Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand is gewerkt. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Vanaf 1 januari 2024 is de toetredingsleeftijd verlaagd van 21 jaar naar 18 jaar. Dit betekent dat medewerkers al vanaf 18 jaar pensioen opbouwen. Als het uitzendbureau of de opdrachtgever de uitzendovereenkomst beëindigt of niet verlengt, heeft de uitzendkracht recht op een transitievergoeding.
Opbouw vakantiedagen
Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren. Dit zijn wettelijke vakantie-uren.
De basisberekening is dat je bij elke (gewerkte) maand recht hebt op 2 vakantiedagen als je 6 dagen per week werkt. Werk je 5 dagen per week, dan moet je per 6 vakantiedagen 2 eraf trekken.
Ja, een uitzendkracht heeft recht op kort verzuim en bijzonder verlof. Voor een uitzendkracht met een overeenkomst met uitzendbeding wordt voor kort verzuim en buitengewoon verlof een reservering opgebouwd.
Een uitzendkracht heeft recht op 16 2/3 uur vakantie voor iedere gewerkte maand of een evenredig deel daarvan, wanneer geen volledige maand is gewerkt. Bij een fulltime dienstverband (40 uur) zijn dat 25 vakantiedagen per jaar, waarvan 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijke vakantiedagen.
Je rechten als uitzendkracht
Ook heb je recht op dezelfde loonsverhogingen als vaste werknemers. Wel blijft je loon afhankelijk van je ervaringsjaren. Daarnaast heb je recht op dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld pauzes, reiskostenvergoeding, vakantiedagen en toeslagen voor overwerk.
Vakantiedagen uitzendkracht met uitzendbeding
In 2021 reserveert het uitzendbureau 10,82% van het feitelijk loon van de uitzendkracht voor vakantiedagen. Het feitelijk loon wordt dan wanneer je vakantie opneemt uitbetaald vanuit deze vakantiereservering.
Interimcontracten zijn meestal van korte duur (week- of zelfs dagcontracten) en worden regelmatig verlengd.Het nadeel hiervan is dan ook dat ze weinig zekerheid bieden en minder sociale rechten opbouwen. Je weet namelijk nooit of je (week)contract verlengd zal worden.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Om vakantie-uren om te rekenen naar vakantiedagen, kunt u het aantal opgebouwde vakantie-uren nemen en dit delen door het aantal uren dat u op een dag werkt . Bijvoorbeeld, als u 40 uur PTO hebt gespaard, kunt u 40 delen door 8 uur per dag. Het resultaat is 5 vakantiedagen.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
We betalen de ziektekosten, vakantiegeld en feestdagen, sociale premies, verzekeringen, werkgeverslasten, kosten voor bijscholing en nemen de loonadministratie uit handen. Klikt het niet met de medewerker, dan kun je gemakkelijk afscheid nemen van de medewerker zonder transitievergoeding te betalen. Die betalen wij.
Vanaf 1 januari 2024 geldt in heel het land een permanent verlaagd btw-tarief van 6 procent bij de sloop en heropbouw van een woning. Maar wel op voorwaarde dat de bouwheer een persoon is, het gaat om de enige en eigen woning gedurende minstens vijf jaar en de bewoonbare oppervlakte niet groter is dan 200 m².
Een uitzendkracht inhuren mag onder deze voorwaarden voor een duur van maximaal 4 jaar waarin uitzendkrachten bepaalde tijd contracten krijgen van het uitzendbureau. Na 4 jaar krijgt de medewerker een contract voor onbepaalde tijd. Na 4 jaar is namelijk fase B (ook wel fase 3 genoemd) van het uitzendcao afgerond.
Werd je ziek tijdens je interimopdracht? En heb je minstens 1 maand anciënniteit bij hetzelfde interimkantoor? Dan heb je in principe recht op gewaarborgd loon tot het einde van je contract. Je krijgt dus je loon uitbetaald tijdens je ziekte.
Bij wet is vastgelegd dat uitzendkrachten maximaal 12 maanden tewerkgesteld mogen worden voor dezelfde reden. Dat kan bijvoorbeeld de vervanging van een vaste medewerker door ziekte- of zwangerschapsverlof zijn. Op Laila's contract stond week na week "tijdelijke vermeerdering van werk" als reden voor uitzendarbeid.
Als de feestdag tijdens de werkweek valt, word je sowieso betaald. Valt hij op een zondag of op een andere vaste sluitingsdag van de onderneming (meestal een zaterdag), dan wordt deze feestdag verplaatst naar een andere dag. Ben je op dat moment nog onder contract, geniet ook jij van deze feestdag.
De nieuwe CAO Uitzendkrachten 2024 bevat belangrijke wijzigingen en afspraken die zowel uitzendkrachten als werkgevers aangaan. Met duidelijke richtlijnen voor de huisvesting van arbeidsmigranten, aanpassingen in de ET-regeling, en een nieuwe pensioenregeling, biedt deze cao een stevig kader voor de komende periode.
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde reiskostenvergoeding als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Wachtdagen bij ziekte voor uitzendwerk
Voor uitzendkrachten geldt sinds 1 juli 2023 maximaal één wachtdag bij ziekte. Vroeger kreeg je als uitzendkracht wachtdagcompensatie, maar die regeling bestaat niet meer. Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op 90% loondoorbetaling. In het tweede jaar is dit 80%.
Uitzendkrachten met uitzendbeding hebben in geval van ziekte recht op doorbetaling zolang de uitzendovereenkomst duurt. Hierbij geldt dat de eerste dag geldt als onbetaalde wachtdag. Vanaf de tweede dag dat je ziek bent ontvang je tot 90% van je loon tijdens je eerste ziektejaar en tot 80% tijdens je tweede ziektejaar.
Nee. Ook in tijden van corona mag je contract voor uitzendwerk niet eenzijdig stopgezet of geannuleerd worden. Heb je een ondertekend contract, dan is het uitzendkantoor je loon verschuldigd tot het einde van je contract.