Waarde vakantiedagen tijdens ziekte Ook als je minder uren werkt op dat moment door re-integratie. Op het moment dat je 40 contracturen hebt en 30 uur per week re-integreert, zet je dus 40 vakantie-uren in. Je krijgt wel 100% doorbetaald, ook als je op dat moment eigenlijk minder loon krijgt door ziekte.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Sinds 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop je medewerker ziek is, worden omgezet naar ziektedagen. Hierdoor kan de werknemer die vakantiedagen, die samenvielen met een ziekteperiode, op een later tijdstip opnieuw opnemen.
Als uw werknemers regelmatig vakantie (kunnen) opnemen, kunt u verzuim voorkomen of beperken. Daarnaast voorkomt het stimuleren van het opnemen van vakantie bij zieke werknemers dat er na twee jaar ziekte, twee jaar opgebouwde, maar niet genoten, vakantiedagen moeten worden uitbetaald.
Na twee jaar ziekte eindigt deze verplichting. Artikel 7:634 BW geeft aan dat de werknemer vakantie-uren opbouwt over ieder jaar waarin hij 'gedurende de volledige overeengekomen arbeidsduur recht op loon heeft gehad'.
Voorheen was de opbouw van vakantiedagen bij langdurig zieke werknemers beperkt tot de laatste zes maanden. De wetgeving, die op 1 januari 2012 is ingegaan, zorgt er voor dat werknemers die langdurig ziek zijn recht houden op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers.
Heeft u een Ziektewet-uitkering of een WIA, WAO-, Wajong- of Waz-uitkering? Dan hoeft u uw vakantie alleen aan UWV door te geven als u langer dan 4 weken naar het buitenland gaat. Doe dit uiterlijk 2 weken voor vertrek.
In de volgende gevallen verjaren uw niet opgenomen vakantiedagen pas na 5 jaar: Als u niet in staat was uw wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
In principe is een werknemer verplicht zijn verlof op te nemen voor het eind van het jaar. Vanaf nu kan verlof overdragen naar volgend jaar in uitzonderlijke gevallen. Niet opgenomen vakantiedagen uitbetalen voor het eind van het vakantiejaar blijft, wat bedienden betreft, verplicht voor de werkgever.
Je vakantiedagen zelf kan je later, na je ziekte, opnemen. Je krijgt dus je ziekte-uitkering zolang je arbeidsongeschikt bent en krijgt je wettelijk verlof daarbovenop uitbetaald. Dat is nieuw vanaf 2024. Vroeger werden je niet-opgenomen verlofdagen afgetrokken van je ziekte-uitkering.
Het is aan een werknemer om vakantie aan te vragen terwijl hij ziek is . Een werkgever kan een werknemer niet dwingen om vakantie op te nemen terwijl hij ziek is.
Als werkgever moet u hem in de gelegenheid stellen om zijn vakantiedagen op te nemen. Het uitgangspunt is dat u de vakantie vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De oudste opgebouwde vakantiedagen komen het eerst te vervallen.
Heeft dat effect op mijn verlofdagen? Voor betaald verlof geldt dat ziekteperiodes gelijkgesteld zijn voor maximaal 1 jaar. Dat wil zeggen dat ziektedagen tijdens de eerste 12 maanden van je arbeidsongeschiktheid tellen als effectief gewerkte dagen.
Vertrek naar buitenland doorgeven met Ziektewet-uitkering
Als u van plan bent om naar het buitenland te gaan, meldt u dit uiterlijk 2 weken voordat u vertrekt met het formulier 'Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV heeft'.
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen 're-integratietraject'. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar.
Als een zieke werknemer op vakantie gaat, dan neemt hij gewoon vakantiedagen op. Als een werknemer bijvoorbeeld normaal gesproken 40 uur per week werkt en tijdens zijn ziekte 20 uur werkt, dan neemt hij 40 uur vakantie op als hij een week weg gaat. Dat geldt ook voor zieke werknemers die helemaal niet kunnen werken.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Wie arbeidsongeschikt is, heeft sinds 2024 het recht om vakantiedagen later op te nemen als ze niet voor het einde van het jaar kunnen worden gebruikt. Daardoor vervalt de oude regel waarbij uitkeringen werden geweigerd voor niet-opgenomen vakantiedagen aan het eind van het jaar.
Ziek tijdens je vakantie
Meld je meteen ziek bij je werkgever. De dagen die je ziek bent worden omgezet in ziektedagen. Ze gaan dan niet van je wettelijke vakantiedagen af.
Ziektewet-uitkering en vakantie
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
Als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 28 dagen, moet je je ziekenfonds op de hoogte brengen. Dat doe je met een getuigschrift van arbeidsongeschiktheid dat ingevuld is door de dokter die je behandelt.
Net als in Nederland, kunnen we in het buitenland controleren via een huisbezoek. We houden ons daarbij aan de regels die gelden in het land waar u woont of verblijft.
Uitkeringen op basis van de Participatiewet en andere bijstandsregelingen kunt u niet meenemen. Een WW-uitkering mag u binnen de EU, EER of Zwitserland voor 3 maanden meenemen. Buiten de EU, EER of Zwitserland kunt u niet uw WW-uitkering meenemen.
Vakantie en een werkloosheidsuitkering
Als je werkloos bent heb je gewoon recht op vakantie. Het UWV vervangt als het ware je laatste werkgever. Dit betekent dat je naast inkomsten ook recht hebt op vakantiedagen, met een maximum van 20 dagen per jaar.