Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring. Op die manier kun je dus inschatten in welke schaal én trede je thuishoort.
De zwaarte van uw functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. U start in de regel in de laagste trede van de schaal. Tenzij u daar andere afspraken over heeft gemaakt.
Werkervaring. Je werkervaring bepaalt op welke trede je in een schaal wordt ingedeeld. Als starter begin je meestal onderaan en groei je naarmate je carrière vordert trapsgewijs door.
In principe groei je bij goed functioneren voor ieder gewerkt jaar één trede en kun je jaarlijks meer gaan verdienen. Als je bent uitgegroeid, heb je een promotie nodig naar een hogere schaal om te kunnen blijven groeien.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.
Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Begin je bij een nieuwe baan? Onderhandel dan of je jouw relevante ervaringsjaren bij eerdere werkgevers kan meenemen naar je nieuwe baan. Hierdoor kan je vragen om hoger op de schaal te beginnen. Het is geen verplichting voor de werkgever om je op een hogere schaal in te delen als je meer ervaring hebt.
Een salarisschaal bestaat uit een reeks bedragen van hoog tot laag die bij één of meerdere functies horen. Onderaan de reeks staat het minimumbedrag dat je in die functie(s) kunt verdienen, bovenaan staat het maximum. De bedragen in een schaal zijn brutobedragen.
Twee treden omhoog
Binnen een salarisschaal bestaan 12 tredes. In principe staat elke trede voor een jaar werkervaring.
Het salaris van medewerkers in de vvt wordt in stappen verhoogd: 5% in oktober 2023, 2,5% in maart 2024 en nog eens 2,5% in oktober 2024. Dit percentage komt bovenop de eerdere verhoging van 3% die in maart 2023 is doorgevoerd.
De inschaling van onderwijspersoneel wordt bepaald door verschillende zaken zoals functie, werkervaring en de taken die iemand uitvoert. Als startende leraar zal je bijvoorbeeld vaak in een lagere salarisschaal worden ingeschaald dan een ervaren leraar die naast lesgeven ook verschillende neventaken uitvoert op school.
Helpende niveau 2
Worden door Breederzorg ingeschaald in functiewerkgroep 25 (FWG 25). Uurloon varieert tussen 14,30 euro per uur en 18,24 euro per uur.
Als we kijken naar de Verzorgende ig cao vvt fwg 35 salarisstatistieken in Nederland op 17 januari 2024, dan maakt de vertegenwoordigde werknemer € 36.384; om preciezer te zijn is het salaris € 3.032 per maand, € 758 per week of € 19,95 per uur.
Gaat het om een salaris binnen FWG 30, dan krijg je een bruto maandsalaris tussen de € 2.085 en € 2.798 op basis van 36 uur per week. Het bruto uurloon van een helpende plus ligt in FWG 30 tussen de € 13,33 en € 17,88.
Bij elke trede hoort een bepaald bruto salaris. Normaliter krijg je als ambtenaar elk jaar een salarisverhoging, die bestaat uit één trede omhoog binnen dezelfde salarisschaal. Vanwege deze periodieke verhoging wordt een trede ook vaak een periodiek genoemd.
Functiejaar of leeftijd
Medewerkers van 16 tot en met 20 jaar plaatst u in een salarisgroep op basis van leeftijd. Bij medewerkers vanaf 21 jaar kijkt u naar de functiejaren: het aantal jaren dat de medewerker binnen uw bedrijf werkt. Werkervaring bij een andere werkgever telt dus niet automatisch mee.
De minimumleeftijd voor functiejaren-opbouw in de cao MvT lag voorheen op 23 jaar, maar is met ingang van 1 juli 2019 verlaagd naar 21 jaar. Elk jaar hebben medewerkers recht op een functiejaar, tot zij het maximum in de salarisschaal hebben bereikt.
De maximale duur dat een medewerker in de aanloopschaal verblijft, bedraagt in beginsel één (1) jaar tenzij er, op basis van de evaluatie van het loopbaanplan, redenen aanwezig zijn om het loopbaanplan en daarmee de aanloopschaal met maximaal één (1) jaar te verlengen.
In artikel 33 lid 2 staat wat er onder een functiejaar wordt verstaan: Het aantal functiejaren is het aantal jaar dat een werknemer zijn functie doet in het bedrijf van de werkgever. Dit aantal begint te tellen vanaf dat de werknemer 21 jaar is.
In het loon en onkostenvergoedingen waarop de medewerker recht heeft volgens de arbeidsovereenkomst (cao), kan de werkgever in beginsel niet eenzijdig veranderen.