Uit eerder onderzoek van UWV blijkt dat werknemers de laatste jaren vaker overstappen naar een andere werkgever. Ruim tien jaar geleden (in 2013) wisselde nog geen 3% procent van de werknemers van baan. In 2022 was dat al 20% procent.
Europees ondergemiddeld
Vergeleken met de rest van Europa werken Nederlanders langer bij dezelfde werkgever. Met name bij senior medewerkers is dat duidelijk te zien: die blijven in Nederland zo'n 8,5 jaar lang loyaal, terwijl dat in heel Europa gemiddeld nog geen 7 jaar is.
De belangrijkste reden voor mensen om te wisselen van baan is het salaris. Voor 69 procent van de respondenten geldt dit als belangrijkste drijfveer. Als tweede reden wordt het aantal werkuren genoemd. Daarnaast vinden medewerkers het belangrijk om zichzelf te kunnen ontwikkelen.
Hoewel januari minder activiteit kent vanwege de feestdagen, markeren februari en maart het begin van stevige vacatures op basis van nieuwe fiscale jaarplannen. Bovendien verschijnen er rond deze tijd vacatures om de vacatures in te vullen die zijn achtergelaten door werknemers die aan het einde van het jaar zijn vertrokken.
Jobhoppen is goed, doe het elke 3 tot 4 jaar
Je ontwikkelt je vaardigheden sneller wanneer je van werkgever verandert vanwege het voortdurende leerproces.
Jobhoppen is zeker niet slecht. Je doet veel werkervaring op in korte tijd bij verschillende werkgevers. Ook leer je allerlei mensen kennen en doe je diverse skills op. Zo ontdek je snel welke jobs jou wel en niet liggen.
Uit eerder onderzoek van UWV blijkt dat werknemers de laatste jaren vaker overstappen naar een andere werkgever. Ruim tien jaar geleden (in 2013) wisselde nog geen 3% procent van de werknemers van baan. In 2022 was dat al 20% procent.
Gemiddeld duurt het zes weken voor je gewend bent aan je nieuwe baan.
Het heeft lang geduurd om goed geconnecteerd te raken in jouw branche, en je bent bang dat als je een carrière 180 maakt, je al die contacten verliest waar je zo hard voor hebt gewerkt. Hoewel het waar is dat je misschien een connectie verliest met sommige mensen, zul je ze niet allemaal verliezen.
Soms vinden mensen het gewoon tijd voor verandering – en dat heeft niets te maken met jou als bedrijf. Of ze nu op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen, andere branches verkennen of proberen een burn-out te voorkomen, mensen kunnen zelfs een goede baan opzeggen omwille van de afwisseling en persoonlijke groei.
Volgens het Bureau of Labor Statistics blijven mensen gemiddeld 4,1 jaar in een baan. Hoe lang iemand in een functie blijft, hangt echter af van zijn of haar situatie. Vier jaar kan een eeuwigheid lijken als je je elke werkdag onderbetaald en niet gewaardeerd voelt.
Veelgenoemde redenen om te switchen van baan zijn: meer salaris. meer uitdaging. betere arbeidsvoorwaarden.
Gemiddeld blijven zij namelijk ruim 2,5 jaar bij een bedrijf voordat ze overstappen naar een ander bedrijf. Ook jongeren uit België (2 jaar), Zweden (1,89 jaar) en Denemarken (1,79 jaar) zijn loyaler dan gemiddeld aan hun werkgever. Wereldwijd ligt het gemiddelde fors lager (1,21 jaar per werkgever).
Omdat de krapte op de arbeidsmarkt nog een tijd zal aanhouden, zal het aantal kansrijke beroepen eerder toenemen dan afnemen. In de sectoren zorg, onderwijs, techniek, industrie, ICT en transport en logistiek zijn veel beroepen al jaren kansrijk.
Gemiddeld schijnen mensen in Nederland een keer in de vijf jaar van baan te veranderen. Aangezien er ook werknemers zijn die twintig jaar of langer bij dezelfde baas blijven, betekent dit dat er ook heel veel mensen al na korte tijd van werkgever switchen. Vaak switchen kan nadelig zijn voor je carrière.
Succes met je nieuwe baan / nieuwe uitdaging wensen
Ik wens je veel succes en inspirerende uitdagingen in je nieuwe functie. Ter gelegenheid van je nieuwe baan wens ik je niet alleen veel geluk, maar ook positieve collega's, interessante projecten en het bereiken van je doelen.
Beroepen op mbo-niveau waar veel vraag naar is, zijn onder meer automonteurs, koks en hoveniers. Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) verwacht ook dat de kansen voor mbo'ers op de arbeidsmarkt stabiel blijven, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt voor hbo'ers en wo'ers juist afneemt.
In werkelijkheid was de gemiddelde baanduur van Nederlanders in 2020 zo'n 9,3 jaar. In België was het zelfs nog iets langer: 10,9 jaar (!). Ook blijkt de baan voor het leven nog lang geen fenomeen uit vervlogen tijden.
En verveling is het meest duidelijke teken dat het tijd is voor een nieuwe baan. De Australische professor Cynthia Fisher omschrijft verveling als 'een status waarin iemand een gebrek aan interesse voelt voor de huidige werkzaamheden'. Met andere woorden: als je je vaak verveelt, is het tijd voor een andere functie.