Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is ook de informatieverplichting vanuit de werkgever uitgebreid. Dit betekent dat je als werkgever verplicht bent om bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst je medewerker schriftelijk te informeren over de arbeidsvoorwaarden.
Maar zodra je de juiste kandidaat hebt gevonden, moet je een arbeidsvoorwaardengesprek voeren. Dit is een belangrijk gesprek omdat je nieuwe werknemer er een goed of slecht gevoel aan kan overhouden, maar ook omdat deze voorwaarden voor lange tijd vastliggen door middel van een arbeidsovereenkomst.
In principe kun je over alle arbeidsvoorwaarden handelen, tenzij je werkgever aangeeft dat bepaalde voorwaarden écht vaststaan. In het artikel vind je extra tips als je wilt onderhandelen over je vakantiedagen of reiskostenvergoeding.
Als een werkgever de arbeidsvoorwaarden wil aanpassen, moet dit idealiter gebeuren in overleg met en met instemming van de werknemers. Dit kan via directe onderhandelingen of via vertegenwoordigende organen zoals de ondernemingsraad. Transparantie en communicatie zijn essentieel in dit proces.
Heeft een kandidaat aangegeven hoeveel salaris hij of zij wil ontvangen en wil je een tegenbod doen? Er valt helaas niet concreet te zeggen wat een acceptabel tegenbod is. Dat is namelijk afhankelijk van de schaarste op de arbeidsmarkt.
Zorg ervoor dat u tijdens het onderhandelingsproces een hoog enthousiasme voor de rol en het bedrijf behoudt, en benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring perfect aansluiten bij de behoeften van de organisatie . Geef bij het bespreken van het salaris een bereik in plaats van een specifiek bedrag, wat flexibiliteit biedt voor beide partijen.
Bepaal dan je ondergrens. Dit is het salaris dat je minimaal voor deze baan wilt hebben. Zet tijdens je onderhandelingsgesprek of in je mail altijd in op een hoger bedrag: je bovengrens. Het is niet vreemd om ongeveer 10% boven het gemiddelde salaris te zitten.
Een salarisindicatie geven tijdens het sollicitatiegesprek
Geef je salarisindicatie door duidelijk te maken dat je onderzoek hebt gedaan. Noem bijvoorbeeld een salarisrange in plaats van een precies getal, zoals "Ik denk aan een salaris tussen de 3000 en 3500 euro per maand, afhankelijk van de secundaire voorwaarden."
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
De uitnodiging voor een gesprek over de arbeidsvoorwaarden zit al in je inbox en je nieuwe werkgever vraagt om een loonstrook van je huidige werkgever. Een organisatie kan dat doen omdat ze willen weten of de salarisindicatie past binnen hun budget.
Het recht op verhoging van het salaris is niet bij wet geregeld. Maar als jouw bedrijf onder een verplichte cao valt, is de kans groot dat daarin wel afspraken over loonsverhoging staan. Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren.
De naam zegt het al: tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek bespreek je jouw arbeidsvoorwaarden. Denk daarbij aan primaire arbeidsvoorwaarden als werktijden, vakantiedagen en salaris. Maar vergeet zeker niet de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals scholing, een reiskostenvergoeding of een auto van de zaak.
Ja, het is absoluut OK om te onderhandelen over je salaris nadat je een baan aangeboden hebt gekregen . Werkgevers verwachten vaak dat kandidaten het over compensatie hebben, en onderhandelen laat zien dat je waarde hecht aan je vaardigheden en een eerlijke compensatie wilt garanderen.
Om een aanbod te accepteren, stuur je een nette e-mail. Zorg dat je al het papierwerk goed doorleest en onderteken de contracten. In de mail is het belangrijk dat je duidelijk zegt dat je het aanbod accepteert, de werkgever bedankt en laat weten dat je er zin in hebt.
Aan de lage kant is 10% genoeg om een teller de moeite waard te maken, maar niet genoeg om iemands maagzuur te bezorgen. Aan de hoge kant is 20% een behoorlijk groot verschil tussen hun aanbod en jouw teller, maar het is niet zo groot dat het overdreven overkomt als het in de juiste situatie wordt gebruikt.
Do 2: Reageren op een te laag salarisvoorstel
Het komt regelmatig voor dat jouw gesprekspartner met een te laag salarisvoorstel komt. Als dit overkomt, is het aan te raden hier luchtig op te reageren en vervolgens het salaris dat je in je hoofd hebt te noemen.
Indien u niet volledig aan de functie-eisen voldoet kan uw werkgever behalve ontslag ook een functiewijziging als optie nemen. Het gaat er in feite om dat u wordt teruggezet in een lagere functie tegen een lager salaris. In deze situatie is sprake van een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst.
U moet uw werknemer duidelijke informatie geven over de arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld tijdens een arbeidsvoorwaardengesprek. U bespreekt dan samen de voorwaarden zoals werktijden en -dagen, salaris en aantal vrije dagen. Maar ook andere voorwaarden zoals scholing of een auto van de zaak.
Nee, dit mag een werkgever niet zomaar verplichten. Uiteraard mag een werkgever wel aan je vragen of je dit wil. De werkgever moet een redelijk belang hebben bij de overplaatsing.