Zoeken binnen CAO De arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week = voltijdnorm). De werkgever en de werknemer kunnen een dienstverband met een langere arbeidsduur dan 1878 uur per jaar overeenkomen. Hierbij kan maximaal 2087 uur per jaar overeengekomen worden.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
38-urenweek
Je normale arbeidstijd bedraagt 38 uur per week. Als je meer dan 38 uur per week werkt, krijg je compensatie. Vanaf 45 jaar zijn er voor sommige categorieën personeelsleden van bepaalde zorginstellingen maatregelen die de arbeidsduur verminderen.
U krijgt bij 1 of 2 gewerkte uren minimaal 3 uur uitbetaald als u aan 1 van de volgende voorwaarden voldoet: U heeft een contract voor minder dan 15 uur per week. En u heeft geen afspraken gemaakt over uw werktijden.
De 40-urige werkweek – fulltime werken
Het overgrote deel van de Nederlandse professionals werkt fulltime. Dat betekent een werkweek van 40 uur (of meer).
Een 40 urige werkweek is de standaard voor veel fulltime aanstellingen. Het betekent dat een werknemer gemiddeld 8 uur per dag werkt, verspreid over vijf dagen. Het uurloon berekenen is cruciaal om inzicht te krijgen in je verdiensten voor elke gewerkte uur.
Werk je minder dan die volledige werkweek, bijvoorbeeld 12, 28 of 32 uur? Dan werk je parttime. Als je parttime werkt, heb je dezelfde rechten als iemand die fulltime werkt. Je bouwt dus ook pensioen, vakantiedagen, sociale zekerheid etc.
Zoeken binnen CAO
De arbeidsduur bedraagt bij een voltijd dienstverband 1878 uur per jaar (gemiddeld 36 uur per week = voltijdnorm). De werkgever en de werknemer kunnen een dienstverband met een langere arbeidsduur dan 1878 uur per jaar overeenkomen. Hierbij kan maximaal 2087 uur per jaar overeengekomen worden.
In de basis is in Nederland de pauze géén onderdeel van het werk. Typisch is op een werkdag van 8 uur een half uur (onbetaalde) pauze inbegrepen. Dit zorgt voor een werkdag van 8,5 uur.
In 2024 is er op 2 momenten nog een loonsverhoging in de gehandicaptenzorg. Dan stijgt het salaris op 1 juni met 2% met een bodem van 55 euro en nog eens met 2% op 1 december, wederom met een bodem van 55 euro.
Wat is voltijds werk? Werkt een medewerker een maximum aantal uren per week, dan is er sprake van een voltijdse arbeidsovereenkomst. Dat maximum verschilt naargelang de sector, maar over het algemeen komt dit neer op 8 uur per dag en 40 uur per week.
Omkleden. Verplicht jij je medewerkers om zich voor hun werk om te kleden of te douchen? Dan valt deze tijd volgens de Arbeidstijdenwet gewoon onder werktijd. Tijd voor omkleden en hygiëne blijft meetellen als werktijd en werkgevers worden verplicht dit expliciet in arbeidsovereenkomsten op te nemen.
Bereken fulltime arbeidsuren. Zolang je weet dat 1 FTE gelijkstaat aan 40 uur, is het berekenen van het aantal FTE's voor fulltime medewerkers makkelijk!. Je hoeft alleen maar op te tellen hoeveel fulltime medewerkers er in je organisatie werken.
Bij fulltime hebben we het dan over 36 uur.
Ik werk 32 uur per week, maar ik maak standaard overuren. Werk ik dus eigenlijk fulltime? Nee. Als je officieel 32 uur per week werkt en elke week standaard 5 uur overwerkt, dan blijft je functie nog steeds een parttime functie.
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd. Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Voor een 8-urige werkdienst hebben werknemers recht op een ononderbroken pauze van minimaal 20 minuten als ze meer dan zes uur werken . De pauze mag niet aan het begin of einde van de dienst worden genomen en werknemers moeten de pauze buiten hun werkplek kunnen nemen.
Je mag niet langer dan 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Tussen twee diensten in moet je minimaal 11 uur rust hebben, en je mag niet meer dan vijf dagen achter elkaar werken zonder een rustdag te hebben. Er zijn ook sectorale richtlijnen en afspraken waar je je als zzp'er aan moet houden.
Met de dagelijkse rust zit het weer net anders: per 24 uur moet er elf uur rust worden ingepland. Per periode van 7×24 uur is dit eenmaal in te korten tot acht uur en eenmaal tot tien uur. Aanvullende belangrijke regels voor werktijden in de gehandicaptenzorg: Diensten mogen niet langer zijn dan tien uur.
Universiteit opleidingsniveau levert € 4.925,- per maand op. Met een HBO opleiding ontvang je € 3.565, MBO niveau resulteert in een salaris van € 2.845,-.
Begeleider Gehandicaptenzorg niveau 3 | MBO-opleidingen | ROC.nl.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Wanneer je fulltime (of in het Nederlands gewoon 'voltijd') werkt, betekent dat meestal minimaal 35 uur en maximaal 40 uur per werkweek. Dit komt dan vaak overeen met vijf dagen werken en twee dagen vrij. Je kunt hierbij denken aan werkdagen van zeven of acht uur per dag.