Hier vind je volop informatie over de kinderopvangbranche. In kinderopvang werken zo'n 114.300 medewerkers. In totaal zijn er ongeveer 2.840 organisaties die kinderopvang aanbieden (bron: PFZW). De gemiddelde leeftijd van medewerkers is 36 jaar.
In het tweede kwartaal van 2022 werkten er 117 duizend werknemers in de kinderopvang. Het verloop van het aantal werknemers tussen 2010 en 2022 is een golfbeweging.
Sinds 2021 lopen de tekorten aan kinderopvangmedewerkers snel op. Eind 2021 waren er ruim 4000 vacatures, een jaar later waren dat er al bijna 7000. Als de kinderopvang bijna gratis wordt zal de vraag sterk toenemen, en het personeelstekort dus ook.
Werkdruk (zeer) hoog
61 procent van de werknemers in de kinderopvang vindt de werkdruk hoog of zeer hoog. Sinds het CBS in 2019 is begonnen met meten, lag dit percentage nog niet zo hoog. En dat merken medewerkers ook in de kwaliteit die ze kunnen leveren.
Een Medewerker Kinderopvang in Nederland verdient gemiddeld € 2.700 bruto per maand. Salarissen variëren van € 2.295 (laag) tot € 3.105 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn: te weinig aanbod van geschikte kandidaten (78 procent, tegen 66 procent in maart 2023), ziekteverzuim van medewerkers (64 procent tegen 67 procent in maart 2023) en uitstroom van personeel (45 procent, zowel nu als in maart 2023).
Wil je in kinderopvang werken, maar heb je niet de juiste diploma's? Met het Ontwikkelpad kun je toch instromen.Voor de functie groepshulp gelden geen vooropleidingseisen en daarom kun jij direct aan de slag. Via een op maat gemaakt Ontwikkelpad leer je in de praktijk stap voor stap verschillende werkzaamheden.
Voordelen van werken in de kinderopvang
Je houdt van kinderen en geniet van hun uitspraken of de stapjes die ze in hun ontwikkeling maken. Je vindt het een uitdaging om dagelijks de helpende hand te bieden in hun ontwikkeling. Daarnaast geniet je van hoe kinderen de wereld zien.
In het beroep pedagogisch medewerker kinderopvang draag je bij aan de ontwikkeling van kinderen. Je begeleidt groepen kinderen op een kinderdagverblijf.
Dit kan tot maximaal gemiddeld 40 uur per week. Hebben de werkgever en medewerker dit afgesproken? Dan heeft de medewerker het recht om het aantal uur dat ze per week werkt weer te veranderen in het oorspronkelijke aantal uur.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.
Volgens de CAO kinderopvang is een fulltime contract in de kinderopvang 36 uur per week. De medewerkers op het kinderdagverblijf werken gemiddeld genomen meer dan de werknemers op de buitenschoolse opvang. Doordat het kinderdagverblijf de hele dag opvang biedt, zijn er veel uren voor de werknemers te vervullen.
De beroepskracht-kind-ratio (BKR)
Ook mag één begeleider in de kinderopvang tien basisschoolkinderen van 4 t/m 6 jaar of twaalf oudere basisschoolkinderen van 7 t/m 12 jaar opvangen.
De meeste mensen werken in de kinderopvang als pedagogisch medewerker. bij kinderdagverblijven voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Hier is vaak een baby- (0 en 1 jaar) en een peutergroep (2-3 jaar); in de buitenschoolse opvang (BSO) en de voor- en tussen schoolse opvang voor kinderen van 4 tot en met 12 jaar.
Een Pedagogisch Medewerker Kinderopvang verdient zo tussen de €1880,- en €2600,- bruto per maand. Het bedrag hangt af van onder meer ervaring en leeftijd. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
'Noodsituatie' in kinderopvang, personeelstekort dreigt op te lopen tot 35.000. In het hele land kampen kinderopvangbedrijven met personeelstekorten. In totaal zijn er 4000 medewerkers te weinig en dat aantal dreigt op te lopen tot zo'n 35.000 in 2025.
De kwaliteit van kinderopvang kan omschreven worden als datgene dat de opvang verantwoord maakt. Naast de veiligheids- en gezondheidsaspecten is de pedagogische kwaliteit bepalend. Hoge pedagogische kwaliteit zorgt ervoor dat kinderen zich op een optimale manier kunnen ontwikkelen.
De opleiding Pedagogisch Medewerker Kinderopvang is beschikbaar als BBL-opleiding of BOL-opleiding. Je krijgt 2 tot 3 jaar lang les en praktijk op niveau 3. Kies je voor de BBL-opleiding? Dan zit je ongeveer 20% van de tijd op school.
Je volgt naast de modules voor baby's en peuters en schoolkinderen, ook de algemeen vormende vakken uit de opleiding 'begeleider in de kinderopvang'. Je behaalt het diploma 'begeleider in de kinderopvang' . Resultaat: je hebt een diploma. Je kan schakelen naar een andere opleiding.
De peuterleidster of peuterleider
Met bewegingsspelletjes en buitenspelen wordt aandacht besteed aan motorische ontwikkeling. Door contact te leggen met de andere kinderen van de groep, werken de kinderen aan hun sociaal-emotionele ontwikkeling.
Ondernemers in de horeca en de detailhandel ervaren het vaakst een personeelstekort. Detailhandelaren noemen de hogere werkdruk met ruim 54 procent het vaakst als belangrijkste gevolg. In de horeca ervaren relatief veel ondernemers gestegen arbeidskosten als belangrijkste gevolg van de krappe arbeidsmarkt.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Uitgaande van het percentage pedagogisch medewerkers dat gekwalificeerd is voor VE (59%), bedraagt het aantal beroepskrachten VE 35.500 (van in totaal 96.000 medewerkers die werkzaam zijn als pedagogisch medewerker in de kinderopvang). Landelijk is er daarmee sprake van een tekort van circa 1.500 medewerkers.