Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers. Wil je weten hoe je het best om salarisverhoging kan vragen?
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Medewerkers in het basis- en middelbaar onderwijs krijgen een loonsverhoging van 10 procent. Dat is het resultaat van een cao-akkoord tussen de vakbonden CNV, AOb, FvOv en AVS enerzijds en de werkgevers (PO-Raad en VO-raad) anderzijds.
Per 1 januari 2024 krijgen de werknemers een loonsverhoging van in ieder geval 7%. Voor de onderste loonschalen is afgesproken dat die minimaal met 275 euro bruto stijgen.Volgend jaar komt daar nog eens 3% bij. 'Dit betekent dus in ieder geval een loonsverhoging van 10%', zegt Colak.
Afhankelijk van het startsalaris komt het neer op een stijging van 8,8 procent tot 10,9 procent over heel het jaar, berekent cao-onderhandelaar Hans Crombeen van de FNV. UPDATE (13 december) — De vakbonden hebben laten weten dat het eindbod van de werkgevers is geaccepteerd.
Reële loonstijging ongeveer 2,9 procent
Verder is bij het bepalen van de reële loonstijging anders dan voorheen gebruikgemaakt van de prijsontwikkeling die is berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen. Op basis van deze gegevens was de reële loonontwikkeling in de eerste drie kwartalen van 2023 negatief.
De vuistregel is over het algemeen 5 tot 10 procent wat u erbovenop kunt krijgen. Maar bekijk ook wat andere werkgevers bieden voor dezelfde functie of bespreek met collega's wat zij verdienen. Zo kunt u gemakkelijker inschatten wat een reële verhoging is.
Per 1 juli 2023 krijgen alle medewerkers in het primair onderwijs een loonsverhoging van 10%. Hiernaast ontvangen alle medewerkers een eenmalige uitkering. Deze is hoger voor werknemers in de lagere salarisschalen.
Wettelijk minimumloon per 1 juli met 1,2% extra omhoog
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, ...
Vrijwel alle werkende Nederlanders gaan er volgend jaar op vooruit. Dankzij belastingvoordelen houden zij netto meer over. Voor iemand die een modaal salaris verdient, betekent dit maandelijks een plus van 79,17 euro op het loonstrookje.
Bereid het gesprek voor
Bepaal voor het gesprek waarom je loonsverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe een salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen.
Wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder = € 13,27; Rekensom loon in een maand = totaal aantal gewerkte uren in die maand x wettelijk minimumuurloon; Loon in februari 2024 = (104 gewerkte uren in februari 2024) x € 13,27; Loon in februari 2024 = € 1.380,08.
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 13,27 per uur.
Een werkgever moet zich aan de cao houden. Je kunt tussentijds om een salarisverhoging vragen, maar je werkgever is niet verplicht die te geven. Schat daarom zelf in of het verstandig is dit ter sprake te brengen. Het behouden van een goede werksfeer is natuurlijk het belangrijkste.
Wat is het minimumloon 2024? Per 1 januari 2024 is er een minimum uniform uurloon. Alle werknemers van 21 jaar en ouder met het minimumloon verdienen dan € 13,27 per uur.
In 2022 verdienden mensen in loondienst en ondernemers samen gemiddeld € 48.100 bruto. Dat betekende destijds een besteedbaar (netto) inkomen van € 35.158 per jaar en € 2.930 per maand.
Volgens cijfers van het CBS over het jaar 2021 (de meest recente cijfers in 2023) verdienden ondernemers en mensen in loondienst gemiddeld € 45.400 bruto per jaar. Dat is € 3.783 per maand. Het gemiddeld salaris in Nederland was dus al bijna € 3.800 per maand.
In januari 2025 volgt nogmaals een structurele loonsverhoging van 2 procent. Tot welke loonontwikkeling vanaf 1 januari 2024 leidt die maatregel? 10 procent hoger dan op 1 januari 2024. 9 procent hoger dan op 1 januari 2024.
Vanaf 2024 kent de wet alleen nog maar een minimumloon per uur. De basis voor de berekening is afgeleid van een 36-urige werkweek. Sinds 1 juli 2023 is het minimumuurloon voor 21 en jaar en ouder € 12,79.
Op 10 november 2023 heeft FNV Overheid, samen met CNV Overheid en PDO, een onderhandelaarsresultaat gesloten met de VNG met een looptijd van 1 januari 2024 t/m 31 maart 2025. Gemeenteambtenaren krijgen er 6% bij.
Ten opzichte van januari 2023 stijgt het brutominimumloon per maand met 3,13%. De daglonen van de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden aangepast met de stijging van het brutominimumloon per maand, en zullen dus per 1 juli aanstaande eveneens met 3,13% worden verhoogd.
In december 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 6,8 procent. Dat is opnieuw in lijn met de langzaam dalende trend die na de zomer is ingezet. De loonafspraken zijn nog steeds wel veel hoger dan in de afgelopen veertig jaar.