Principe. De werkgever is verplicht om de werkloze in het SWT elke maand een bedrijfstoeslag bij de werkloosheidsuitkering te betalen tot op het ogenblik dat deze de wettelijke pensioenleeftijd bereikt heeft [1].
De vraag voor SWT komt vaak van de werknemer zelf. Een van de voorwaarden voor SWT is echter dat jij als werkgever de werknemer ontslaat en een werknemer kan je nooit verplichten om hem te ontslaan.
Is reiskostenvergoeding verplicht? Er bestaat geen wettelijke reiskostenvergoeding: in de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding woon-werk. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan.
Wat de formule betreft, is het nettoloon gelijk aan het begrensd brutoloon van 4813,48 euro verminderd met de persoonlijke socialezekerheidsbijdrage en de bedrijfsvoorheffing. Op het totaalbedrag SWT (werkloosheiduitkering + bedrijfstoeslag) bedraagt de maandelijkse inhouding voor de sociale zekerheid 6,5%.
In het kort: als je een werknemer ontslaat, moet je de transitievergoeding betalen, tenzij er sprake is van een terecht ontslag op staande voet. Of als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst.
Transitievergoeding bij deels ontslag
Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding als dit geldt:De werknemer is ten minste 20% minder uren gaan werken. Dit is naar verwachting blijvend. Het gedeeltelijke ontslag is vastgelegd in een contract.
Als SWT'er hebt u heel wat minder bewegingsvrijheid en riskeert u uw uitkering te verliezen als u zich niet aan de voorwaarden houdt. 'De SWT'er moet zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er effectief verblijven', zegt Van Lerberghe. 'Hij mag maximaal vier weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.
2. SWT terugbetaling (arbeiders - arbeidsters PC 130) Wie betaalt de bedrijfstoeslag uit? U betaalt als werkgever maandelijks de bedrijfstoeslag uit aan de ontslagen arbeider - arbeidster.
Werknemers ontslagen met het oog op SWT
Voor de ondernemingen die hiervan gebruik kunnen maken, zal de algemene outplacementverplichting wegvallen, maar indien in het kader van de herstructurering een tewerkstellingscel opgericht moet worden, zullen zij via deze cel alsnog outplacement moeten aanbieden.
Het voordeel van het uitruilen van reiskosten is dat de werknemer minder loonheffingen betaalt over het loon. Immers, over het uitgeruilde deel van het loon zijn geen loonheffingen verschuldigd.
Een werknemer die in een kalenderjaar ten minste 128 dagen naar een vaste werkplek reist, mag een vergoeding ontvangen voor 214 dagen. Reist uw werknemer bijvoorbeeld 130 dagen naar een vaste werkplek? Dan mag u 84 dagen (214 -130 = 84) extra reiskostenvergoeding geven voor woon-werkverkeer.
Kreeg je ontslag omdat je bedrijf in moeilijkheden is of in herstructurering? Vraag dan volgende bewijzen aan je werkgever: Een bewijs dat de minister van Werk de moeilijkheden of de herstructurering in het bedrijf erkent. Een bewijs dat je je inschreef in de tewerkstellingscel van het bedrijf.
Als u ontslagen wordt, kunt u ervoor kiezen om toch bij ons pensioen te blijven opbouwen. Dit noemen we ook wel vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw. U kunt dit zelf regelen of u kunt afspraken maken met uw werkgever in een beëindigingsovereenkomst of via een sociaal plan.
Met ingang vanaf 01.01.2019 kan een (ex-)werknemer die in SWT zit vrijwillig uit dat stelsel stappen en met vervroegd pensioen gaan als hij voldoet aan de voorwaarden om met vervroegd pensioen te gaan. Tot 31.12.2018 was dit niet mogelijk en moest hij verplicht in het SWT blijven tot de wettelijke pensioenleeftijd.
Oudere werknemers die ontslagen worden, komen in aanmerking voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen). Je vroegere werkgever betaalt je dan een toeslag bovenop je werkloosheidsuitkering om het verschil met je vroegere loon op te vangen.
Het recht op dit SWT wordt vanaf 1 juli 2021 toegekend aan de ontslagen werknemers van 60 jaar en ouder op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst, die een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en gedurende de laatste 10/15 jaar minstens 5/7 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Opgelet: dat is begrensd op 1.610,8u euro per maand. Iedereen die meer dan 2.684,86 verdient, zal dit bedrag ontvangen. Om in aanmerking te komen voor SWT moet je aan strenge leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoen.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
Regeling voor oudere werknemers uit het Pensioenakkoord
Volgens deze regeling mag je werkgever je een uitkering aanbieden tot je AOW-leeftijd als je eerder stopt met werken. Normaal gesproken betalen werkgevers hier een heffing over van 52%. In het Pensioenakkoord is afgesproken deze regeling tijdelijk te versoepelen.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.