Het is niet verplicht een overeenkomst van opdracht op te stellen, maar wel aan te raden. Je beschermt je onderneming beter. Als opdrachtgever zit je minder vast aan de opdrachtnemer, dan wanneer deze als werknemer bij jou in dienst zou zijn.
Het is niet verplicht om een OVO te gebruiken, maar wel zeer verstandig. Bij zzp'ers in de zorg is het heel gebruikelijk om de werkzaamheden die jij uitvoert in opdracht van een zorgorganisatie te beschrijven in een overeenkomst van opdracht.
Het Burgerlijk Wetboek Artikel BW 7:400 stelt: een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij twee partijen afspreken dat de ene partij een opdracht uitvoert (opdrachtnemer) voor de andere partij (opdrachtgever). Een overeenkomst van opdracht wordt wettelijk anders gezien dan een arbeidsovereenkomst.
Beide partijen kunnen de overeenkomst van opdracht opstellen, maar meestal wordt dit gedaan door de opdrachtgever. Als de opdrachtgever geen overeenkomst van opdracht heeft verstuurd kun je dit als zzp'er zelf doen.
Of het mogelijk is om een overeenkomst van opdracht te ontbinden hangt dus in hoge mate af van wat er in de overeenkomst zelf is bepaald. In de meeste gevallen kan een overeenkomst van opdracht alleen worden ontbonden wanneer er sprake is van wanprestaties of het niet nakomen van de afspraken die zijn vastgelegd.
Hoe lang mag een overeenkomst van opdracht duren? Daar staat geen vaste termijn voor.
De wet bepaalt (in artikel 217 van boek 6 van het Burgerlijk Wetboek) dat een overeenkomst tot stand komt door aanbod en aanvaarding tussen twee of meerdere partijen. Het aanbod en de aanvaarding bestaan beide uit een wil en een verklaring.
Een schriftelijke overeenkomst dient als bewijs
Als partijen een schriftelijke overeenkomst tekenen, levert deze overeenkomst 'dwingend bewijs' op. Met andere woorden: de afspraken die in de overeenkomst staan, zijn waar. Deze afspraken kunnen later niet zomaar ter discussie worden gesteld.
Een overeenkomst van opdracht wordt vaak aangegaan met een einddatum of met een einddoel. Na het bereiken van die datum of van dit doel, stopt de overeenkomst vanzelf.
De totstandkoming van overeenkomsten is in beginsel geheel vormvrij. Dat kan dus mondeling en ook schriftelijk. Dit kan per mail, WhatsApp, op geprint papier, et cetera. Een handtekening is geen vereiste en is voor het sluiten van een overeenkomst niet nodig.
Er is sprake van een overeenkomst van opdracht voor onbepaalde tijd als deze niet vanzelf eindigt door bijvoorbeeld een einddatum of wanneer de opdracht is volbracht.
Als zzp'er sluit u een overeenkomst met uw opdrachtgevers. Vaak is dat een freelanceovereenkomst. Officieel heet dit 'overeenkomst van opdracht'. In zo'n overeenkomst legt u de afspraken vast waaraan u en de opdrachtgever zich moeten houden.
Antwoord: Bij een arbeidsovereenkomst is er altijd sprake van een gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer, bij een opdrachtovereenkomst bestaat deze verhouding niet. Een opdrachtgever heeft op basis van een opdrachtovereenkomst een fiscaal voordeel ten opzichte van een werkgever met een arbeidsovereenkomst.
Omdat je bij een overeenkomst van opdracht een vergoeding in plaats van loon ontvangt, hoeft jouw werkgever ook geen belasting en premies voor jou af te dragen.
Een obligatoire overeenkomst is bijvoorbeeld de koop: de verkoper is verplicht de zaak te geven; de koper is verplicht de prijs te betalen. Niet obligatoir is bijvoorbeeld de zakenrechtelijke overeenkomst bij de overdracht van een zaak of de bewijsrechtelijke overeenkomst.
In de basis zijn alle soorten overeenkomsten rechtsgeldig. Of je deze nu mondeling hebt gemaakt, afspraken hebt gemaakt via WhatsApp of een contract hebt opgesteld en dat hebt laten ondertekenen. De manier waarop je een overeenkomst sluit, maakt dus niet uit voor de rechtsgeldigheid ervan.
obligatoir = Ander woord voor verbindend of verplichtend. Een obligatoire overeenkomst is een overeenkomst die er voor zorgt dat verbintenissen ontstaan, bijvoorbeeld met de verplichting om een goed te leveren aan iemand anders....
Voor de opdrachtnemer heeft de overeenkomst van opdracht als voordeel dat hij de vrijheid behoudt om zijn werk naar eigen inzicht en tijd uit te voeren. Daarnaast staat het de opdrachtnemer vrij om werkzaamheden te verrichten voor meerdere opdrachtgevers.
Zelfstandigenaftrek verder afgebouwd in 2024
De overheid wil de fiscale verschillen tussen werknemers en zelfstandigen verkleinen en verlaagt de zelfstandigenaftrek in stappen. In 2023 was de aftrek € 5.030 en in 2024 wordt dit € 3.750, tot er in 2027 slechts € 900 overblijft.
De belastingdienst hanteert geen minimum aantal opdrachtgevers. Je mag het hele jaar voor 1 opdrachtgever werken, maar dan mag er geen sprake zijn van een gezagsverhouding.
Opzegging van een contract is niet in de wet geregeld, behalve wanneer het gaat over specifieke contracten zoals een huur- of arbeidscontract. Vaak staat er in het contract dat u heeft gesloten en/of de bijhorende algemene voorwaarden iets over het opzeggen, meestal staat er dan dat u een boete moet moet betalen.
Een overeenkomst kan (pas) worden ontbonden wanneer de andere partij tekortschiet in de nakoming van haar verplichtingen; oftewel wanneer afspraken niet worden nagekomen. De tekortkoming moet de ontbinding wel kunnen rechtvaardigen en mag dus niet te gering zijn.
Een mondelinge overeenkomst is net zo geldig als een schriftelijke, tenzij de wet voorschrijft dat een overeenkomst per se schriftelijk moet worden overeengekomen. Dat geldt bijvoorbeeld voor een koopovereenkomst van een woning of een concurrentiebeding die een werkgever met een (beoogd) werknemer wil sluiten.