelden van kernkwaliteiten zijn: stabiel, betrokken, geduldig, of daadkrachtig. Een uitgebreide lijst van kernkwaliteiten vind je aan het eind van dit artikel. Als iemand doorschiet in zijn of haar kernkwaliteit dan stap je in je eigen valkuil.
Flexibel werken is een arbeidsregeling die jou in staat stelt te kiezen waar je wilt werken en wanneer je werkt. Flexibele arbeidsregelingen gaan uit van het idee dat niet alle werknemers hetzelfde zijn; iedere individuele werknemer heeft een bepaald moment op de dag waarop hij of zij het meest productief is.
De nieuwe arbeidsregeling 'grote flexibiliteit' biedt u de mogelijkheid om de arbeidsduur in uw onderneming aan te passen of te verlengen. Zo mag u afwijken van bepaalde reglementeringen rond de arbeidsduur, zoals het verbod op nachtarbeid, zondagsarbeid, arbeid op feestdagen en de beperking van de arbeidsduur.
De 10 meestvoorkomende waarden wereldwijd zijn: vrijheid, eerlijkheid, respect, verdraagzaamheid, rechtvaardigheid, gelijkheid, vrede, vriendelijkheid, liefde, en veiligheid.
In een flexibele organisatie worden interne barrières zo veel mogelijk weggenomen. Het decentraliseren van bevoegdheden, het organiseren en faciliteren van horizontale verbindingen, het flexibel maar intensief samenwerken en het inzetten op eigen verantwoordelijkheid zijn invullingen hiervan.