Bij ontslag via de rechter of via het UWV is het betalen van een transitievergoeding wél verplicht. Dat het betalen van een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst niet verplicht is, maakt niet dat je werkgever je zomaar zonder enige vergoeding kan wegsturen.
Transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst? Een transitievergoeding is nooit verplicht in een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst mag men namelijk met elkaar afspreken wat men wil.
Een transitievergoeding is een verplichte vergoeding die u bij ontslag van uw werknemer moet betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. Ook voor oproepcontracten.
Omdat het gaat om een gezamenlijke regeling mogen partijen zelf afspreken wat zij willen: geen ontslagvergoeding, een hoge ontslagvergoeding of een ontslagvergoeding die gelijk is aan de transitievergoeding.
Heb ik bij ontslag met wederzijds goedvinden recht op een transitievergoeding? Het officiële antwoord is: nee. Volgens de wet heb je geen recht op een transitievergoeding bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst.
De transitievergoeding is gunstiger voor de werkgever omdat dit bedrag lager is.
Een werknemer die (deels) wordt ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, heeft recht op een transitievergoeding. Er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld bij ontslag vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd. Een werknemer die zelf ontslag neemt, heeft geen recht op een transitievergoeding.
De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: je maandsalaris en de duur van het dienstverband. Grof gezegd bedraagt die vergoeding 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Dus als je 6 jaar hebt gewerkt is de transitievergoeding 2 bruto maandsalarissen.
Werkgever mag alleen bij uitzondering transitievergoeding weigeren. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Alleen in uitzonderlijke situaties krijgt hij die vergoeding niet.
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV. uw contract via de rechter te ontbinden.
De wet regelt niet wanneer de transitievergoeding moet zijn betaald. Wel staat in de wet dat u recht heeft op wettelijke rente. Dit recht gaat in vanaf 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. De werkgever doet er dus verstandig aan om voor die tijd de transitievergoeding te hebben betaald.
Als een werknemer zelf ontslag neemt, heeft hij geen recht op een wettelijke transitievergoeding. Omdat hij bij ontslag met wederzijds goedvinden instemt met het ontslag, is er dus geen vaste vergoeding.
Stel bijvoorbeeld dat je in jaar 1 en 2 €60.000 verdiende. In jaar 3 komt daar de transitievergoeding van €20.000,- bij. Als je niets doet, betaal je over het grootste deel van de transitievergoeding 49,5% belasting. Als je inkomen gemiddeld wordt, kom je niet in de hoogste schijf: 60.000 + 60.000 + 80.000 = 200.000.
Vaak geldt deze vergoeding in de praktijk als de ondergrens in de onderhandelingen. De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.
Deze berekening is wettelijk vastgelegd. De maximale transitievergoeding in 2024 is € 94.000 bruto.
Allereerst kun je je inkomen middelen over een periode van 3 jaar. Vervolgens kan de transitievergoeding fiscaal aftrekbaar zijn als je (het restant) van je beschikbare jaarruimte benut. Je kunt belasting op je transitievergoeding volledig omzeilen als je het bedrag gebruikt voor scholing of outplacement.
U heeft bij ontslag met wederzijds goedvinden niet automatisch recht op een transitievergoeding. Toch zal uw werkgever u de transitievergoeding aanbieden, omdat u anders niet zult instemmen met een vaststellingsovereenkomst. Die zou u bij ontslag via UWV of kantonrechter ook ontvangen.
Als hij na een maand en drie dagen nog steeds niet betaald heeft, dan mag je rente en een boete vorderen. Dus: wanneer wordt een transitievergoeding uitbetaald? Uiterlijk een maand na het einde van jouw dienstverband. Je transitievergoeding moet voldaan worden gelijktijdig met je eindafrekening.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Als je arbeidscontract wordt beëindigd met wederzijds goedvinden, is het slim om een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst op te stellen.