Een jaar wordt verdeeld in 12 maanden. Elk jaar begint met zondag 1 januari en daarna bestaat er steeds een vaste combinatie van datum en dag in de week. Het jaar is opgedeeld in vier kwartalen. Elk kwartaal heeft 91 dagen.
Je werkgever beslist zelf of jij dubbel betaald krijgt op Nieuwjaarsdag of niet. Vraag je baas hoe het precies zit of check je arbeidsovereenkomst of cao om het zeker te weten. Er bestaan geen verplichte vrije dagen. Nieuwjaarsdag is een officiële feestdag, dus vandaar dat de meeste mensen dan vrij zijn.
1 januari is de eerste dag van het jaar van de gregoriaanse kalender die is ingevoerd rond het jaartal 1582-1583, door de gelijknamige paus Gregorius XIII. Hierna volgen nog 364 dagen tot het einde van het jaar (365 dagen in een schrikkeljaar). Over de hele wereld wordt 1 januari gezien als nieuwjaarsdag.
De voltijdse werknemers hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar. De voltijdse werknemers[1] hebben steeds recht op 10 wettelijke feestdagen per jaar: Nieuwjaar: 1 januari. Paasmaandag: 21 april.
Ben ik vrij op 1 januari? Nieuwjaarsdag is een officiële feestdag. Als jij van je werk normaal gesproken (betaald) vrij krijgt op officiële feestdagen, dan ben je dus ook vrij op nieuwjaarsdag. Dit geldt bijvoorbeeld meestal voor mensen die een kantoorbaan hebben.
De overheid verhoogt het wettelijk minimumloon twee keer per jaar: op 1 januari en 1 juli. Op die manier groeit het minimumloon mee met cao-lonen. Vanaf 1 januari 2026 is het minimum bruto uurloon € 14,71 (exclusief vakantiegeld).
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
De Romeinen vierden hun nieuwjaar op 1 januari met veel eten en drinken. De christelijke kerk was tegen deze festiviteiten en wees kerst aan als begin van het nieuwe jaar. Toch bleven de mensen oud en nieuw luidruchtig vieren. Op den duur gaf de kerk het verzet op en maakte van 1 januari weer een feestdag.
Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben. Het omvat het normale loon alsook de premies en de voordelen in natura die de werknemer zou hebben ontvangen indien hij had gewerkt.
Nieuwjaarsdag (1 januari 2026)
We hebben op deze dag geen betalingsverkeer met andere Europese banken.
1 januari is de eerste dag van het kalenderjaar in de Gregoriaanse kalender; er zijn nog 364 dagen te gaan tot het einde van het jaar (365 in schrikjaren). Deze dag staat ook bekend als Nieuwjaarsdag, omdat het het begin van het jaar markeert.
Nieuwjaarsduik op 1 januari
Een van de oud en nieuw tradities die ook niet mag ontbreken is de nieuwjaarsduik. Op honderden plaatsen in Nederland nemen mensen dan een frisse duik in de zee of een meer om het nieuwe jaar te vieren. In Scheveningen wordt jaarlijks de grootste nieuwjaarsduik ter wereld georganiseerd.
Algemeen erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag.
De datum werd deels gekozen ter ere van Janus, de Romeinse god van het nieuwe begin en naamgever van de maand . Hoewel middeleeuwse christenen probeerden 1 januari te vervangen door religieus belangrijkere data, creëerde paus Gregorius XIII een herziene kalender die 1 januari in 1582 officieel vaststelde als Nieuwjaarsdag.
De wettelijke feestdagen zijn: Nieuwjaar (1 januari) Pasen. Paasmaandag.
In Engeland wordt Nieuwjaarsdag al sinds 1871 erkend als een officiële feestdag. De strenge overheid in Engeland riep de dag echter pas in 1974 uit tot officiële feestdag. Tot die tijd moesten we allemaal met een kater naar ons werk. Gelukkig is dat veranderd!
Het jaar 0 heeft nooit bestaan. In de officiële tijdrekening schiet het van -1 naar 1. Toch is ervoor gekozen om 0 op de slingerlijn als keerpunt tussen vóór Christus en na Christus op te voeren.
Op 4 oktober 1582 werd de gregoriaanse kalender ingevoerd, toen sprong de tijd plots in één nacht van 4 naar 15 oktober. De gregoriaanse kalender werd opgelegd door paus Gregorius XIII, ter vervanging van de juliaanse kalender. De wijziging betekende het ontstaan van de schrikkeljaren zoals we ze nu kennen.
De "300% uitbetaald" bij Albert Heijn is een populaire term onder werknemers, die verwijst naar de combinatie van een 100% feestdagtoeslag (extra loon omdat het een feestdag is) en een 100% doorbetaling voor de uren die je normaal op die dag zou werken (het gemiddelde van de 13 weken ervoor). Dit betekent dat als je normaal bijvoorbeeld 4 uur op een feestdag werkt, je die dag voor 12 uur betaald krijgt, wat neerkomt op een driedubbele vergoeding (300%). Het is geen officieel percentage, maar een optelsom van toeslagen en gemiddelde urenvergoeding, wat neerkomt op een zeer hoge uitbetaling.
Goede Vrijdag staat in de lijst met officiële feestdagen, maar is vaak alleen een vrije dag voor scholen en overheidsinstellingen. Ook staan er in de meeste cao's en arbeidsovereenkomsten geen afspraken over extra toeslagen in de vorm van tijd of geld op Goede Vrijdag.
Wat als een wettelijke feestdag op een zondag of dag van inactiviteit valt? In dat geval moet de wettelijke feestdag vervangen worden door een andere dag. Je werkgever is verplicht je ten laatste op 15 december op de hoogte te brengen wanneer de eventuele vervangingsdagen het jaar daarop vastgelegd zijn.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Werk je op zondag, dan ontvang je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop jouw normale uurloon.
Over het algemeen hanteren bedrijven deze toeslagen: