Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan. En sowieso moet je salaris vóór het einde van de maand binnen zijn.
De wet bepaalt dat je salaris uiterlijk de derde werkdag na de dag waarop je normaal gesproken uitbetaald krijgt op je rekening moet staan.
Behalve uw loon heeft u ook recht op wettelijke verhoging en rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat uw werkgever te laat is met betalen van uw loon. Het recht op verhoging en rente geldt ook bij te laat uitbetalen van vakantiedagen, vakantietoeslag, overuren en eindejaarsuitkering.
Aan het einde van een afgesproken periode krijg je salaris, meestal elke maand. Je werkgever moet je salaris uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag betalen. Vanaf de vierde werkdag is je salaris te laat. Je werkgever mag je salaris alleen later uitbetalen als dit in je contract staat.
Als het tijdstip van betaling van het loon in het arbeidsreglement bepaald is, dan is de uiterste datum de zevende werkdag na de periode waarvoor het loon verschuldigd is. Je krijgt het arbeidsreglement in principe bij het ondertekenen van het contract, of je kan het opvragen bij je werkgever.
De maandelijkse uitbetaling ontvangen werknemers iedere maand op dezelfde datum. Dit is meestal rond de 25e van de maand. Wanneer de standaard betaaldag in het weekend valt dan vindt de uitbetaling vaak op de vrijdag ervoor of op de maandag na het weekend plaats.
De meeste bedrijven voeren BACS-betalingen uit, die doorgaans tussen 01.00 en 07.00 uur op de betaaldag op de bankrekening van de werknemer worden bijgeschreven.
Contact opnemen met je werkgever
In het geval je salaris niet op tijd wordt uitbetaald, is het raadzaam om zo spoedig mogelijk contact met je werkgever op te nemen en te verzoeken per direct het loon uit te betalen. Het verdient de voorkeur dit schriftelijk (e-mail, brief of WhatsApp) te doen.
De vervaldatum is de datum waarop de factuur betaald moet zijn. Veel bedrijven vermelden de vervaldatum al op de factuur.
De werknemer mag zijn verplichting tot het verrichten van werk alleen opschorten als de tekortkoming haar rechtvaardigt. De tekortkoming is het niet betalen van loon. Of dit opschorting rechtvaardigt is afhankelijk van de omstandigheden.
Schuldeiser schakelt incassobureau in
Als u rekeningen niet of niet op tijd betaalt, kan de schuldeiser een incassobureau inschakelen. U krijgt te maken met het volgende: De schuldeiser moet minimaal 1 betalingsherinnering (aanmaning) sturen, voordat hij incassokosten bij u in rekening mag brengen.
Kan uw werkgever door financiële problemen uw loon niet meer betalen? Dan kunt u soms een uitkering krijgen van UWV. Dit is een uitkering wegens betalingsonmacht. UWV betaalt u dan wat u nog tegoed heeft van uw werkgever, bijvoorbeeld uw loon of een onkostenvergoeding.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
De 24e van elke maand maakt P-Direkt je maandinkomen over. Is de 24e een zaterdag, zondag of een nationale feestdag? Dan is de betaling eerder. Op welke dag en hoe laat je geld op je rekening staat, hangt af van je bank.
Het is geen wet van Meden en Perzen, maar bij veel bedrijven en overheidsinstanties komt het salaris rond de 24ste op je rekening. Ook uitkeringen worden rond die tijd uitgekeerd. De reden hiervoor is dat veel afschrijvingen, zoals huur of hypotheek, juist rond het eind of het begin van de maand worden afgeboekt.
De eindafrekening moet uiterlijk binnen één maand na afloop van het dienstverband opgesteld en uitbetaald worden door de werkgever.
Wanneer je salaris binnenkomt, hangt af van de afspraken in je contract. Als er geen schriftelijke afsprakenzijn, ga dan uit van de normale betaaldag. Die dag is je uitgangspunt om te bepalen of je salaris te laat is. Je loon moet uiterlijk op de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag op je rekening staan.
Betalingsherinnering versturen: Wanneer? Uit onderzoek blijkt dat 50% van de bedrijven pas na 60 dagen een eerste herinnering stuurt. Neem uw eigen termijnen serieus. Zodra een betalingstermijn is verstreken, wacht dan niet langer dan drie tot vijf werkdagen met verzenden van een herinnering of aanmaning.
Loonsverhoging bij te late betaling
Dan kunt u aanspraak maken op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt: 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag na de dag waarop het loon moest worden betaald; daarna 1% voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van uw loon.
Salaris per maand: wanneer wordt dit uitbetaald? Als je een maandsalaris krijgt, dan wordt dit vrijwel altijd aan het einde van een maand uitbetaald. Sommige bedrijven betalen rond de 24ste of 25ste. Andere bedrijven betalen rond de 28ste.
Bel of mail je werkgever.Vertel dat je je salaris niet hebt ontvangen.Reageert je werkgever niet, stuur je werkgever dan een loonvordering. Dat doe je met een aangetekende brief.
Je kan in de eerste plaats altijd bij de dienstverleners van het ACV terecht voor al je vragen die te maken hebben met je werk, inkomen en uitkeringen. Werkloos geworden? Heb je een vraag over je dossier of uitkering werkloosheid, je lidmaatschap bij het ACV of je loon als je ziek wordt?
Wanneer u begint met werken, moet uw werkgever u vertellen hoeveel u betaald krijgt en hoe vaak . Ze moeten u ook vertellen: de dag of datum waarop u betaald krijgt, bijvoorbeeld elke vrijdag of de laatste dag van de maand. hoe u betaald krijgt, bijvoorbeeld contant, per cheque of per bankoverschrijving.
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken.
Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.