Actuele en verwachte tekortenIn 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort. Daarentegen heeft 46% van de werkgevers geen tekort en verwacht dit ook niet binnen twee jaar.
Iets meer dan een kwart van alle werkgevers kampt met personeelstekorten. Naar het openbaar bestuur zijn de zorg, horeca en industrie de sectoren met de grootste tekorten.
Waar is het grootste personeelstekort? In september 2022 meldde UWV dat er in alle beroepsgroepen een tekort aan personeel is. De krapte was het grootst bij ingenieurs, elektriciens, machinemonteurs (techniek), verpleegkundigen (zorg) en softwareontwikkelaars (ICT).
Een personeelstekort ontstaat wanneer er meer vraag is naar werknemers dan er beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals vergrijzing, economische groei, of veranderingen in de vraag naar bepaalde vaardigheden.
In Nederland zijn de vier sectoren of branches die het meest te maken hebben met personeelstekort de ICT-branche, de onderwijssector, de bouwsector en technische beroepen.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
Zonder voldoende bloedtoevoer naar de penis kunt u geen erectie krijgen. Atherosclerose, een aandoening waarbij bloedvaten verstopt raken, kan impotentie veroorzaken . Een hoog cholesterolgehalte en een hoge bloeddruk (hypertensie) worden ook geassocieerd met een verhoogd risico op impotentie.
De aannamepercentages zijn ook gedaald en schommelen rond de 3,3% sinds juni, vergeleken met 4,6% in 2021 , volgens het Bureau of Labor Statistics. Als we de dramatische daling van de aannames tijdens de lockdowns begin 2020 buiten beschouwing laten, was de laatste keer dat de aannamepercentages zo laag waren in 2013, toen de arbeidsmarkt herstelde van de Grote Recessie.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
De grootste werkgelegenheidsgroei wordt verwacht voor beroepen in zorg en welzijn, en technische beroepen. In de periode 2019 tot 2024 zullen naar verwachting ongeveer 1,6 miljoen gediplomeerden de arbeidsmarkt instromen.
De tekortlijst omvat beroepen zoals gediplomeerde verpleegkundigen , software engineers, elektrotechnici, fysiotherapeuten, ergotherapeuten en biomedische wetenschappers. Een carrière in een van deze vakgebieden nastreven kan extra baankansen bieden en stabiliteit bieden.
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
Japan heeft het hoogste geregistreerde tekort aan arbeidskrachten, namelijk 85%. Dat is 10% hoger dan het wereldwijde gemiddelde.
Het is inmiddels geen nieuws meer: personeelstekort blijft een van de grootste uitdagingen voor bedrijven, en deze trend zet zich door in 2025. In vrijwel elke sector zien we een toenemende vraag naar vakbekwame medewerkers, terwijl de arbeidsmarkt steeds krapper wordt.
De Nederlandse arbeidsmarkt is al jaren extreem krap en er zijn vooralsnog geen aanwijzingen dat het tekort aan arbeidskrachten snel zal afnemen. De bijdrage van arbeidsinzet aan de economische groei is tot en met 2025, met gemiddeld 0,9 procent per jaar, naar verwachting aanzienlijk.
De arbeidsmarkt is historisch krap, maar er blijft onbenut arbeidspotentieel. De krapte komt doordat de werkloosheid laag is en er nog nooit zo veel banen waren in Nederland; ruim 11 miljoen. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werklozen 143 openstaande vacatures.
Ballafkih legt uit dat de oorzaak van blijvende personeelstekorten vooral ligt in de groei van onze economie. "Omdat onze economie groeit, groeit ook de vraag naar arbeid. Het aantal vacatures neemt dus toe, maar die kunnen niet allemaal worden ingevuld." Niet te weinig werkenden, maar te veel vacatures dus.
In de VS spenderen bedrijven 50 tot 60 procent van het jaarsalaris van een werknemer aan vervanging als deze vertrekt. Volgens de SHRM kunnen de werkelijke totale kosten die gepaard gaan met individueel personeelsverloop variëren van 90 tot 200 procent van het jaarsalaris van de werknemer .
Beroepen op mbo-niveau waar veel vraag naar is, zijn onder meer automonteurs, koks en hoveniers. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht ook dat de kansen voor mbo'ers op de arbeidsmarkt stabiel blijven, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt voor hbo'ers en wo'ers juist afneemt.
Volgens het World Economic Forum zullen de banen met de grootste groei tussen 2025 en 2030 te vinden zijn in sectoren als technologie, engineering, veiligheid en duurzaamheid .