Het recht op loon tijdens ziekte is (in de wet) niet gekoppeld aan gedeeltelijke werkhervatting. Pas op het moment dat de werknemer weer volledig is hersteld, en dus de bedongen arbeid in zijn volledige omvang kan verrichten, ontstaat voor de werknemer weer het recht op het volledige loon.
Als u ziek bent moet uw werkgever meestal maximaal 2 jaar uw loon doorbetalen. U heeft dan recht op minimaal 70% van uw loon. In het eerste jaar dat u ziek bent, heeft u recht op minimaal het minimumloon, ook als dit meer is dan 70% van uw loon. In het tweede ziektejaar mag uw loon minder zijn dan het minimumloon.
Tijdens een tweede spoortraject heeft een werknemer recht op loondoorbetaling. Dit betekent dat de werkgever het salaris van de werknemer doorbetalen blijft, ook als de werknemer tijdelijk ander werk doet.
Loondoorbetaling bij geen werk
Heb je (tijdelijk) geen of onvoldoende werk voor je werknemer?Dan komt het niet-werken voor jouw risico en moet je het loon dus doorbetalen. Voor vaste en tijdelijke werknemers gaat het dan om doorbetaling van 100% van het normale salaris.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Na 2 jaar ziekte (wachttijd) kan de zieke werknemer in aanmerking komen voor een uitkering.Het gaat dan om een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-uitkering). UWV bekijkt of hij hier recht op heeft.
Als een werknemer dus gedeeltelijk werkzaamheden gaat verrichten, is de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt. Dan geldt de wettelijke regel; 70% loondoorbetaling (tenzij in een arbeidsovereenkomst of CAO anders is overeengekomen).
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon.
Daarnaast geldt als vuistregel dat in principe een periode van arbeidstherapeutisch werken niet langer duurt dan maximaal vier weken.
Aanvulling op inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aanvragen (loonsuppletie of inkomenssuppletie) Werkt u naast uw WAO- of WAZ-uitkering?En is uw inkomen lager dan wat u volgens UWV nog kunt verdienen?Dan kunt u mogelijk een aanvulling op uw inkomsten krijgen.
De werkgever heeft namelijk de plicht om de werknemer te helpen mogelijkheden voor re-integratie te onderzoeken en de werknemer te begeleiden via een tweede spoor traject. Het weigeren kan leiden tot opschorting of stopzetting van het loon.
Het traject van re-integratie duurt maximaal 104 weken, oftewel twee jaar.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon.
Je bent arbeidsongeschikt als je door een medische en objectief vast te stellen oorzaak tenminste 25% van je werk niet meer kunt doen. Dat is de maatstaf die we bij a.s.r. hanteren. Deze vuistregel gebruiken de meeste andere arbeidsongeschiktheidsverzekeraars ook.
Langer dan 1 maand ziek
Dan betaalt het ziekenfonds tijdens het eerste jaar tot 60% van zijn of haar begrensde brutoloon. Als werkgever ben je verplicht om te zorgen voor een re-integratieaanpak wanneer je werknemer na een langere arbeidsongeschiktheidsperiode terug komt werken.
Werken op arbeidstherapeutische basis is bedoeld om te proberen het werk te hervatten. De werknemer blijft in deze fase nog steeds arbeidsongeschikt. Wanneer er sprake is van een ziekteverzuimverzekering, wordt het loon gedurende de periode van werken op arbeidstherapeutische basis, nog volledig vergoed.
Waarde vakantiedagen tijdens ziekte
Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Bij ziekte moet een medewerker zich melden, informatie verstrekken en re-integreren. Werkgevers kunnen loon opschorten bij niet-naleving. Herstel en re-integratie zijn gezamenlijke verantwoordelijkheden met als doel werkhervatting en behoud van arbeidsrelatie.
Wanneer je werkt en gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent, ontvang je naast je salaris een WIA-uitkering van 70% van het vroegere loon. Houd er rekening mee dat de inkomsten met de uitkering worden verrekend, maar dat werken vaak nog steeds loont.
De Ziektewet-uitkering is 70% van dit WW-dagloon en inclusief 8% vakantiegeld.De uitkering is daarom iets hoger.
U krijgt een WGA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent. Maar er moet wel een redelijke kans op herstel zijn. U bent dus tijdelijk arbeidsongeschikt. U krijgt een IVA-uitkering als u minstens 80% arbeidsongeschikt bent en er is weinig of geen kans op herstel.
Is een werknemer ziek, dan betaalt de werkgever diens loon maximaal 2 jaar door. De werknemer krijgt minimaal 70% van het brutoloon.
Als je gedeeltelijk hersteld bent tijdens je re-integratieproces, is het mogelijk om je gedeeltelijk beter te melden. Dit betekent dat je aangeeft dat je bepaalde werkzaamheden (gedeeltelijk) kunt hervatten, maar nog niet volledig in staat bent om je reguliere werkuren of taken uit te voeren.
De arbeidsdeskundige bepaalt ook voor deze normfunctie het tempo, de kwaliteit van het werk en de netto werktijd. De arbeidsdeskundige vergelijkt het functioneren van de werknemer met de normfunctie. Zo stelt de arbeidsdeskundige de arbeidsprestatie en het loonwaardepercentage vast voor uw inwoner.