Nu alle medewerkers vanaf 2 januari 2023 recht hebben op minimaal 50,4 uur uur vakantie, wordende vakantie-urenin artikel 6.2 lid 1 (aantal bovenwettelijke vakantie-uren),lid 3 (overgangsrecht medewerkers geboren voor 1 januari 1963), en lid 4 (overgangsrecht medewerkers geboren op of na 1 januari 1963), aangepast naar ...
Elke werkgever die onder de gemeente cao valt, heeft recht op 144 vakantie uren. Dit is gebaseerd op een fulltime dienstverband (36 uur per week). Omgerekend zijn dit 18 dagen bij een achturige werkdag. Neem je deze 18 dagen niet op, dan neem je ze mee naar volgend jaar.
Van dit basisverlof is per jaar 4 x de arbeidsduur per week, wettelijk verlof. Bij een fulltime dienstverband is dit 144 uur per kalenderjaar. Niet opgenomen wettelijke verlofuren komen 12 maanden na einde van het jaar waarin deze uren zijn toegekend te vervallen.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Volgens de wet heeft uw werknemer elk jaar recht op een aantal vakantiedagen. In uren is dit minimaal 4 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Als iemand 32 uur per week werkt, heeft hij dus recht op 128 vakantie-uren per jaar.
Bedienden hebben recht op twee dagen verlof per gepresteerde maand of gelijkgestelde maand in 2022. Bijvoorbeeld: als je zes maanden gewerkt hebt in 2022, dan heb je recht op 12 dagen verlof in 2023. Voor een bediende in een vijfdagenstelsel bedraagt het maximaal aantal vakantiedagen dus 20.
§1 | ARBEIDSDUUR
De formele arbeidsduur is maximaal 36 uur per week en 1836 uur per jaar in 2023 en 1831 uur per jaar in 2024. Als er een lokale feestdag is vastgesteld, kan de formele arbeidsduur per jaar afwijken.
Werkt u in voltijd (gemiddeld 36 uur per week)? Dan heeft u recht op 144 wettelijke vakantie-uren. Werkt u in deeltijd of werkt u structureel meer dan gemiddeld 36 uur? Dan krijgt u de wettelijke vakantie-uren naar verhouding van het aantal uren dat u recht op loon heeft.
Als werknemer heeft u recht op een minimaal aantal vakantiedagen. Deze zogenaamde wettelijke vakantiedagen zijn in de wet geregeld. Daarbovenop kan uw werkgever extra vakantie-uren aanbieden. Dit noemen we bovenwettelijke vakantiedagen of bovenwettelijk verlof.
In elk kalenderjaar heeft de werknemer recht op wettelijke vakantie ter grootte van vier maal de formele arbeidsduur per week met behoud van salaris en salaristoelage(n). De wettelijke vakantie-uren vervallen 12 maanden na het kalenderjaar waarin deze vakantie-uren zijn opgebouwd.
Fulltime werken betekent 36 uur per week werken aan de stad.
Voor werknemers die op 31 december 2016, 50 jaar of ouder zijn is een overgangsregeling opgenomen. Tot 1 januari 2023 had een werknemer van 54 jaar of ouder recht op de extra vakantie-uren. Per 1 januari 2023 geldt het recht op extra vakantie-uren geldt voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn.
Voor veel ambtenaren is 5 mei jaarlijks een vrije dag. Dat geldt bijvoorbeeld voor medewerkers bij de rijksoverheid en in het onderwijs. In veel andere cao's is vastgelegd dat er om de 5 jaar een vrije dag gegeven wordt, zoals in 2020 en 2025. Dit zijn de zogenaamde lustrumjaren.
2,25 procent erbij in CAO Onderzoekinstellingen
19 januari 2024 – Wie werkzaam is bij een onderzoekinstelling, ziet deze maand 2,25 procent meer salaris op de loonstrook. Dat is te danken aan de loonafspraken in de cao onderzoekinstellingen die afgelopen zomer definitief werd.
Eerdere cao's. In de cao's 2021-2022-2023 zijn vooral voor de medewerkers in de lagere loonschalen stappen gezet, zoals de 14 euro brutominimumloon (2022) en een nominale salarisverhoging (centen) van 240 euro (en 2%) in 2023.
Het IKB gemeenten bedraagt in totaal 17,05% van het brutosalaris. Dit percentage is opgebouwd uit: 8% vakantietoeslag. 6,75% eindejaarsuitkering.
Bovenwettelijke (extra) vakantiedagen
Als u meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijk aantal, spreken we van 'bovenwettelijke' vakantiedagen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantie-uren.
Stel, je biedt je werknemer 25 verlofdagen per jaar, dan trek je hier de wettelijke verlofdagen van af (20 dagen voor een werkweek van 40 uur). Zo hou je 5 bovenwettelijke vakantiedagen over, of 40 vakantie-uren.
De cao of de werkgever bepaalt of medewerkers bovenop hun wettelijke vakantiedagen extra vakantiedagen krijgen. Dit zijn de bovenwettelijke vakantiedagen. Die zijn niet verplicht – tenzij het in de cao staat waaronder medewerkers vallen.
Met 46 vakantiedagen per jaar biedt de sector van onderwijs, vorming en opleiding de meeste verlofmogelijkheden. Zo blijkt uit het meest recente Jobat Salariskompas.
In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantiedagen. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Dat het onderwijs de sector is met het grootste aantal officiële vakantiedagen is bekend.
Voor uw pauzes gelden de volgende regels: Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Viert u uw 25-jarig jubileum, dan ontvangt u een half maandsalaris inclusief toelagen over de maand waarin u jubileert, vermeerderd met 8 procent. Bij een jubileum van 40 of 50 jaar ontvangt u een volledig maandsalaris inclusief toelagen plus 8 procent.
Vakantie en verlof
Als je fulltime werkt heb je in totaal 27 vakantiedagen en je kunt extra verlof 'kopen'.