In 2020 werkten er 1,4 miljoen mensen in de zorg.Dat betekent 1 op de 7 werkenden. In 2040 zullen er volgens berekeningen van de Sociaal Economische Raad (SER) meer dan 2 miljoen mensen nodig zijn in de zorg. Dat is dan 1 op de 4 werkenden!
Het personeelstekort in de zorg is groot: er staan ruim 50.000 zorgvacatures open. De tekorten spelen sectorbreed. Van huisartsenzorg, wijkverpleging en MSZ tot de GGZ, gehandicaptenzorg en de ouderenzorg. De verwachting is dat het personeelstekort in de zorg de komende jaren verder zal toenemen.
In bijna alle sectoren is het merkbaar; de krapte op de arbeidsmarkt. Ook in de zorg is het tekort aan gekwalificeerd personeel een groeiend probleem. Ondertussen neemt de vraag naar zorg toe en dit zal de komende jaren niet veranderen.
Beroepen in de zorg hebben vaak een hoge werkdruk. Je hebt veel taken en weinig tijd, doet fysiek en emotioneel zwaar werk, je kunt voor moeilijke beslissingen komen te staan, en er zijn veel regels en protocollen waar je kennis van moet hebben. Dit kan leiden tot mentale en fysieke klachten.
Toen ging het om cijfers over 2031 en werd een tekort van 135.000 medewerkers in de sector zorg en welzijn verwacht. Nu al is er een flink tekort aan zorgmedewerkers. Volgens ABF Research komt de sector volgend jaar zo'n 54.500 mensen tekort.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
Onbetwist op nummer 1 staan de medisch specialisten met een startsalaris van ca. € 7.000. Dat salaris kan in de jaren daarna oplopen tot duizenden euro's per maand extra. Maar omdat medisch specialisten (zoals cardiologen, anesthesisten, klinisch psychologen, neurologen, pathologen etc.)
"Van alle beroepsgroepen zeggen psychologen, artsen, verpleegkundigen en maatschappelijk werkers het vaakst dat ze hun baan emotioneel veeleisend vinden.
Medewerkers in de functiegroep verzorgenden geven het vaakst aan te vertrekken vanwege hun leidinggevende, werkdruk en planning en tijd. Voor woonbegeleiders en activiteitenbegeleiders zijn redenen in de privésituatie en samenwerking vaker de oorzaak van vertrek.
Verschillende factoren, variërend van een vergrijzende bevolking tot een overvloed aan nieuwe procedures en behandelingen, de complicatie van verergerende ziekten en burn-out onder verpleegkundigen als gevolg van COVID-19 , hebben bijgedragen aan een aanhoudend tekort aan verpleegkundigen, waardoor er een substantiële behoefte is aan verpleegkundigen - met name verpleegkundigen met een geavanceerde praktijkregistratie ...
“Vorige werk niet voldoende uitdaging, werk niet leuk, te laag niveau met te weinig salaris.” “Laag salaris (vooral als tweede baan, zonder loonheffingskorting) .” Ongeveer de helft van de vertrekkers gaat er in hun nieuwe werkomgeving financieel op vooruit.
In een maand tijd stopten ruim 17.000 vaste zorgmedewerkers in de leeftijdsgroepen tot 55 jaar. De maand december 2024 werd daarmee een maand zoals alle anderen van 2024.
Een werknemer met een voltijd dienstverband kan er vrijwillig voor kan kiezen om 40 uur per week te gaan werken. Een werknemer die zijn arbeidsduur met minimaal twee uur per week uitbreidt, en dit doet voor de duur van twee jaar ontvangt eenmalig 30 uur betaald verlof.
Waar een tekort aan is, is aan verpleegkundigen die willen werken onder de huidige omstandigheden. Het huidige narratief, versterkt door de pandemie, benadrukt het harde werken, lage salaris, gebrek aan flexibiliteit en de overvloed aan administratieve taken (tot wel 40%) onder verpleegkundigen.
Onder werknemers kwamen psychische vermoeidheidsklachten1 door het werk (burn-outklachten) in 2019 het vaakst voor bij werknemers met een pedagogisch beroep, zoals docenten en onderwijzers, en bij mensen met een beroep op het gebied van zorg en welzijn.
Tegenwoordig vallen mensen in de zorg ook in de categorie zware beroepen."
Stressvolle banen omvatten meestal rollen die te maken hebben met de fysieke en mentale gezondheid van mensen, openbare veiligheid en strakke deadlines. Daarom worden ze meestal gevonden in de gezondheidszorg, overheidsdienst, counseling en het juridische veld .
Er is een grote behoefte aan medisch specialisten, en vooral aan verpleegkundigen en verzorgenden, bij mensen thuis, in het ziekenhuis en in het verpleeghuis. In de periode van 2012 tot 2017 voerde de overheid bezuinigingen door in de zorg [5].
US News Best Jobs List gedomineerd door functies in de gezondheidszorg. 8 artsenfuncties zijn erg gewild. Hoe scoort uw baan? Voor het tweede jaar op rij staat nurse practitioner bovenaan de US News & World Report's Best Jobs-lijst.
We verwachten een tekort aan plantaardige olie in 2024. Canola-olie, sojaolie, palmolie en zonnebloemolie zullen de komende maanden lastig te verkrijgen zijn, omdat: Canada, de grootste producent van canola-olie, vorig jaar een kleine oogst had. Zuid-Amerika leed aan een droogte, wat resulteerde in een kleine oogst van sojabonen.
Steeds meer banen en werkenden
Het aantal banen blijft nog altijd groeien. In het eerste kwartaal van 2024 waren er 11.572 banen. In een jaar tijd kwamen er 117 duizend banen bij. In het eerste kwartaal van 2024 hadden 9,8 miljoen mensen betaald werk.