BHV vergoeding belast of onbelast (bruto/netto)?Een vergoeding die verkregen is door een BHV'er is altijd belast, net zoals alle inkomsten belast zijn.
Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal €75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.
Een salaris tussen € 2926,- en € 5294,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek) (schaal 60). Een 36-urige werkweek.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om BHV te organiseren, maar de invulling hiervan kan variëren afhankelijk van de aard en grootte van het bedrijf. Het is alvast goed om te weten dat het doorgaans als werknemer niet is toegestaan om te weigeren deel te nemen aan BHV-activiteiten.
In de Arbowet is opgenomen dat bedrijven verplicht zijn om maatregelen te nemen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Iedere werkgever is verplicht goede bedrijfshulpverlening te organiseren en in dit kader één of meer BHV'ers aan te wijzen.
Volgens de Arbowet moeten er in een organisatie BHV'ers aanwezig zijn. Hoeveel hangt af van het aantal werknemers en van de risico's in uw bedrijf. BHV'ers moet ieder jaar bijscholing krijgen. Is de bedrijfshulpverlening in uw bedrijf niet in orde, dan kan de Inspectie maatregelen nemen.
Een vergoeding die verkregen is door een BHV'er is altijd belast, net zoals alle inkomsten belast zijn.
In het kort: ja, BHV is verplicht. Ieder bedrijf met medewerkers (al bij 1 medewerker) is verplicht om de BHV te regelen. In kleine bedrijven kan een werkgever ook zelf de BHV'er zijn.
Niveau 1: Bhv op de werkvloer – operationeel
De bedrijfshulpverlener (bhv'er) zorgt voor de veiligheid en gezondheid van werknemers en gasten in een situatie die gevaar oplevert bijvoorbeeld een brand of hartaanval.
Als uw werkgever een hogere reiskostenvergoeding vergoedt, geldt het deel boven de € 0,23 per kilometer als loon. Uw werkgever moet hierover loonheffingen inhouden.
Gemiddeld bent u voor een BHV cursus tussen de 195 en 299 euro kwijt. Deze kosten zijn dan wel inclusief lunch, lesmateriaal, examen, etc.
Het diploma bhv, afgegeven door het Nederlands Instituut Bedrijfshulpverlening (NIBHV), behoudt zijn geldigheid voor 1 jaar. Op je diploma staat een afgiftedatum, dat is de datum waarop je het behaald hebt. Dus vanaf die datum is dat diploma nog 1 jaar geldig.
Wat is een toeslag? Een toeslag is extra geld dat je verdient bovenop je salaris. Meestal krijg je een toeslag omdat je werkt op tijden waarop de meeste mensen vrij zijn, zoals 's nachts, op zondag of op feestdagen. Zo kun je tot wel 200% van je basissalaris verdienen.
Een ploegleider BHV maakt actief deel uit van een BHV team tijdens een inzet. Hij/zij geeft leiding aan BHV'ers om een calamiteit in goede banen te begeleiden. Een ploegleider is in het bezit van een BHV certificaat en heeft daarnaast de cursus ploegleider gevolgd.
Het antwoord is eenvoudig: de geldigheid van het BHV-certificaat is 1 jaar.
Nee, tenzij… In artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg Arbowet, staat dat een werkgever moet zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. Als zelfstandige zonder personeel ben je geen werkgever en geen werknemer. Dus wettelijk gezien is BHV daarom niet verplicht.
In de Arbowet is opgenomen dat bedrijven verplicht zijn om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dat kan op verschillende manieren. Daarom is het aantal BHV'ers niet wettelijk vastgelegd.
Daarvan zegt de arbowet dat dit een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de werkgevers in dat gebouw is. Zij moeten de bedrijfshulpverlening in gezamenlijkheid organiseren. De Arbidsinspectie* controleert namens de overheid. Deze instantie inspecteert óf en in welke mate de veiligheid van medewerkers is gegarandeerd.
BHV hesje 'Hoofd BHV'
Dat betekent dat een bedrijf één of meerdere bedrijfshulpverleners moet aanstellen. Deze BHV'ers verlenen eerste hulp bij ongevallen en alarmeren en evacueren in noodsituaties alle werknemers en andere personen in het bedrijf.
Bedrijven met méér dan 25 werknemers moeten hun RI&E altijd laten toetsen door een gecertificeerde arbodienst of één of meer gecertificeerde kerndeskundigen. Lees meer over toetsing en de uitzonderingen op de website van Steunpunt RI&E.
De werkgever is altijd eindverantwoordelijk voor het bedrijfsnoodplan en kan daarom ook aansprakelijk worden gesteld na gebeurtenissen met een slechte afloop. Het hoofd BHV is verantwoordelijk voor en maakt het veiligheidsbeleid. Het hoofd BHV: is verantwoordelijk voor de onderlinge communicatie en samenwerking.