Heb je dit jaar geen recht op vakantie omdat je pas van school komt? Geen nood: dankzij jeugdvakantie krijg je toch 4 weken betaalde vakantie. In de privésector heb je enkel recht op 4 weken betaalde vakantie als je het jaar ervoor 12 maanden gewerkt hebt.
De jeugdvakantie -uitkering bedraagt 65% van het brutoloon van de jongere tijdens de eerste maand waarin jeugdvakantie wordt genomen, begrensd tot 2.782,26 euro per maand. Het maximumbedrag is dus gelijk aan 69,56 euro gerekend in de zesdagenweek.
Jouw jeugdverlof wordt vergoed via een jeugdvakantie-uitkering, een soort werkloosheiduitkering ten laste van de RVA. Die uitkering wordt dus door hen uitbetaald in de eerste maand van je jeugdvakantie en bedraagt 65 % van je brutoloon. Houd er wel rekening mee dat dit brutoloon begrensd wordt.
Maar hoe zit dat met die betaalde vakantiedagen als je pas bent afgestudeerd? Je hebt recht op jeugdvakantiedagen als je in het jaar dat je afstudeert minstens 1 maand ergens bent tewerkgesteld. Deze vakantiedagen kunnen worden opgenomen na de uitputting van de gewone betaalde vakantie. Dit gaat over maximum 4 weken.
Wat is jeugdvakantie? De jongere die afstudeert, jonger is dan 25 jaar en ten minste één maand werkt als loontrekkende gedurende het jaar waarin hij zijn studies heeft beëindigd, kan het daarop volgende jaar jeugdvakantie nemen ter aanvulling van zijn onvolledig recht op vakantie.
Financieel voordeel. Voor de jeugdvakantiedagen krijgt u een uitkering die betaald wordt door de werkloosheidsverzekering. Die uitkering bedraagt 65% van uw brutoloon op het moment dat u de eerste vakantiedag opneemt. Dat brutoloon is begrensd op 2.751,99 euro (cijfer 2023).
Het weigeren van jeugdvakantie is, net zoals het weigeren van gewone vakantie, strafbaar. Het kan leiden tot een strafrechtelijke boete (van € 275 tot € 2.750) of tot een administratieve boete (van € 137,50 tot € 1.375).
In principe heb je in 2022 geen recht op volledig betaalde vakantie. Dankzij het systeem van 'jeugdvakantie' kan je toch 4 weken vakantie krijgen. Hoe werkt het? Als werknemer heb je elk jaar recht op een aantal betaalde vakantiedagen.
Als werkzoekende schoolverlater behoudt je kind maximum 360 dagen recht op kinderbijslag. Hij of zij kan nog 240 uren per kwartaal werken zonder het recht op kinderbijslag te verliezen. Na deze 360 dagen stopt zijn recht op kinderbijslag definitief.
De jeugdvakantie is een recht, de werkgever kan ze niet verbieden. Je bent niet verplicht al je dagen op te nemen.
Bedrag van de jeugdvakantie-uitkering
De jeugdvakantie wordt niet door vakantiegeld gedekt. De werkgever zal dus alleen het vakantiegeld voor de gewone vakantiedagen moeten betalen. Voor de jeugdvakantie zal de jongere een uitkering van de RVA genieten.
Een werknemer krijgt betaald verlof wanneer hij een wettelijke plicht moet nakomen. Betaald verlof is ook wettelijk geregeld bij bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals huwelijk, geboorte en begrafenis van naaste familie (calamiteiten verlof). Voor de verzorging van kinderen of ouders (kortdurende zorgverlof).
Onbetaald verlof is geen recht, niet in hoofde van de werknemer, noch in hoofde van de werkgever. Dit betekent dat een werknemer onbetaald verlof mag vragen, maar de werkgever mag dit weigeren. Met andere woorden: de werknemer kan onbetaald verlof vragen, maar niet afdwingen. Het akkoord van de werkgever is nodig.
Heb ik recht op vakantie? Ja, ook als je nog geen verlof hebt 'opgebouwd', kan je recht hebben op betaalde vakantie. Hoe dat precies werkt, hangt af van jouw sector: werk je in de privésector of werk je in het onderwijs of voor de overheid?
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
U neemt de 9 weken op in het eerste levensjaar van het kind. U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent.
Als je niet genoeg gewerkt hebt, kun je na je studie een bijstandsuitkering aanvragen. Een bijstandsuitkering vraag je aan als je na je studie geen werk kunt vinden en te weinig geld hebt om van te leven.
Als je kind stopt met studeren, dan heb je nog 12 maanden recht op een Groeipakket als schoolverlater. Die termijn van 12 maanden start na de laatste schoolvakantie of vanaf de maand volgend op het vroegtijdig stopzetten van de studie.
Stop je met je studie dan stopt ook je studiefinanciering. Veelal stopt het per 1 september en je kunt dan pas vanaf dat moment een uitkering na afronden studie aanvragen. De studiefinanciering is namelijk ook inkomen. Je mag pas een uitkering aanvragen indien je geen inkomsten via andere wegen nog kunt verkrijgen.
Het principe is eenvoudig: wie minstens een jaar lang fulltime aan het werk is, heeft het daaropvolgende jaar recht op 4 weken (20 dagen) wettelijk verlof. Afhankelijk van de sector kan dat aantal vakantiedagen nog oplopen.
Duur. Je kunt per kalenderjaar maximaal 20 werkdagen onbetaald verlof nemen. Dit kan in de vorm van halve of volle dagen.
In principe is het mogelijk om onbeperkt verlof te nemen, maar in de praktijk duurt onbetaald verlof vaak maximaal 18 maanden. Het loon De werkgever moet het loon niet doorbetalen gedurende het onbetaald verlof. Presteert de werknemer nog wel deeltijds, dan dien je die gewerkte uren uiteraard wel te betalen.
Voor het opnemen van vakantiedagen geldt dat een werknemer altijd eerst zijn vakantiedagen opneemt die als eerste voor verval of verjaring in aanmerking komen. Voor de meeste mensen zijn dit de wettelijke vakantiedagen. U moet wettelijke vakantiedagen opnemen in het opbouwjaar of in de eerste 6 maanden daarna.
Bedrag. Het enkel vakantiegeld is gelijk aan het normale dagloon voor de dag waarop de bediende vakantie neemt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon van de bediende.
Redenen tot afkeuren verlof
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.