Bijna de helft van de werknemers krijgt een 13e maand. De dertiende maand is vaak deelbaar: wie in de loop van het jaar met werken begint heeft recht op een deel van de dertiende maand, en dit naar verhouding van het aantal gewerkte maanden.
Een dertiende maand is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Al je werknemers hebben recht op deze extra beloning. Ook parttime werknemers, flexwerkers en andere medewerkers die bij jou in dienst zijn. Zij krijgen een evenredig deel, aan de hand van hun gewerkte uren.
6. Krijgen alle werknemers van de organisatie een 13de maand? Alle werknemers van het bedrijf zijn gelijk.Dus ofwel krijgen ze allemaal een 13de maand, ofwel niemand.
Percentage loonbelasting
Als je totale jaarinkomen, zonder de 13e maand, lager is dan € 76.817, betaal je belasting volgens het tarief van de eerste schijf (37,48%) over je 13e maand. Is je jaarinkomen hoger? Dan betaal je belasting volgens het tarief van de tweede schijf (49,5%) over het deel boven € 76.817.
Werkgevers zijn niet verplicht om een 13e maand uit te keren. Wel zijn er in sommige cao's afspraken gemaakt over een 13e maand. Valt je als werknemer onder die cao, dan is je werkgever dus wel verplicht om het bedrag uit te keren.
Een eindejaarspremie is een bonus die de werkgever uitbetaalt in geld. Deze maakt deel uit van je loonpakket, wat betekent dat zowel belastingen als sociale zekerheidsbijdragen van toepassing zijn. Maar je mag je niet zomaar in de handen wrijven: een 13de maand is namelijk niet verplicht.
Beschikbaar voor werknemers werkzaam in BE.
ðð¼ Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt.
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was.
Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval. Wanneer de dertiende maand wordt uitgekeerd, valt deze volledige bonus in het hoogste tarief van jouw inkomen.
Het betekent dat in sommige jaren de kalender een hele extra maand moet toevoegen, zodat de aanpassing aan de lente samenvalt met het werkelijke seizoen (in het land Israël). Deze extra 13e maand wordt toegevoegd aan de laatste maand, de Hebreeuwse maand Adar, en wordt eenvoudigweg " Tweede Adar " genoemd.
Hoe moet je tellen? Werkte je tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2024 minstens 65 dagen als interim in het stelsel van 5 dagen per week of minstens 494 uur? Dan zal je eind 2024 recht op een eindejaarspremie hebben! Die bedraagt 8,33% van je brutoloon.
Als je wordt ontslagen door je werkgever voor het einde van het jaar heb je in de meeste sectoren toch recht op je eindejaarspremie. Die wordt dan wel berekend op basis van de periode waarin je datzelfde jaar hebt gewerkt. Word je ontslagen om dringende redenen, dan heb je echter geen recht op je eindejaarspremie.
Normaal gesproken wordt de dertiende maand uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een medewerker kun je dit extraatje meenemen in de eindafrekening en de eindejaarsuitkering dus op een eerder moment uitbetalen.
Eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in de maand december en bedraagt 8,33% van het, in het betreffende kalenderjaar verdiende salaris.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024. Valerie houdt dus netto € 1.995,60 over van haar 13e maand in 2024.
In 2024 bedroeg de kerstbonus 100% van uw normale wekelijkse betaling . Het minimale bonusbedrag dat wordt betaald, is € 20. Als een verhoging voor een gekwalificeerde volwassene rechtstreeks aan uw afhankelijke echtgenoot, geregistreerde partner of samenwonende partner wordt betaald, wordt de kerstbonus ook rechtstreeks aan hen betaald.
Terwijl ons team bij een wekelijkse betaling 52 transmissies per jaar moet uitvoeren, zijn dat er bij een maandelijkse betaling slechts 12. Dit is daarom de meest economische oplossing voor werkgevers. Een betaling van 4 weken, minder gebruikelijk dan een maandelijkse betaling, zorgt voor uniformiteit gedurende het jaar en egaliseert het verschil in nettoloon dat wordt veroorzaakt door langere en kortere maanden .
Je werkgever moet je salaris uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag betalen. Vanaf de vierde werkdag is je salaris te laat. Je werkgever mag je salaris alleen later uitbetalen als dit in je contract staat.
Boven modaal: €3.500 – €4.500 bruto per maand. Zeer hoog salaris: €5.000 bruto of meer per maand.
De cao Levensmiddelenbedrijf (LMB) geldt voor werknemers die voor franchisenemers werken, zoals de Plus en Spar, en voor kleine zelfstandigen in de sector.
Als je 13 of 14 jaar bent, mag je alleen klusjes doen.Ook mag je helpen bij licht, niet-industrieel werk.